لديك الحق وعلى أصحاب العمل الالتزام بالحفاظ على مكان عمل خالٍ من التمييز. يحظر قانون المدينة و / أو الولاية و / أو القانون الفيدرالي التمييز على أساس العامل:
- العمر
- حالة الاغتراب أو الجنسية
- لون
- الإعاقة أو الإعاقة المتصورة
- الجنس أو الجنس أو الهوية الجنسية (بما في ذلك التحرش الجنسي)
- الحالة الزوجية أو الشراكة
- الأصل الوطني
- فترة الحمل
- سباق
- الدين / العقيدة
- التوجه الجنسي
- سجل الاعتقال أو الإدانة
- حالة مقدم الرعاية
- تاريخ الائتمان الاستهلاكي
- حالة البطالة
- المركز كضحية للعنف الأسري والمطاردة والجرائم الجنسية
- علم الوراثة
- الوضع العائلي
- الحالة العسكرية
تحظر القوانين التمييز في أي قرارات تؤثر على شروط وأحكام التوظيف.
كما تحظر القوانين على أصحاب العمل الانتقام من الموظفين الذين عارضوا الممارسات التمييزية.