عندما يرتكب الأشخاص المعينون للحماية والخدمة أعمالًا فاضحة ضد المجتمعات التي نخدمها ، فإن مشروع Cop Accountability Project (CAP) الخاص بنا يحمل NYPD المسؤولية.

كان عمل CAP الأخير لا يقدر بثمن بشكل خاص للمعارضين في مدينتنا العام الماضي. خلال صيف 2020 ، أطلقت عيادة شكاوى لمساعدة المحتجين المقبوض عليهم زوراً. تقول جينفين وونغ ، محامية موظفي CAP: "كان لدى العديد من المتظاهرين القدرة على أن يصبحوا عملاء للمساعدة القانونية في مرحلة ما".

بصفتنا أكبر مدافع عام غير ربحي في مدينة نيويورك ، سنرى أكبر قدر من سوء سلوك الشرطة ، ويمكننا مساعدة عملائنا على المستوى النظامي بالإضافة إلى القضايا الفردية.

تتمتع Jennvine وزملاؤها بمكانة فريدة لحماية العملاء وتمكينهم من مساءلة الشرطة. يجمع CAP معلومات عن تاريخ سوء سلوك الضباط الذين قد يشهدون ضد عملائهم ويساعدون الزملاء على استخدام هذه المعلومات للحصول على قدر من المساءلة. إنهم يساعدون العملاء في تعبئة الشكاوى الرسمية مع مجلس مراجعة الشكاوى المدنية ، والذي يمكن أن يشمل الآن حالات الاستهداف العنصري والاعتداء الجنسي - التي كانت خارج نطاق اختصاص المجلس في السابق. إن القدرة على مساعدة العملاء في تقديم هذه الشكاوى يضمن عدم تعريض قضاياهم الجنائية المعلقة للخطر. "بصفتنا أكبر مدافع عام غير ربحي في مدينة نيويورك ، سنرى أكبر قدر من سوء سلوك الشرطة ، ويمكننا مساعدة عملائنا على المستوى النظامي بالإضافة إلى القضايا الفردية."

من أجل التغيير المنهجي ، تعد دعوة CAP بالتعاون مع النشطاء المحليين والمنظمين على مستوى القاعدة أمرًا بالغ الأهمية. هذه المعارضة الجماعية التي لا تلين للقوانين غير العادلة ساعدت في إلغاء قانون 50 أ في يونيو الماضي. قبل ذلك ، كانت السجلات التأديبية للشرطة محظورة على الجمهور ، وهي عقبة رئيسية في تحقيق شفافية الشرطة. الآن ، يتم الكشف عن سجلات سوء السلوك هذه علنًا ، مما يزيد من المساءلة المنهجية. تقول: "يتعلق الأمر بتحريك نافذة أوفرتون ودفع الناس للتفكير فيما هو ممكن".

تعرف على المزيد حول عمل Jennvine الهام أدناه.