চিফ ডাইভারসিটি, ইক্যুইটি এবং ইনক্লুশন অফিসার হিসেবে, Ciara Walton কর্মচারী সংস্থান গোষ্ঠী এবং প্রশিক্ষণের সুবিধা দেয় যা যোগাযোগের ধরন, সাংস্কৃতিক পটভূমি, পরিচয়, এবং আইনি সহায়তার ভিতরে এবং বাইরে আমরা যাদের সাথে দেখা করি তাদের অব্যক্ত আঘাতের পার্থক্য তুলে ধরে।

“আমরা ভুলে গেছি কীভাবে সচেতনভাবে আমাদের উদ্দেশ্য এবং আমাদের কথা ও কাজের প্রভাব সম্পর্কে সচেতন হতে হয়। আমাদের অবশ্যই চিনতে হবে যে কথোপকথনের অন্য দিকে অন্য একজন মানুষ।" যেহেতু আমাদের দল বিচার ব্যবস্থায় মানবতার জন্য লড়াই করে, আমরা একটি সংগঠন হিসাবে অভ্যন্তরীণভাবে সহানুভূতি এবং সচেতনতা অনুশীলন করার চেষ্টা করি।

2,200 টির বেশি সংস্থায় ডিজিটালভাবে মানব সংযোগ বজায় রাখা কোনও ছোট কাজ নয়। কিন্তু সিয়ারা একটি আশাবাদী দৃষ্টিভঙ্গি উপস্থাপন করে: আমাদের কিছু কর্মীদের জন্য, তিনি জাতি এবং ইক্যুইটি নিয়ে আলোচনা করার জন্য যে ভার্চুয়াল স্পেস তৈরি করেন তা প্রকৃতপক্ষে বর্ধিত অন্তর্ভুক্তির জন্য আরও অর্থপূর্ণ সংলাপ প্রদান করে; লাইভ ইভেন্টগুলি অ্যাক্সেসযোগ্য বা মানানসই নাও হতে পারে। বৃহত্তর কর্মীদের অংশগ্রহণের সাথে, LAS একটি নিপীড়ন বিরোধী এবং বর্ণবাদ বিরোধী সংগঠন হিসাবে ক্রমশ এগিয়ে যাচ্ছে। 

“আমার সহকর্মীরা দুর্দান্ত কাজ করে, কঠোর পরিশ্রম করে। আমরা অন্যায় দেখতে পাই এবং আমরা যাদের পরিবেশন করি তাদের কীভাবে তারা প্রভাবিত করে। আমরা বুঝতে পারি কীভাবে সেই একই অন্যায় আমাদের অভ্যন্তরীণ অগ্রগতিতে বাধা দিতে পারে যদি আমরা ক্রমাগত প্রক্রিয়া, সিস্টেম এবং স্থানগুলিকে ভেঙে ফেলার কাজ না করি যেগুলি আমাদের মূল্যবোধ এবং লক্ষ্যের উদাহরণ দেয় না।" 

তার অন্তর্দৃষ্টি এবং দক্ষতার সাথে, Ciara অর্থপূর্ণভাবে সমস্ত LAS কর্মীদের সাথে অংশীদারিত্ব করে নিজেদের মধ্যে সম্প্রদায় গড়ে তুলতে, যাতে আমরা যাদের সেবা করি তাদের জন্য এবং একে অপরের জন্য আমরা আরও বেশি সচেতনতা, বোঝাপড়া এবং সমবেদনা অনুশীলন করতে পারি।