جمعية المساعدة القانونية

طلبات التوظيف والإجراءات

هدفنا هو توظيف واستبقاء أفضل طلاب القانون والمحامين والمساعدين القانونيين والأخصائيين الاجتماعيين والمحققين والموظفين الإداريين الذين يتشاركون رؤية واحدة - ألا يُحرم أي من سكان نيويورك من الوصول إلى العدالة بسبب الفقر.

جميع فرص العمل الحالية

 

الممارسة المدنية

ممارسة الدفاع الجنائي

ممارسة حقوق الأحداث

تدريب برو بونو

الوظائف الإدارية

الرئيسية معلومات

يمكنك عرض منشورات على موقعنا بوابة التوظيف ADP، والتقدم إلى أي وظيفة تناسب اهتماماتك. المستندات المطلوبة يجب يمكن تحميلها كملف PDF واحد. إذا لم تكن المستندات في ملف PDF واحد ، فلن تتم معالجة طلبك.

لن تتم معالجة الطلبات المقدمة بدون جميع المواد المطلوبة.

يجب عليك تقديم طلبك من خلال بوابة التوظيف ADP لكي يتم النظر فيها. السير الذاتية والوثائق الأخرى المقدمة إلينا jobpostquestions@legal-aid.org لن تتم معالجة صندوق البريد الإلكتروني الوارد.

المتقدمون الداخليون / موظفو LAS الحاليون: إذا كنت مهتمًا بالتقدم إلى أي وظائف ، فيرجى تسجيل الدخول لدينا وظائف داخلية للتقديم. إذا كان لديك أي مشكلة في تسجيل الدخول ، يرجى الاتصال jobpostquestions@legal-aid.org للحصول على المساعدة.

بمجرد الانتهاء من طلبك ، ستتلقى رسالة تأكيد بالبريد الإلكتروني.

يمكن الاطلاع على حالة طلبك عن طريق تسجيل الدخول إلى حسابك.

فحص التطبيق

إذا كانت مهاراتك تتطابق مع الوظيفة التي تقدمت لها ، فقد يتصل بك المجند أو ممثل من المنظمة إما عن طريق الهاتف أو البريد الإلكتروني. يجب أن تراقب أي اتصالات يتم إرسالها إليك فيما يتعلق بالتوظيف في مؤسستنا.

نحن نرحب بأي أسئلة قد تكون لديكم. يمكن إرسال الاستفسارات إلى صندوق البريد الإلكتروني الخاص بنا على jobpostquestions@legal-aid.org.

نطلب منك أثناء فحص التطبيق أن تظل صبورًا.

عملية المقابلة

إذا تم اختيارك لإجراء مقابلة ، فقد نختار التحدث معك شخصيًا أو عبر الهاتف أو عبر الفيديو. يمكن إجراء المقابلات الشخصية في موقع العمل ، ويمكن إجراؤها من قبل مدير التوظيف أو أعضاء اللجنة.

سنزودك بمعلومات عن The Legal Aid Society ، بالإضافة إلى تزويدك ببعض الأفكار عن الموقف الذي ستجري مقابلة معه. نظرًا لأننا نأخذ الوقت الكافي للتعرف عليك ، نأمل أن يكون لديك بعض الأسئلة بالنسبة لنا أيضًا حتى نتأكد من أن مؤسستنا مناسبة لك.

عملية التوظيف

بعد اكتمال عملية المقابلة ، سيقوم مدير التوظيف و / أو اللجنة بتقييم جميع المرشحين ، وسيتخذ قرارًا بشأن من ينبغي تقديم العرض.

نطلب منك التحلي بالصبر أثناء عملية اتخاذ القرار.

العروض و Onboarding

بمجرد اتخاذ قرار التوظيف ، سيتم تمديد العرض إلى المرشح المختار عبر البريد الإلكتروني. يجب على المرشح أن يراجع ويقرر ما إذا كان سيقبل العرض المقدم. بمجرد قبول العرض ، سيُطلب من المرشح الناجح إكمال الأعمال الورقية الخاصة بالإعداد.

