بصفتها رئيس قسم التنوع والمساواة والشمول ، تسهل Ciara Walton مجموعات موارد الموظفين والدورات التدريبية التي تسلط الضوء على الاختلافات في أساليب الاتصال والخلفيات الثقافية والهويات والصدمات غير المعلنة للأشخاص الذين نلتقي بهم داخل وخارج المساعدة القانونية.

"لقد نسينا كيف ندرك بوعي نوايانا وتأثير أقوالنا وأفعالنا. يجب أن ندرك أنه على الجانب الآخر من المحادثة يوجد إنسان آخر ". نظرًا لأن فريقنا يكافح من أجل الإنسانية في نظام العدالة ، فإننا نسعى أيضًا لممارسة التعاطف والوعي داخليًا كمنظمة.

الحفاظ على الاتصال البشري رقميًا في منظمة تضم أكثر من 2,200 ليس بالمهمة اليسيرة. لكن سيارا تقدم وجهة نظر متفائلة: بالنسبة لبعض موظفينا ، فإن المساحات الافتراضية التي أنشأتها لمناقشة العرق والإنصاف توفر في الواقع حوارًا أكثر جدوى بفضل زيادة الإدماج ؛ قد لا تكون الأحداث المباشرة متاحة أو ملائمة. مع زيادة مشاركة الموظفين ، تتقدم جامعة الدول العربية بشكل تدريجي كمنظمة مناهضة للقمع والعنصرية. 

"زملائي يقومون بعمل رائع ، عمل شاق. نحن نرى المظالم وكيف تؤثر على من نخدمهم. نحن نتفهم كيف يمكن لهذه المظالم أن تعرقل تقدمنا ​​داخليًا إذا لم نواصل العمل لتفكيك العمليات والأنظمة والمساحات التي لا تمثل قيمنا ورسالتنا ". 

بفضل رؤيتها وخبرتها ، تتعاون Ciara بشكل هادف مع جميع موظفي LAS لبناء المجتمع في الداخل ، حتى نتمكن من ممارسة المزيد من الوعي والفهم والتعاطف مع من نخدمهم ومن أجل بعضنا البعض.