গর্ভবতী কর্মীদের কাজের সময় নিরাপদ এবং সুস্থ থাকার জন্য যুক্তিসঙ্গত থাকার অধিকার রয়েছে। এই থাকার ব্যবস্থাগুলির মধ্যে থাকতে পারে দূরবর্তী কাজ, নমনীয় সময়সূচী, দাঁড়িয়ে থাকার পরিবর্তে বসা, আরও বেশি বাথরুম বা খাবারের বিরতি, ভারী জিনিসপত্র তোলা এড়ানো, পোশাক কোড নীতিতে পরিবর্তন এবং শিশুর জন্মের পরে পাম্প করার জন্য একটি ব্যক্তিগত, পরিষ্কার জায়গা সহ নির্ধারিত বিরতির সময়।

নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই এই সুবিধাগুলি প্রদান করতে হবে যদি না তা করা 'অযৌক্তিক কষ্ট' হয় - অর্থাৎ এটি খুব কঠিন বা ব্যয়বহুল হবে। তবে, নিয়োগকর্তাদের পক্ষে অযৌক্তিক কষ্ট প্রমাণ করা কঠিন, তাই কর্মীদের তাদের যা প্রয়োজন তা জিজ্ঞাসা করা উচিত।

যদি কোনও নিয়োগকর্তা মনে করেন যে কোনও আবাসন একটি অযৌক্তিক কষ্ট, তাহলে তাদের অবশ্যই এর কারণ ব্যাখ্যা করতে হবে এবং বিকল্প খুঁজে বের করার জন্য কর্মচারীর সাথে কাজ করতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তার সাথে সমস্ত যোগাযোগের রেকর্ড রাখুন। আবাসনের অনুরোধ করার জন্য আপনাকে চাকরিচ্যুত করা যাবে না।

যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বাসস্থানের প্রতিশোধ নেন বা অস্বীকার করেন, তাহলে আপনি হারানো বেতন এবং মানসিক যন্ত্রণার জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার যোগ্য হতে পারেন।

নিউ ইয়র্ক স্টেটের প্রতিটি পিতামাতা প্রসবপূর্ব স্বাস্থ্যসেবা অ্যাপয়েন্টমেন্ট, উর্বরতা চিকিৎসা এবং যত্নের শেষে চিকিৎসার (যেমন গর্ভপাত বা গর্ভপাত) জন্য প্রতি বছর ২০ ঘন্টা বেতনভুক্ত ছুটি পাওয়ার অধিকারী। যুক্তিসঙ্গত সুবিধা হিসেবে অতিরিক্ত ছুটি পাওয়া যেতে পারে। চাকরির প্রথম দিন থেকেই প্রসবপূর্ব ছুটি এবং যুক্তিসঙ্গত সুবিধাজনক সুবিধার ছুটি পাওয়া যায়।

ফেডারেল আইনে যদি আপনি প্রতিবন্ধী হন, তাহলে ১২ সপ্তাহ পর্যন্ত অবৈতনিক ছুটির ব্যবস্থাও রয়েছে। তবে যোগ্যতা অর্জনের জন্য, কর্মচারীকে কমপক্ষে এক বছর কোম্পানিতে কাজ করতে হবে এবং গত ১২ মাসে ১,২৫০ ঘন্টা কাজ করতে হবে।

নিউ ইয়র্ক স্টেটের আইন অনুসারে, প্রথম বছরের মধ্যে নবজাতকের সাথে বন্ড করার জন্য ১২ সপ্তাহ পর্যন্ত বেতনভুক্ত ছুটি দেওয়া হয়। এই ছুটি মাঝেমধ্যে নেওয়া যেতে পারে এবং এটি কর্মচারীর সাপ্তাহিক মজুরির দুই-তৃতীয়াংশ, যা রাজ্য-নির্ধারিত সর্বোচ্চ। এই সর্বোচ্চ প্রতি বছর পরিবর্তিত হয় এবং নিউ ইয়র্ক স্টেটের বাসিন্দাদের গড় সাপ্তাহিক আয়ের উপর ভিত্তি করে। ছয় মাস চাকরির পর কর্মচারীরা যোগ্যতা অর্জন করে, কোম্পানির আকার নির্বিশেষে (কিছু সরকারি এবং অলাভজনক কর্মী ছাড়া)।

ফেডারেল আইনে নবজাতক, দত্তক নেওয়া বা পালিত শিশুর সাথে সম্পর্ক স্থাপনের জন্য ১২ সপ্তাহ পর্যন্ত অবৈতনিক ছুটির ব্যবস্থাও রয়েছে। কর্মচারী যদি অক্ষম হয়ে পড়েন তবে জন্মের আগে এই ছুটি নেওয়া যেতে পারে। এই সময়টি একবারে নেওয়ার প্রয়োজন নেই। যোগ্যতা অর্জনের জন্য, কর্মচারীকে কমপক্ষে এক বছর কোম্পানিতে কাজ করতে হবে এবং গত ১২ মাসে ১,২৫০ ঘন্টা কাজ করতে হবে। রাজ্য এবং ফেডারেল উভয় ছুটির জন্য যোগ্য হলে, মোট ছুটির সময় দ্বিগুণ করা হবে না।

যদি আপনাকে থাকার ব্যবস্থা থেকে বঞ্চিত করা হয়, অথবা ছেড়ে দেওয়া হয়, অথবা প্রতিশোধের সম্মুখীন হতে হয়, তাহলে সহায়তার জন্য লিগ্যাল এইড সোসাইটির সাথে যোগাযোগ করুন। আমরা আপনাকে আপনার অধিকার বুঝতে এবং পদক্ষেপ নিতে সাহায্য করতে পারি। আমাদের ওয়েবসাইট দেখুন অথবা সহায়তার জন্য আমাদের অ্যাক্সেস টু বেনিফিটস হেল্পলাইনে 888-663-6880 নম্বরে সোমবার থেকে শুক্রবার সকাল 10:00 টা থেকে বিকাল 3:00 টা পর্যন্ত কল করুন। আপনি যোগাযোগ করতে পারেন একটি ভাল ভারসাম্য সাহায্যের জন্য:।

এই নথিতে থাকা তথ্যগুলি শুধুমাত্র তথ্যগত উদ্দেশ্যে লিগ্যাল এইড সোসাইটি দ্বারা প্রস্তুত করা হয়েছে এবং এটি আইনি পরামর্শ নয়। এই তথ্য তৈরির উদ্দেশ্যে নয়, এবং এটি প্রাপ্তির মাধ্যমে তা করা হয় না গঠন করা, একটি আইনজীবী-ক্লায়েন্ট সম্পর্ক। আপনার কোনও তথ্য ছাড়া কাজ করা উচিত নয় ধারনকারী পেশাদার আইনি পরামর্শদাতা।