লিগ্যাল এইড সোসাইটি প্রতিনিধিত্ব করে একজন 26 বছর বয়সী লোকের বিরুদ্ধে একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করা হয়েছে৷ আমাদের ক্লায়েন্ট একটি নৃত্য প্রশিক্ষক হিসাবে দুই বছর ধরে কাজ করেছেন এবং সেই অবস্থানটি সুরক্ষিত করার জন্য, নাচের স্টুডিওর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করেছেন যাতে অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে অ-প্রতিযোগিতা, অ-অনুরোধ এবং অ-অসম্মান বিধান রয়েছে। স্টুডিওর মালিকরা আমাদের ক্লায়েন্টের জন্য একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশ তৈরি করেছে, যার মধ্যে তাকে প্রচারের জন্য পাস করাও রয়েছে। 2018 সালের জুনে, আমাদের ক্লায়েন্ট তার চাকরি ছেড়ে দিয়েছে। দুই মাসেরও কম সময় পরে, নৃত্য স্টুডিও চুক্তি লঙ্ঘনের জন্য নিউইয়র্ক সুপ্রিম কোর্টে তার বিরুদ্ধে মামলা করে, অভিযোগ করে যে তিনি চুক্তির অ-প্রতিযোগিতা, অ-অনুরোধ এবং অ-অসম্মান ধারা লঙ্ঘন করেছেন। উপরন্তু, স্টুডিও আমাদের ক্লায়েন্টের বিরুদ্ধে চুক্তির দাবীতে জঘন্য হস্তক্ষেপের দাবি নিয়ে আসে, অভিযোগ করে যে সে তার ক্লায়েন্ট একই সময়ে নাচের স্টুডিও ছেড়ে চলে যাওয়ার জন্য অনেক ছাত্রকে প্ররোচিত করেছিল। তিনি এসব দাবি অস্বীকার করেন। অধিকন্তু, আমরা বিশ্বাস করি যে চুক্তির অ-প্রতিযোগীতা এবং অ-অনুরোধের ধারাগুলি আইনের বিষয় হিসাবে অপ্রয়োগযোগ্য হতে পারে।

লিগ্যাল এইড সোসাইটি ক্লায়েন্টের পক্ষে একটি উত্তর দাখিল করছে দাবিগুলি অস্বীকার করে এবং উপরে উল্লিখিত চুক্তির বিধানগুলির অপ্রয়োগযোগ্যতার বিষয়ে একটি ঘোষণামূলক রায়ের অনুরোধ করে একটি পাল্টা দাবি জাহির করছে৷ আমরা এই রাজ্য সুপ্রিম কোর্টের মামলায় আইনি সহায়তার সাথে সহ-কাউন্সেল করার জন্য স্বনামধন্য সহায়তা চাইছি।