সুবিধার বিনিময়ে, HRA আপনাকে, নগদ সহায়তা প্রাপক হিসাবে, আপনাকে কোন ধরণের "কাজের কার্যকলাপে" অংশগ্রহণ করতে হবে তা নির্ধারণ করার জন্য অ্যাপয়েন্টমেন্টে যোগদানের প্রয়োজন হতে পারে। সাধারণত, অর্থ প্রদানের কাজ একটি কাজের কার্যকলাপে আপনার অংশগ্রহণ হিসাবে গণনা করে। একটি অর্থপ্রদানের কাজ ব্যতীত, "কাজের ক্রিয়াকলাপ" এর মধ্যে শিক্ষা, প্রশিক্ষণ, কাজের অভিজ্ঞতা, পুনর্বাসন এবং ভর্তুকিযুক্ত বা আন-ভর্তুকিহীন প্রদত্ত কর্মসংস্থান অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
নগদ সহায়তা কাজের নিয়ম এবং নিষেধাজ্ঞা সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার
নিউ ইয়র্ক সিটিতে "কাজের কার্যক্রম" বাধ্যতামূলক ছিল না এমন একটি দীর্ঘ সময়ের পরে, কাজের নিয়মগুলি এখন আবার চালু করা হচ্ছে। কাজের নিয়ম না মেনে চলার শাস্তি হল আপনি আপনার নগদ সহায়তার সমস্ত বা আংশিক হারাতে পারেন। একে "অনুমোদন" বলা হয়। এটি আপনার অধিকার জানুন আপনাকে কাজের প্রত্যাবর্তনের নিয়ম এবং কীভাবে একটি অনুমোদন এড়াতে হবে সে সম্পর্কে কিছু প্রাথমিক তথ্য দেয়।
HRA এর কাজের নিয়ম কি?
HRA-এর কাজের নিয়ম কাদের অবশ্যই মেনে চলতে হবে?
নগদ সহায়তা প্রাপ্ত প্রত্যেককে অবশ্যই প্রতি সপ্তাহে ন্যূনতম সংখ্যক ঘন্টার জন্য গণনাযোগ্য ক্রিয়াকলাপগুলিতে অংশগ্রহণ করতে হবে যদি না আপনি কাজের ক্রিয়াকলাপগুলিতে অংশগ্রহণ থেকে অব্যাহতি পান। (যদি আপনি অব্যাহতিপ্রাপ্ত হন, তাহলে আপনার প্রয়োজন নেই বা আপনার বাধ্যবাধকতা কমে গেছে)। HRA কাজের নিয়ম মেনে চলার জন্য, আপনার পছন্দগুলি নির্ধারণ করতে এবং আপনার জন্য উপলব্ধ কার্যকলাপগুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনাকে একটি মূল্যায়নে অংশগ্রহণ করতে হবে। আপনি যদি ইতিমধ্যেই কাজ করে থাকেন, তাহলে একটি কাজের ক্রিয়াকলাপ মেনে চলার জন্য ক্রেডিট পাওয়ার জন্য আপনাকে HRA-এর কাছে আপনার কাজের প্রমাণ শেয়ার করতে হবে, তবে এটি করার জন্য আপনাকে কাজ মিস করতে হবে না।
কাজের কার্যক্রম থেকে কারা অব্যাহতিপ্রাপ্ত?
