অনাগরিক কর্মীদের যাদের কাজের অনুমোদন নেই তাদের সাধারণত অন্যান্য শ্রমিকদের মতো একই মজুরি এবং ঘন্টার অধিকার থাকে – যার মধ্যে রয়েছে ন্যূনতম মজুরি এবং ওভারটাইম বেতনের অধিকার। একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে কাজ করার জন্য অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করতে পারে না কারণ আপনার কাছে কাজের অনুমোদন নেই। আপনাকে নগদে অর্থ প্রদান করা হলেও এবং যদি আপনার লিখিত চুক্তি না থাকে তবে এটি সত্য। এটি আপনার সময় এবং আপনার বেতন ট্র্যাক রাখা সহায়ক হতে পারে, এমনকি ছবি তোলা যাতে আপনি পরে আপনার সময় এবং আপনার বেতন প্রমাণ করতে পারেন।

কিন্তু, আপনি যদি আপনার চাকরি হারান এবং আপনার কাছে কাজের অনুমোদন না থাকে তবে আপনি না বেকারত্ব বীমা সুবিধার জন্য যোগ্য।

অনাগরিক কর্মীদের যাদের কাজের অনুমোদন নেই তারা এখনও ফেডারেল, নিউ ইয়র্ক স্টেট এবং নিউ ইয়র্ক সিটির বৈষম্য বিরোধী আইনের অধীনে সুরক্ষিত। এর মানে হল যে আপনার জাতীয় উত্স, জাতি, বর্ণ, ধর্ম, ধর্ম, লিঙ্গ, গর্ভাবস্থা, বয়স, অক্ষমতা, লিঙ্গ পরিচয়, যৌনতার কারণে একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে চাকরিচ্যুত করতে, আপনাকে নিয়োগ দিতে অস্বীকার করতে, হয়রানি করতে বা আপনার বিরুদ্ধে অন্যান্য নেতিবাচক পদক্ষেপ নিতে পারে না। অভিযোজন, বৈবাহিক অবস্থা, সামরিক অবস্থা, গার্হস্থ্য সহিংসতার শিকারের অবস্থা, পূর্বনির্ধারিত জেনেটিক বৈশিষ্ট্য, ক্রেডিট ইতিহাস, যত্নশীল অবস্থা, বা বেকারত্বের অবস্থা।

একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে নিয়োগ দিতে অস্বীকার করতে পারে না কারণ আপনি একটি অপরাধের জন্য দোষী সাব্যস্ত হয়েছেন, যদি না চাকরি এবং আপনার দোষী সাব্যস্ততার মধ্যে সরাসরি সম্পর্ক থাকে, অথবা আপনি কর্মক্ষেত্রে অযৌক্তিক ঝুঁকির কারণ হবেন।

আপনার যদি কাজের অনুমোদন থাকে, তাহলে একজন নিয়োগকর্তাকে আপনার নাগরিকত্বের অবস্থার উপর ভিত্তি করে আপনার সাথে বৈষম্য করার অনুমতি দেওয়া হয় না (উদাহরণস্বরূপ: নাগরিকের পরিবর্তে স্থায়ী বাসিন্দা হওয়া)।

যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সাথে বৈষম্য করেন, তাহলে আপনি এটি সম্পর্কে যা করতে পারেন তা আপনার অভিবাসন স্থিতি দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে।

নিউইয়র্কের সমস্ত কর্মী, যাদের কাজের অনুমোদন নেই, যারা চাকরিতে আহত হয়েছেন তারা চিকিৎসার জন্য শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারেন এবং কিছু ক্ষেত্রে মজুরি হারাতে পারেন।

স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা আইন সকল কর্মচারীকে রক্ষা করে, যার মধ্যে কাজের অনুমোদন নেই এমন ব্যক্তিদেরও রয়েছে।

আপনি যদি একজন অনথিভুক্ত কর্মী হন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অধিকার লঙ্ঘন করলে আপনি দাবি করতে পারেন। কিন্তু একটি সম্ভাবনা আছে যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নিতে পারে। প্রতিশোধ নেওয়া বেআইনি, কিন্তু কিছু নিয়োগকর্তা যাইহোক এটি করবেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি নথিভুক্ত না হন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ইউএস ইমিগ্রেশন অ্যান্ড কাস্টমস এনফোর্সমেন্ট (আইসিই) এ রিপোর্ট করতে পারেন। আপনি যদি নথিভুক্ত না হন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ করার আগে আপনার কর্মসংস্থান এবং অভিবাসন আইন উভয় বিষয়ে অভিজ্ঞ একজন অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করা উচিত।

এই নথির তথ্য শুধুমাত্র তথ্যের উদ্দেশ্যে লিগ্যাল এইড সোসাইটি দ্বারা প্রস্তুত করা হয়েছে এবং আইনি পরামর্শ নয়। এই তথ্যটি তৈরি করার উদ্দেশ্যে নয়, এবং এটির প্রাপ্তি একটি অ্যাটর্নি-ক্লায়েন্ট সম্পর্ক গঠন করে না। পেশাদার আইনি পরামর্শ না রেখে আপনার কোনো তথ্যের উপর কাজ করা উচিত নয়।