আপনার অধিকার আছে এবং নিয়োগকর্তাদের একটি বৈষম্যমুক্ত কর্মক্ষেত্র বজায় রাখার বাধ্যবাধকতা রয়েছে। শহর, রাজ্য, এবং/অথবা ফেডারেল আইন একজন শ্রমিকের ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে:

• বয়স
• এলিয়েন বা নাগরিকত্বের অবস্থা
• Color
• অক্ষমতা বা অনুভূত অক্ষমতা
• লিঙ্গ, লিঙ্গ, বা লিঙ্গ পরিচয় (যৌন হয়রানি সহ)
• বৈবাহিক বা অংশীদারিত্বের অবস্থা
• জাতীয় মূল
• গর্ভাবস্থা
• জাতি
• ধর্ম/ধর্ম
• যৌন অভিযোজন
• গ্রেপ্তার বা দোষী সাব্যস্ত হওয়ার রেকর্ড
• যত্নশীল অবস্থা
• ভোক্তা ক্রেডিট ইতিহাস
• বেকারত্বের অবস্থা
• গার্হস্থ্য সহিংসতা, স্টাকিং এবং যৌন অপরাধের শিকার হিসাবে স্থিতি
• সুপ্রজননবিদ্যা
• পারিবারিক অবস্থা
• সামরিক পদমর্যাদা

চাকরির শর্তাবলীকে প্রভাবিত করে এমন যেকোনো সিদ্ধান্তে আইন বৈষম্য নিষিদ্ধ করে।

আইনগুলি নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়া থেকেও নিষিদ্ধ করে যারা বৈষম্যমূলক অনুশীলনের বিরোধিতা করেছে।

সাহায্যের জন্য সোমবার থেকে শুক্রবার সকাল 888:663 টা থেকে বিকাল 6880:10 টা পর্যন্ত 00-3-00-এ আমাদের অ্যাক্সেস টু বেনিফিট হেল্পলাইনে কল করুন:

• বেকারত্ব বীমা সুবিধা
• ন্যূনতম মজুরি
• ওভারটাইম এবং অন্যান্য মজুরি এবং ঘন্টার সমস্যা
• কর্মসংস্থান আইন সমস্যা অতীতের অপরাধমূলক সমস্যা থেকে উদ্ভূত
• অভিবাসী শ্রমিকরা
• কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য
• পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি
• শ্রম পাচার

এই নথির তথ্য শুধুমাত্র তথ্যের উদ্দেশ্যে লিগ্যাল এইড সোসাইটি দ্বারা প্রস্তুত করা হয়েছে এবং আইনি পরামর্শ নয়। এই তথ্যটি তৈরি করার উদ্দেশ্যে নয়, এবং এটির প্রাপ্তি একটি অ্যাটর্নি-ক্লায়েন্ট সম্পর্ক গঠন করে না। পেশাদার আইনি পরামর্শ না রেখে আপনার কোনো তথ্যের উপর কাজ করা উচিত নয়।