لا يُسمح لمعظم أصحاب العمل في مدينة نيويورك بحرمانك من الوظيفة، أو إيقافك عن العمل، أو فصلك من العمل بسبب اعتقالك المعلق أو إدانتك الجنائية ما لم:

• هناك علاقة مباشرة بين العمل والجريمة، أو
• إن منحك الوظيفة قد ينطوي على مخاطر غير معقولة على الأشخاص أو الممتلكات.

لتحديد ما إذا كانت هناك علاقة مباشرة أو خطر غير معقول، يجب على أصحاب العمل مراعاة ما يلي:

• تشجع السياسة العامة لنيويورك على توظيف الأشخاص ذوي السوابق الجنائية ؛
• واجبات الوظيفة المحددة ؛
• تأثير المخالفة على قدرتك على أداء واجبات الوظيفة ؛
• إذا كان لديك إدانة جنائية، مقدار الوقت الذي انقضى منذ ارتكاب الجريمة؛
• عمرك وقت ارتكاب المخالفة (إذا كان عمرك 25 عامًا أو أقل، فهذا العامل يرجح كفتك)؛
• خطورة الجرم ؛
• المصلحة المشروعة لصاحب العمل في حماية الأشخاص أو الممتلكات؛
• دليل على إعادة تأهيلك أو حسن سلوكك، بما في ذلك تاريخ الأداء الوظيفي الإيجابي.

قدم دليلًا على إنجازاتك وشخصيتك الحسنة ، مثل:

• شهادة الإغاثة من الإعاقة أو شهادة حسن السيرة والسلوك.
• خطابات توصية من أرباب العمل والمعلمين والمستشارين ورجال الدين ومسؤولي الإفراج المشروط / المراقبة والأسرة والأصدقاء ؛
• دليل على أنك قد التحقت بالمدرسة أو التدريب الوظيفي أو الاستشارة أو برامج أخرى ؛
• شرحك الخاص للجريمة (الجرائم) وخيارات الحياة الإيجابية التي اتخذتها منذ ذلك الحين.

إذا كان لديك شهادة إعفاء من الإعاقة أو شهادة حسن السيرة والسلوك، فيجب على أصحاب العمل افتراض أنك قد أعيد تأهيلك. للتعرف على كيفية التقدم بطلب للحصول على شهادة الإعفاء من الإعاقة أو شهادة حسن السيرة والسلوك، انقر هنا.

اتصل بوحدة المراجعة القانونية لسجل التاريخ الجنائي التابع لوزارة الصحة (CHRC) على الرقم 518-408-1627. اسأل وحدة CHRC عن المستندات التي يريد المحقق منك تقديمها وعن الإدانة (الإدانات) التي يهتم بها المحقق.

في غضون 30 يومًا ، قم بالرد على الرسالة كتابيًا ببيان شخصي يشرح وقائع الجريمة بطريقة صادقة ومحددة ويصف ندمك وإنجازاتك وشخصيتك الحسنة. قدم أي مستندات يطلبها محقق لجنة حقوق الإنسان في لجنة حقوق الإنسان وأي دليل آخر على إنجازاتك وحسن شخصيتك. انظر أعلاه للحصول على أمثلة على هذا الدليل.

لمزيد من المعلومات حول المساعدة الصحية المنزلية أو عملية فحص الخلفية للممرضات المعتمدين ، انقر فوق هنا.

بعض الحالات في ولاية نيويورك يمكن أن تكون "مختومة". في مدينة نيويورك، من غير القانوني لمعظم أصحاب العمل ووكالات الترخيص أن يسألوا عنك أو يمارسوا التمييز ضدك بسبب الأنواع التالية من الحالات:

• معظم الاعتقالات التي لم تؤد إلى إدانة ، على سبيل المثال: القضايا المرفوضة بعد التأجيل في التفكير في الفصل ("ACD") ؛
• القضايا التي تم تأجيلها على أمل الفصل ("ACD")؛
• معظم الاعتقالات التي أدت إلى انتهاكات غير جنائية (على سبيل المثال، انتهاكات "السلوك غير المنضبط")؛
• أحكام الجاني الأحداث ؛
• إجراءات جنوح الأحداث والأحكام القضائية ؛
• الإدانات المتعلقة بالبغاء ، إذا كنت ضحية للاتجار بالجنس ؛
• إدانات جنائية معينة ، إذا أكملت نوعًا معينًا من برامج العلاج من تعاطي المخدرات واستوفيت متطلبات أخرى ؛
• بعض الإدانات الجنائية، بموجب قانون الختم في نيويورك لعام 2017 (انظر أدناه).

يجب أن يتم إغلاق معظم هذه القضايا تلقائيًا، لكن المحكمة غالبًا ما ترتكب أخطاء. لمعرفة كيفية تصحيح هذه الأخطاء، رئيس هنا.

