جمعية المساعدة القانونية

المشاريع والوحدات والمبادرات

مشروع العدالة العمالية

يكافح مشروع العدالة العمالية ، وهو مبادرة من ممارسات الدفاع الجنائي لجمعية المساعدة القانونية ، التمييز الذي يواجهه العمال الذين لديهم سجلات اعتقال أو إدانة يعيشون في مدينة نيويورك. في كل يوم ، يحرم أصحاب العمل ووكالات الترخيص بشكل غير عادل الأفراد المؤهلين من فرصة العمل بسبب التهم المعلقة ، والإدانات السابقة ، وحتى القضايا المختومة أو المرفوضة. يمنع هذا التمييز عددًا لا يحصى من سكان نيويورك من الحفاظ على الاستقرار المالي ودعم عائلاتهم - ويزيد من حرمان الأشخاص الملونين من حقوقهم والذين تعرضوا بالفعل لممارسات توظيف تمييزية وإدارة عنصرية للعدالة الجنائية.

يكافح مشروع العدالة العمالية هذا التمييز من خلال نهج جريء وشامل. ينصح المشروع موظفي ممارسة الدفاع الجنائي بشأن عواقب التوظيف في الدعاوى الجنائية من أجل تقليل الضرر اللاحق بفرص عمل العملاء ، وتمكين العمال بسجلات للدفاع عن حقوقهم. يفرض المشروع أيضًا حقوق العمال الذين يُحرمون بشكل غير قانوني من الوظائف أو التراخيص بسبب سجلات الاعتقال أو الإدانة من خلال تمثيل العمال في الإجراءات الإدارية ، والدعوة السابقة للتقاضي ، والتقاضي الإيجابي. أخيرًا ، يتحدى المشروع السياسات الحكومية التي تخلق حواجز أمام التوظيف ويدافع عن حلول تشريعية لإحداث تغيير منهجي.

تأثيرنا

منذ عام 2019 ، مثل مشروع العدالة العمالية العملاء وقدم المشورة في أكثر من 4,600 قضية. مكنت خدماتنا عملائنا من الحصول على الوظائف والتراخيص المهنية والاحتفاظ بها - وإعالة أنفسهم وأسرهم.

حقق مشروع العدالة العمالية انتصارًا كبيرًا في عام 2021 عندما تمت الموافقة على مشروع القانون الذي دافعنا عنه ليصبح قانونًا. وسع مشروع القانون قانون الفرصة العادلة لمدينة نيويورك لحظر التمييز الوظيفي ضد الأشخاص الذين لديهم قضايا جنائية معلقة ، ما لم يقرر صاحب العمل بشكل صحيح ، بعد النظر في سبعة عوامل فرصة عادلة ، أن (1) هناك علاقة مباشرة بين الجريمة المزعومة والوظيفة ، أو (2) قد ينطوي توظيف الشخص على مخاطر غير معقولة على الأشخاص أو الممتلكات. قبل أن يدخل مشروع القانون حيز التنفيذ في يوليو 2021 ، كان لأصحاب العمل سلطة تقديرية شبه كاملة للتمييز ضد الأشخاص الذين لديهم قضايا جنائية معلقة ، على الرغم من أن نسبة صغيرة فقط من القضايا تنتهي بإدانة جنائية.

يطبق مشروع العدالة العمالية بحماس تدابير الحماية الجديدة المناهضة للتمييز. منذ أن دخل تعديل قانون الفرصة العادلة حيز التنفيذ ، نجح مشروع العدالة العمالية في مساعدة العشرات من عملائنا في قضية جنائية معلقة للحصول على عمل أو إعادة العمل ؛ في العديد من هذه الحالات ، حصل عملاؤنا أيضًا على تعويضات مالية. على سبيل المثال ، عندما تم القبض على موكلتنا السيدة "ج" ، وهي مساعدة صحية منزلية ، في وقت سابق من هذا العام ، قام صاحب العمل بتعليق عملها. أرسل مشروع العدالة العمالية رسالة طلب بسرعة إلى صاحب عمل السيدة C موضحًا أن سلوك صاحب العمل ينتهك قانون الفرصة العادلة المعدل ، وأبلغ أن مشروع العدالة العمالية على استعداد لاتخاذ إجراءات قانونية إذا لم تتم إعادة السيدة C على الفور. كنتيجة لمناصرة مشروع العدالة العمالية ، أعادها صاحب عمل السيدة "ج" إلى وظيفتها على الفور ، ووافق أيضًا على دفع أجر أسبوعين متأخراً عن المناوبات التي فاتتها بسبب التعليق. بعد عودة السيدة C إلى العمل ، تمكنت من الاستمرار في إعالة أسرتها أثناء محاربتها في قضيتها الجنائية.

مصادر إضافية

ما تحتاج لمعرفته حول التمييز على أساس سجلات الاعتقال والإدانة
ما تحتاج لمعرفته حول شهادات الإغاثة وشهادات حسن السيرة والسلوك
ما تحتاج لمعرفته حول عمليات التحقق من الخلفية
ما تحتاج لمعرفته حول فحوصات الخلفية كمساعد صحة منزلية أو مساعد تمريض معتمد

تواصل معا

اتصل بمشروع العدالة العمالية على WorkerJustice@legal-aid.org أو اتصل على 888-663-6880 من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 10:00 صباحًا حتى 3:00 مساءً