আপনি কাজের কার্যকলাপ থেকে অব্যাহতি পেতে পারেন যদি আপনি:
- 60 বছরের বেশি বা 16 বছরের কম বয়সী
- 19 বছরের কম বয়সী এবং মাধ্যমিক, বৃত্তিমূলক, বা প্রযুক্তিগত স্কুলে পড়া
- 1 বছরের কম বয়সী সন্তানের পিতামাতা বা তত্ত্বাবধায়ক আত্মীয়
- গর্ভবতী এবং 30 দিনের মধ্যে প্রযোজ্য
- অসুস্থ, অক্ষম বা প্রতিবন্ধী ব্যক্তি (সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে অব্যাহতি দেওয়া যেতে পারে)
- বাড়ির একজন সদস্যের (দের) যত্ন নেওয়ার জন্য বাড়িতে প্রয়োজন হবে বলে সংকল্পবদ্ধ
- গার্হস্থ্য সহিংসতার শিকার (আংশিক বা সম্পূর্ণভাবে অব্যাহতি দেওয়া যেতে পারে)
- একজন ব্যক্তি যার চিকিত্সার প্রয়োজন বা পদার্থের অপব্যবহারের জন্য চিকিত্সা করা হচ্ছে (আংশিক বা সম্পূর্ণভাবে অব্যাহতি দেওয়া যেতে পারে)
কাজের ক্রিয়াকলাপে লোকেদের নেওয়ার জন্য HRA কী প্রক্রিয়া অনুসরণ করে?
এপয়েন্টমেন্ট বিজ্ঞপ্তি
আপনি একটি নোটিশ পাবেন প্রয়োজন আপনি কাজের নিয়ম মেনে চলার বিষয়ে আলোচনা করার জন্য একটি বাধ্যতামূলক অ্যাপয়েন্টমেন্টে যোগ দিতে। It কিভাবে জন্য বিকল্প থাকতে পারে আপনি পারেন অ্যাপয়েন্টমেন্টে অংশগ্রহণ করুন।
- Do আপনি আছে ব্যক্তিগতভাবে উপস্থিত হতে? নাt অগত্যা। যারা ব্যক্তিগতভাবে অ্যাপয়েন্টমেন্ট করতে পারে না তাদের জন্য নোটিশে একটি ফোন নম্বর অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। আমরা বুঝতে পারি যে আপনি এই নম্বরে কল করুন, তারা সাহায্য করতে পারে আপনি অ্যাপয়েন্টমেন্ট পুনঃনির্ধারণ করুন বা অনুমতি দিন আপনি থেকে একটি ভিডিও কলের মাধ্যমে অংশগ্রহণ করুন.
- তা হলে কি হবে is জন্য হার্ড আপনি শারীরিক বা মানসিক স্বাস্থ্যের প্রতিবন্ধকতার ("অক্ষমতা") কারণে উপস্থিত হতে যা সীমাবদ্ধ করে তোমার কর্মক্ষমতা? If অক্ষমতার কারণে অ্যাপয়েন্টমেন্টে যাওয়া কঠিন, দেখুন নিচে উন্নত কিভাবে আপনি পারেন অনুরোধ একটি যুক্তিসঙ্গতe বাসস্থান।
Aটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট
অ্যাপয়েন্টমেন্ট হল তোমার সুযোগ:
- রাষ্ট্র তোমার কি ধরনের কার্যকলাপের জন্য অগ্রাধিকার আপনি করতে চাই. উদাহরণ স্বরূপ, আপনি অনুরোধ করতে পারেন কাজ প্রশিক্ষণ, শিক্ষা, বা একটি ইন্টার্নশীপ
-অথবা-
- কেন বলুন আপনি কাজের কার্যক্রম থেকে অব্যাহতি দেওয়া উচিত. আপনি এটা করতে পারেন শেয়ারিং কোন সীমাবদ্ধতা বা বাধা আপনি আছে (একটি অক্ষমতা সহ, গার্হস্থ্য/আন্তঃব্যক্তিক অভিজ্ঞতা হিংস্রতাবাড়িতে প্রয়োজন হচ্ছে, অংশগ্রহণ করছে পদার্থ ব্যবহার চিকিৎসাপ্রভৃতি.)