نشجعك على:

  • قم بالتسجيل لتلقي إخطارات عن فرص العمل الأخيرة على موقعنا بوابة التوظيف ADP، من خلال النقر على أشعرني، أعلمني، بلغني .
  • تحقق من أداة البحث "موارد للباحثين عن عمل" للتعرف على الأسئلة التي قد تكون لديك قبل التقدم للوظائف الشاغرة.
  • ابق على اطلاع دائم بالأحداث الجارية المتعلقة بقانون المصلحة العامة ، بالإضافة إلى مواكبة الأحداث والمبادرات التي تشارك فيها جمعية المساعدة القانونية من خلال عرض "آخر الأخبار والأحداث القادمة" على صفحتنا الرئيسية.

يمكن أن تكون عملية التقديم تنافسية ؛ ومع ذلك ، نأمل ألا يثنيك هذا عن التقدم لفرص أخرى. نحن نتطلع إلى إقران الشخص المناسب بالوظيفة المناسبة ، مما يجعل الفرد المختار جزءًا من هذه المنظمة الديناميكية.

تكافؤ فرص العمل هو القانون

بصفتها صاحب عمل في إطار تكافؤ فرص العمل (EEO) ، تحظر جمعية المساعدة القانونية إجراءات التوظيف التمييزية ضد موظفيها والمتقدمين للوظائف ومعاملةهم بناءً على العرق أو اللون والحجم الفعلي أو المتصور (بما في ذلك بنية العظام ، وحجم الجسم ، والطول ، والشكل ، والوزن) ، أو الدين أو العقيدة ، أو حالة الاغتراب أو المواطنة ، أو الجنس (بما في ذلك الحمل) ، أو الأصل القومي ، أو العمر ، أو التوجه الجنسي ، أو الهوية الجنسية (إحساس المرء الداخلي العميق بنوعه والذي قد يكون هو نفسه أو مختلفًا عن الجنس المخصص له عند الولادة ؛ قد تكون الهوية الجنسية للفرد ذكرًا أو أنثى أو كلاهما أو كليهما ، على سبيل المثال ، غير ثنائي) ، التعبير الجنسي (تمثيل الجنس كما يتم التعبير عنه من خلال ، على سبيل المثال ، اسم الشخص ، واختيار الضمائر ، والملابس ، وقصة الشعر ، والسلوك ، الصوت ، أو خصائص الجسد ؛ قد لا يكون التعبير عن الجنس ذكرًا أو أنثى بشكل مميز وقد لا يتوافق مع الصور النمطية التقليدية القائمة على النوع الاجتماعي المخصصة لهويات جنس محددة) ، والإعاقة ، والحالة الاجتماعية ، والعلاقة العلاقة بين الأقارب والبنية الأسرية (بما في ذلك الشراكات المنزلية ، والأسر والأفراد متعددي الزوجات ، والأسرة المختارة ، والوالدين الأفلاطونيين ، والأسر متعددة الأجيال) ، والمعلومات الوراثية أو الخصائص الجينية المؤهبة ، والوضع العسكري ، وحالة ضحية العنف المنزلي ، والاعتقال أو سجل الإدانة قبل التوظيف ، السجل الائتماني أو حالة البطالة أو حالة مقدم الرعاية أو سجل الراتب أو أي خاصية أخرى يحميها القانون.

نحن نسعى جاهدين لجعل هذا الموقع في متناول أي وجميع المستخدمين. إذا كنت ترغب في الاتصال بنا فيما يتعلق بإمكانية الوصول إلى موقعنا الإلكتروني أو كنت بحاجة إلى المساعدة في إكمال عملية التقديم ، فيرجى الاتصال بنا على: JobPostQuestions@legal-aid.org، من الاثنين إلى الجمعة من 9:30 صباحًا إلى 4:30 مساءً.

لديك سؤال؟

للصعوبات الفنية أو الأسئلة المتعلقة بالمنشورات ، يرجى مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني. يرجى ملاحظة أن السير الذاتية المرسلة إلى صندوق الوارد هذا لن تتم معالجتها.