এমপ্লয়মেন্ট ল ইউনিট (ইএলইউ) ক্লায়েন্টদের সহায়তা প্রদান করে-সাধারণত কম মজুরি এবং বেকার শ্রমিকরা- যারা কর্মসংস্থান আইন-সম্পর্কিত বিভিন্ন সমস্যার সম্মুখীন হয়। ELU-এর বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই মজুরি লঙ্ঘন, কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য, পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি, শ্রম পাচার এবং বেকারত্ব বীমা জড়িত। নথিভুক্ত কর্মীরা বিশেষত অসাধু নিয়োগকর্তাদের দ্বারা শোষণের জন্য ঝুঁকিপূর্ণ, এবং ELU আমাদের অভিবাসন আইন ইউনিটের সাথে ঘনিষ্ঠ সহযোগিতায় U বা T ভিসার জন্য আবেদনের জন্য সহায়তা প্রদানের জন্য কাজ করে।

COVID-19 প্রতিক্রিয়া

লিগ্যাল এইড সোসাইটি এমপ্লয়মেন্ট ল ইউনিট (ইএলইউ) COVID-19 মহামারী জুড়ে কম বেতনের নিউ ইয়র্কবাসীদের জন্য পরামর্শ এবং পরামর্শ দিয়ে আসছে। মহামারী চলাকালীন অগণিত নতুন কর্মসংস্থান আইন প্রয়োগ করা হয়েছে, এবং ELU নির্বাচিত কর্মকর্তা এবং তাদের কর্মীদের, শ্রমিকদের কেন্দ্র, সিনাগগ, স্কুল এবং অন্যান্য সম্প্রদায়ের গোষ্ঠীকে শ্রমিকদের অধিকার সম্পর্কে শিক্ষিত করার জন্য অসংখ্য প্রশিক্ষণ প্রদান করেছে। ELU বেকার কর্মীদের বেকারত্ব বীমা সুবিধা অ্যাক্সেস করতে সহায়তা করে এবং কর্মীদের শুনানিতে প্রতিনিধিত্ব করে যখন তারা ভুলভাবে সুবিধাগুলি অস্বীকার করে। ELU কর্মীদের সাহায্য করে যারা মজুরি চুরির শিকার হয় যখন তাদের যথাযথ ন্যূনতম মজুরি বা ওভারটাইম দেওয়া হয় না। এছাড়াও, ELU এমন কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব করে যারা কর্মক্ষেত্রে বেআইনিভাবে বৈষম্যের শিকার হয়, যেখানে একজন শ্রমিকের COVID-19 সম্পর্কিত অবস্থার জন্য থাকার জায়গার প্রয়োজন হয়।

আমাদের প্রভাব

মজুরি চুরির বিরুদ্ধে লড়াই

ইএলইউ, প্রো বোনো কাউন্সেল শিয়ারম্যান এবং স্টার্লিং এলএলপির সাথে, ম্যানহাটনে চারটি ডোমিনো'স পিৎজা স্টোরের মালিক DPNY এবং কর্পোরেট ফ্র্যাঞ্চাইজার, ডোমিনো'স-এর বিরুদ্ধে ফেডারেল জেলা আদালতে 60 টিরও বেশি বর্তমান এবং প্রাক্তন পিজা ডেলিভারি কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব করেছে। এনওয়াইসি-তে শ্রমিকদের সংগঠন National Mobilization Against Sweatshops (NMASS) এর সাথে আমরা ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করি এমন একটি সংস্থার মাধ্যমে আমরা বাদীদের সাথে প্রথম দেখা করি। দাবির মধ্যে সিস্টেমিক মজুরি চুরি লঙ্ঘন জড়িত - অবৈতনিক ন্যূনতম মজুরি এবং ওভারটাইম, টিপ ক্রেডিট নিয়ম লঙ্ঘন, এবং এই অনুশীলনগুলি সম্পর্কে অভিযোগকারী কর্মীদের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়া।

বাদীর অভিযোগের ভিত্তিতে কর্পোরেট ডোমিনোর প্রশিক্ষণ স্টোর মালিকদের জড়িত থাকার অভিযোগের ভিত্তিতে, বেতনের তথ্য সংগ্রহ এবং বজায় রাখা এবং নীতি ও পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করা, আদালত বাদীকে কর্পোরেট ডোমিনোসকে বিবাদী হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করার অনুমতি দেয় – যা সাধারণ নয়, তবে এই ক্ষেত্রে সমালোচনামূলক বিবাদী ফ্র্যাঞ্চাইজি দেউলিয়া ঘোষণা হিসাবে.