- বিঃদ্রঃ: আপনি may অংশগ্রহণের প্রয়োজন হয় নি কাজের কার্যক্রমে মহামারীর আগে এবং চিন্তা করুন তোমার অ্যাপয়েন্টমেন্ট ভুলভাবে নির্ধারিত ছিল HRA দ্বারা, কিন্তু না, এটা কোন ভুল নয়। এইচআরএ খতিয়ে দেখছে কিনা আপনি হয় এখনও অব্যাহতি/অংশগ্রহণ করার প্রয়োজন নেই কাজের প্রোগ্রামে।
কার্যভার পরবর্তী পদক্ষেপ
If আপনি অ্যাপয়েন্টমেন্টে যোগ দিন এবং করবেন না বাড়া a সীমাবদ্ধতা বা বাধা অংশগ্রহণের জন্য, আপনি একটি অ্যাসাইনমেন্ট দেওয়া হবে একটি কাজের কার্যকলাপে. If আপনি উত্থাপন a সীমাবদ্ধতা or বাধা, আপনি অবশ্যই অংশগ্রহণ a কার্যভার মূল্যায়ন/মূল্যায়ন. উদাহরণ স্বরূপ, if আপনি অক্ষমতা দাবি করা, আপনি “WeCARE-এ যাওয়ার জন্য একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট পাবেন. " If আপনি গার্হস্থ্য সহিংসতার সম্মুখীন হয়, আপনি একটি "গার্হস্থ্য সহিংসতার সাথে কথা বলতে বলা হতে পারে৷ মৈত্রী” যদি আপনি "বাড়িতে প্রয়োজন" আপনি পূরণ করার জন্য ফর্ম দেওয়া হবে।
আমি যদি একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট মিস করি বা মেনে না যাই তাহলে কি হবে?
If আপনি আপনার অ্যাপয়েন্টমেন্ট মিস করুন বা উপস্থিত থাকুন এবং কাজের কার্যকলাপে অংশগ্রহণ করতে অস্বীকার করুনies, HRA আপনাকে একটি নোটিশ পাঠাবে যা বলা হয়, “a Cঅনকiবন্ধন/Rই-এনগেজমেন্ট Aনিয়োগ." এটি এইচআরএর প্রচেষ্টা আপনাকে তাদের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে সাহায্য করে। If আপনি এই বিজ্ঞপ্তিটি উপেক্ষা করেন, আপনি "অনুমোদিত" অর্থ হতে পারেন HRA হ্রাস বা বন্ধ করতে পারে আপনার অংশ of নগদ সহায়তা.
এ সমঝোতা/পুনঃনিযুক্তি এপয়েন্টমেন্ট তোমার আছে তিনটি পছন্দ:
- সরবরাহ ক ভাল কারন কারণ মূল অ্যাপয়েন্টমেন্টে উপস্থিত না থাকার জন্য বা ব্যাখ্যা করুন কেন এটি "ইচ্ছাকৃত" ছিল না," মানে তুমি না মানে মূল অ্যাপয়েন্টমেন্ট মিস. প্রায় কোনো ব্যাখ্যা করবে, কিন্তু আপনি অবশ্যই একটি কারণ প্রদান করুন।
- এইচআরএকে বলুন আপনি এগিয়ে যাচ্ছে "মানতে ইচ্ছুক". একে বলা হয় "পুনঃনিয়োগ"। রি-এনগেজমেন্ট মানে না আপনি অগত্যা অংশগ্রহণ করতে হবে একটি কাজের কার্যকলাপে। উদাহরণ স্বরূপ, iযদি আপনি দাবি করেন যে একটি শারীরিক বা মানসিক সীমাবদ্ধতা আপনার কাজের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত হওয়ার ক্ষমতাকে সীমিত করে, আপনি একটি মূল্যায়নে অংশগ্রহণের প্রয়োজনীয়তা অনুসরণ করতে সম্মত হন by আমরা যত্ন নিই. আপনি যদি গার্হস্থ্য সহিংসতার সম্মুখীন হন, তাহলে মেনে চলতে সম্মত হওয়ার অর্থ হতে পারে একজন গৃহকর্মীর দ্বারা স্ক্রীন করা হিংস্রতা লিয়াসon.
