يحق للعاملات الحوامل الحصول على تسهيلات معقولة لضمان سلامتهن وصحتهن أثناء العمل. تشمل هذه التسهيلات العمل عن بُعد، وجداول عمل مرنة، والجلوس بدلاً من الوقوف، وفترات راحة أطول لدخول الحمام أو تناول الطعام، وتجنب رفع الأثقال، وتغييرات في قواعد اللباس، وتخصيص وقت للراحة مع توفير مكان خاص ونظيف لشفط الحليب بعد الولادة.

يجب على أصحاب العمل توفير هذه التسهيلات ما لم يُشكّل ذلك عبئًا بالغًا عليهم، أي أن يكون صعبًا أو مكلفًا للغاية. ومع ذلك، يصعب على أصحاب العمل إثبات هذا العبء، لذا ينبغي على العمال طلب ما يحتاجونه.

إذا رأى صاحب العمل أن طلب التيسير يمثل عبئًا كبيرًا، فعليه توضيح الأسباب والتعاون مع الموظف لإيجاد بديل. احتفظ بسجلات لجميع اتصالاتك مع صاحب العمل. لا يجوز فصلك من العمل لمجرد طلبك تيسيرًا.

إذا قام صاحب العمل بالانتقام منك أو رفض توفير التسهيلات اللازمة لك، فقد يحق لك الحصول على تعويضات عن الأجور المفقودة والمعاناة النفسية.

يحق لكل والد في ولاية نيويورك الحصول على 20 ساعة إجازة مدفوعة الأجر سنويًا لمواعيد الرعاية الصحية قبل الولادة، وعلاجات الخصوبة، والرعاية في نهاية فترة الحمل (مثل الإجهاض التلقائي أو الإجهاض). ويمكن الحصول على إجازة إضافية كترتيبات تيسيرية معقولة. وتُتاح إجازة ما قبل الولادة والإجازة التيسيرية المعقولة من اليوم الأول للعمل.

ينص القانون الفيدرالي أيضاً على منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 12 أسبوعاً في حال إصابته بالعجز. ولكن للتأهل لهذه الإجازة، يجب أن يكون الموظف قد عمل في الشركة لمدة عام على الأقل، وأن يكون قد عمل 1,250 ساعة خلال الاثني عشر شهراً الماضية.

ينص قانون ولاية نيويورك على منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لرعاية مولوده الجديد خلال السنة الأولى. يمكن أخذ هذه الإجازة على فترات متقطعة، وتُدفع فيها ثلثا الأجر الأسبوعي للموظف، بحد أقصى تحدده الولاية. يتغير هذا الحد الأقصى سنويًا بناءً على متوسط ​​الدخل الأسبوعي لسكان ولاية نيويورك. يستحق الموظفون هذه الإجازة بعد ستة أشهر من العمل، بغض النظر عن حجم الشركة (باستثناء بعض العاملين في القطاع الحكومي والمنظمات غير الربحية).

ينص القانون الفيدرالي أيضًا على منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا لرعاية مولود جديد أو طفل مُتبنى أو طفل في رعاية بديلة. ويمكن الحصول على هذه الإجازة قبل الولادة في حال إصابة الموظف بعجز. ولا يشترط أخذ الإجازة كاملةً دفعة واحدة. وللاستفادة من هذه الإجازة، يجب أن يكون الموظف قد عمل في الشركة لمدة عام على الأقل، وأن يكون قد عمل 1,250 ساعة خلال الاثني عشر شهرًا الماضية. وفي حال استحقاق الموظف إجازة من الولاية والحكومة الفيدرالية معًا، لا يتم مضاعفة مدة الإجازة الإجمالية.

إذا رُفض طلبك للحصول على تسهيلات أو إجازة، أو واجهت أي إجراءات انتقامية، فاتصل بجمعية المساعدة القانونية للحصول على الدعم. يمكننا مساعدتك في فهم حقوقك واتخاذ الإجراءات اللازمة. تفضل بزيارة موقعنا الإلكتروني أو اتصل بخط المساعدة الخاص بنا للحصول على الدعم على الرقم 888-663-6880 من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 10:00 صباحًا حتى 3:00 مساءً. يمكنك أيضًا التواصل مع توازن أفضل للحصول على المساعدة:

المعلومات الواردة في هذه الوثيقة أعدتها جمعية المساعدة القانونية لأغراض إعلامية فقط، ولا تُعدّ استشارة قانونية. لا تهدف هذه المعلومات إلى إنشاء أي علاقة قانونية، ولا يُعدّ استلامها بمثابة استشارة قانونية. يشكل، علاقة محامٍ-عميل. لا ينبغي لك التصرف بناءً على أي معلومات دون استشارة قانونية. الاحتفاظ مستشار قانوني محترف.