يكافح مشروع العدالة العمالية ، وهو مبادرة من ممارسات الدفاع الجنائي لجمعية المساعدة القانونية ، التمييز الذي يواجهه العمال الذين لديهم سجلات اعتقال أو إدانة يعيشون في مدينة نيويورك. في كل يوم ، يحرم أصحاب العمل ووكالات الترخيص بشكل غير عادل الأفراد المؤهلين من فرصة العمل بسبب التهم المعلقة ، والإدانات السابقة ، وحتى القضايا المختومة أو المرفوضة. يمنع هذا التمييز عددًا لا يحصى من سكان نيويورك من الحفاظ على الاستقرار المالي ودعم عائلاتهم - ويزيد من حرمان الأشخاص الملونين من حقوقهم والذين تعرضوا بالفعل لممارسات توظيف تمييزية وإدارة عنصرية للعدالة الجنائية.

يكافح مشروع العدالة العمالية هذا التمييز من خلال نهج جريء وشامل. ينصح المشروع موظفي ممارسة الدفاع الجنائي بشأن عواقب التوظيف في الدعاوى الجنائية من أجل تقليل الضرر اللاحق بفرص عمل العملاء ، وتمكين العمال بسجلات للدفاع عن حقوقهم. يفرض المشروع أيضًا حقوق العمال الذين يُحرمون بشكل غير قانوني من الوظائف أو التراخيص بسبب سجلات الاعتقال أو الإدانة من خلال تمثيل العمال في الإجراءات الإدارية ، والدعوة السابقة للتقاضي ، والتقاضي الإيجابي. أخيرًا ، يتحدى المشروع السياسات الحكومية التي تخلق حواجز أمام التوظيف ويدافع عن حلول تشريعية لإحداث تغيير منهجي.

تأثيرنا

منذ عام 2019 ، مثل مشروع العدالة العمالية العملاء وقدم المشورة في أكثر من 6,000 قضية. مكنت خدماتنا عملائنا من الحصول على الوظائف والتراخيص المهنية والاحتفاظ بها - وإعالة أنفسهم وأسرهم.

حقق مشروع العدالة العمالية انتصارًا كبيرًا في عام 2021 عندما تمت الموافقة على مشروع القانون الذي دافعنا عنه ليصبح قانونًا. وسع مشروع القانون قانون الفرصة العادلة لمدينة نيويورك لحظر التمييز الوظيفي ضد الأشخاص الذين لديهم قضايا جنائية معلقة ، ما لم يقرر صاحب العمل بشكل صحيح ، بعد النظر في سبعة عوامل فرصة عادلة ، أن (1) هناك علاقة مباشرة بين الجريمة المزعومة والوظيفة ، أو (2) قد ينطوي توظيف الشخص على مخاطر غير معقولة على الأشخاص أو الممتلكات. قبل أن يدخل مشروع القانون حيز التنفيذ في يوليو 2021 ، كان لأصحاب العمل سلطة تقديرية شبه كاملة للتمييز ضد الأشخاص الذين لديهم قضايا جنائية معلقة ، على الرغم من أن نسبة صغيرة فقط من القضايا تنتهي بإدانة جنائية.

يعمل مشروع العدالة العمالية بحماس على تطبيق تدابير الحماية الجديدة ضد التمييز. منذ أن دخل تعديل قانون الفرصة العادلة حيز التنفيذ، نجح مشروع العدالة العمالية في مساعدة العشرات من عملائنا الذين لديهم قضية جنائية معلقة للحصول على عمل أو إعادتهم إلى وظائفهم؛ وفي العديد من هذه الحالات، حصل عملاؤنا أيضًا على تعويض مالي. على سبيل المثال، عندما تم القبض على عميلتنا السيدة C، وهي مساعدة صحية منزلية، قام صاحب عملها بتعليق عملها. أرسل مشروع عدالة العمال بسرعة خطاب طلب إلى صاحب عمل السيدة "ج" يشرح فيه أن سلوك صاحب العمل ينتهك قانون الفرصة العادلة المعدل، ويفيد بأن مشروع عدالة العمال مستعد لاتخاذ إجراء قانوني إذا لم تتم إعادة السيدة "ج" إلى عملها على الفور. نتيجة لمناصرة مشروع العدالة العمالية، أعادها صاحب عمل السيدة "ج" إلى وظيفتها على الفور، ووافق أيضًا على دفع أجرها المتأخر لمدة أسبوعين مقابل المناوبات التي فاتتها بسبب التعليق. وبعد عودة السيدة "ج" إلى العمل، تمكنت من مواصلة إعالة أسرتها بينما كانت تخوض قضيتها الجنائية.

مصادر إضافية

ما تحتاج لمعرفته حول التمييز على أساس سجلات الاعتقال والإدانة
ما تحتاج لمعرفته حول شهادات الإغاثة من الإعاقة وشهادات حسن السيرة والسلوك
ما تحتاج لمعرفته حول عمليات التحقق من الخلفية
ما تحتاج لمعرفته حول فحوصات الخلفية كمساعد صحة منزلية أو مساعد تمريض معتمد

اتصل بنا

إذا تم حرمانك من وظيفة أو ترخيص بسبب سجل اعتقالك أو إدانتك وكنت تعيش في مدينة نيويورك، فأرسل بريدًا إلكترونيًا إلى Worker Justice Project على WorkerJustice@legal-aid.org أو اتصل على 888-663-6880 من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 10:00 صباحًا حتى 3:00 مساءً