ELU এবং Shearman & Sterling এছাড়াও দেউলিয়া আদালতে শ্রেণীর প্রতিনিধিত্ব করেছে। মামলার একটি নিষ্পত্তি দেউলিয়া আদালতের দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল এবং বিবাদীদের দ্বারা প্রদান করা $1.282 মিলিয়ন অন্তর্ভুক্ত ছিল, সেই পরিমাণের প্রায় $1.2 মিলিয়ন শ্রমিকদের কাছে যায়৷ নিষ্পত্তির অধীনে, ফ্র্যাঞ্চাইজি তার ডেলিভারি কর্মীদের সম্পূর্ণ ন্যূনতম মজুরি কমানো "টিপড" মজুরির পরিবর্তে দিতে সম্মত হয়েছে।

অংশীদারিত্ব

আমাদের সম্পদ প্রসারিত

ELU সমগ্র নিউইয়র্ক সিটিতে কর্মসংস্থান আইন সংক্রান্ত সমস্যা নিয়ে ক্লায়েন্টদের সনাক্ত করতে এবং সহায়তা করার জন্য সম্প্রদায় ভিত্তিক সংস্থা, কর্মী কেন্দ্র এবং সামাজিক পরিষেবা সংস্থাগুলির সাথে অংশীদারিত্ব করে।

-

ELU আইনী সংস্থাগুলির সাথেও অংশীদারিত্ব করে যারা আমাদের মামলার পক্ষে সর্বোত্তম সহ-কাউন্সেল হয়ে ওঠে। ELU কম বেতনের কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য আমাদের ক্ষমতাকে আরও প্রসারিত করতে অবসরপ্রাপ্ত অ্যাটর্নি স্বেচ্ছাসেবক এবং আইন শিক্ষার্থীদের সাথেও কাজ করে।

-

রিচার্ড ব্লুম, আমাদের এমপ্লয়মেন্ট ল ইউনিটের একজন স্টাফ অ্যাটর্নি, ইউনিটের প্রাক্তন সদস্যদের সাথে, CUNY ল স্কুলের মেইন স্ট্রিট লিগ্যাল সার্ভিসেস-এর ছাত্ররা এবং Arnold & Porter LLP-এর অ্যাটর্নিরা নেপালি কর্মী কেন্দ্র অধিকারের সাথে 23 জনের সাথে কাজ করার জন্য সহযোগিতা করেছেন। ক্লায়েন্টরা তাদের প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অবৈতনিক মজুরি দাবি করার চেষ্টা করছে, লং আইল্যান্ড জুড়ে গ্যাস স্টেশনগুলির একটি চেইনের মালিক৷

বছরের পর বছর ধরে, এই কর্মচারীদের মধ্যে অনেককে ন্যূনতম মজুরি দেওয়া হয়নি, ওভারটাইম বেতন থেকে বঞ্চিত করা হয়েছিল এবং তাদের সাপ্তাহিক মজুরি থেকে অবৈধভাবে কাটা হয়েছে। কিছু কর্মচারী, যারা প্রায়ই প্রতি সপ্তাহে 80 ঘন্টার বেশি কাজ করে, তারা তাদের কাজের জন্য কোন অর্থ পায়নি।

সৌভাগ্যক্রমে, বছরের পর বছর কাজ করার পরে, আমরা দেউলিয়া আদালতে আমাদের ক্লায়েন্টদের জন্য $285,000 এর একটি অবিশ্বাস্য নিষ্পত্তি জিতেছি। রিচার্ড এবং তার ক্লায়েন্টরা তাদের বিজয় উদযাপন করেছিলেন যখন তিনি একদল কর্মীদের চেক বিতরণ করেছিলেন যারা তাদের নিয়োগকর্তার দ্বারা খুব বেশি দিন সুবিধা নেওয়া হয়েছিল।