قد يسمح قانون الختم في نيويورك لعام 2017 بختم بعض قناعاتك الجنائية في ولاية نيويورك إذا كنت تستوفي جميع المتطلبات التالية:

• لست ملزمًا بالتسجيل كمجرم جنسي بموجب قانون نيويورك ؛
• لديك إدانة جنائية واحدة أو اثنتين فقط (الأحكام القضائية الخاصة بالجانحين الشباب، والأحكام القضائية المتعلقة بجنوح الأحداث، والانتهاكات غير الجنائية ليست إدانات جنائية)؛
• ليس لديك أكثر من إدانة جنائية واحدة ؛
• أنت لا تطلب ختم جناية من الدرجة الأولى ؛ جناية عنيفة جناية القتل جريمة جنسية جريمة عنف جنسي ؛ جريمة "الأداء الجنسي للطفل" ؛ التآمر على جناية لارتكاب الجرائم المذكورة أعلاه. محاولة جناية لارتكاب الجرائم المذكورة أعلاه ؛ قناعة اتحادية أو إدانة خارج الدولة ؛
• لم تتم إدانتك بارتكاب جريمة بعد آخر إدانة تطلب ختمها ؛
• ليس لديك اعتقالات معلقة ؛
• لقد مرت 10 سنوات على الأقل منذ أن حُكم عليك بآخر إدانة جنائية ، ومنذ آخر مرة تم إطلاق سراحك من السجن بسبب إدانة جنائية.

يحظر قانون الفرصة العادلة على معظم أصحاب العمل ووكالات التوظيف في مدينة نيويورك السؤال عن سجل اعتقالك أو إدانتك المعلق أو النظر فيه حتى بعد أن يعرضوا عليك وظيفة، بما في ذلك في طلبات العمل أو في المقابلات. إن رفضك الرد على استفسار غير قانوني لا يمكن أن يؤدي إلى حرمانك من العمل. لا ينطبق قانون الفرصة العادلة على الوظائف في وكالات إنفاذ القانون، أو وظائف ضباط الشرطة أو ضباط السلام، وبعض الوظائف الأخرى.

بعد أن يتم عرض عليك وظيفة، يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا وينظروا في سجل اعتقالك المعلق وإدانتك غير المختومة. يجب على أصحاب العمل الذين يرغبون في سحب عرض العمل بسبب اعتقالك المعلق أو سجل إدانتك الجنائية:

• قييم ال العوامل الموصوفة أعلاه وإعطائك وثيقة تسمى إشعار الفرصة العادلة لمدينة نيويورك والتي تشرح كيفية تطبيق هذه العوامل على الوظيفة واعتقالك أو إدانتك؛
• منحك نسخة من أي فحص للخلفية قاموا بتشغيله ؛
• منحك وقتًا معقولاً - خمسة أيام عمل على الأقل - للرد.

يجب على أصحاب العمل النظر في ردك ولا يمكنهم سحب عرض العمل ما لم تكن هناك علاقة مباشرة بين الوظيفة والاعتقال أو الإدانة الجنائية المعلقة أو إذا كنت تشكل خطراً غير معقول على الأشخاص أو الممتلكات.

يجب عليك تقديم دليل على إنجازاتك وحسن الخلق. إذا كان لديك إدانة جنائية، فيجب عليك أن تشرح بصدق وقائع الجريمة. . إذا كان هناك خطأ في فحص الخلفية، فاشرح أن هناك خطأ وقدم الدليل.

إذا كان صاحب العمل الذي مارس التمييز ضدك هو وكالة حكومية، فقم بتقديم التماس بموجب المادة 78 إلى محكمة الولاية في غضون أربعة أشهر من التمييز. إذا لم يكن صاحب العمل وكالة حكومية، فقم بتقديم شكوى إلى لجنة مدينة نيويورك لحقوق الإنسان في غضون عام واحد أو رفع دعوى قضائية في المحكمة في غضون ثلاث سنوات من التمييز.

إذا كنت تعيش في مدينة نيويورك وترغب في الحصول على مزيد من المعلومات أو المساعدة في الدفاع عن حقوقك، فأرسل بريدًا إلكترونيًا إلى Worker Justice Project على WorkerJustice@legal-aid.org أو اتصل بالرقم 888-663-6880 من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 10:00 صباحًا حتى 3:00 مساءً. جميع الخدمات مجانية.

تم إعداد المعلومات الواردة في هذا المستند من قبل جمعية المساعدة القانونية لأغراض إعلامية فقط وليست استشارة قانونية. لا يُقصد من هذه المعلومات إنشاء علاقة بين المحامي وموكله ولا يشكل استلامها. يجب ألا تتصرف بناءً على أي معلومات دون الاستعانة بمستشار قانوني متخصص.