- উভয়ই প্রদান করে ভাল কারন কারণ এবং বলা আপনি মেনে চলতে ইচ্ছুক. আপনি উভয় করতে পারেন! In আসলে, we এটি সুপারিশ।
আপনি যদি সমঝোতা/পুনঃ-এনগেজমেন্ট নোটিশটিও উপেক্ষা করেন তাহলে কি হবে?
If আপনি উপেক্ষা করুন Cসমঝোতা/Re- বাগদান Nওটিস, আপনি ইচ্ছা সম্ভবত গ্রহণ করা another বলা নোটিশ তুমি হতে যাচ্ছে "অনুমোদিত" একটি থেকে শুরু নির্দিষ্ট তারিখ, the "কার্যকর দিন. " একদা কার্যকর তারিখ আসে, তোমার মামলা হবে পারেন be বন্ধ, or তোমার পর্যন্ত সুবিধা হ্রাস করা হবে আপনি সম্মত কাজের নিয়ম মেনে চলুন or ব্যস্ত করছেন সঙ্গে HRA প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া.
আমি যদি মঞ্জুরি পেতে যাচ্ছি বলে একটি নোটিশ পাই তাহলে আমার কী করা উচিত?
নিম্নলিখিত পদক্ষেপ নিন:
- Rএকটি সুষ্ঠু শুনানির জন্য অনুরোধ করুন কার্যকর তারিখের আগে on দ্য নোটিশ এবং "সাহায্য চালিয়ে যাওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করুন," অর্থ আপনি আপনার Fai সময় আপনার সুবিধা অব্যাহত রাখতে চানr শুনানি মুলতুবি আছে. বিঃদ্রঃ: আমাকেu এখনও একটি মেলা অনুরোধ করতে পারে কার্যকরের পর শুনানি তারিখ, কিন্তু আপনি চালিয়ে যাওয়ার জন্য সাহায্য নাও পেতে পারে. পরিবর্তে, আপনার মামলা পর্যন্ত বন্ধ হবে আপনি একটি ন্যায্য শুনানি আছে এবং শুধুমাত্র যদি ন্যায্য শুনানির সিদ্ধান্ত অনুকূল হয়.
- আপনার এইচআরএ বেনিফিট অ্যাক্সেস সেন্টারে একটি সম্মেলনের জন্য অনুরোধ করুন এবং তাদের বলুন আপনি মেনে/পুনরায় যুক্ত হতে ইচ্ছুক এবং একটি প্রদান ভাল কারন আপনার অন্যান্য অ্যাপয়েন্টমেন্ট মিস করার কারণ ছিল। কিভাবে একটি সুষ্ঠু শুনানির জন্য অনুরোধ করা যায় সে সম্পর্কে নির্দেশাবলীর প্রয়োজন? এই দরকারী সম্পদ দেখুন ন্যায্য শুনানি.
যদি আমি মেনে চলতে রাজি হই, আমার অনুমোদন কি অবিলম্বে তুলে নেওয়া হবে?
না। আপনাকে প্রথমে সম্মতি প্রদর্শন করতে হবে। সম্মতি প্রদর্শনের অর্থ হল আপনি পাঁচ দিনের জন্য কাজের কার্যকলাপ প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করেন। আপনি যদি কোনও কাজের অ্যাসাইনমেন্টে থাকেন তবে এর অর্থ পাঁচ দিনের উপস্থিতি। আপনি যদি ছাড় চাচ্ছেন, তাহলে এর অর্থ হতে পারে WeCARE-এ দেখানো এবং একটি মূল্যায়ন সম্পূর্ণ করা।
যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান কি এবং আমি কিভাবে একটি অনুরোধ করব?
একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান is মানসিক বা শারীরিক প্রতিবন্ধকতা সহ লোকেদের জন্য উপলব্ধ যা তাদের জন্য ব্যবসা করা কঠিন করে তোলে বেনিফিট অ্যাক্সেস সিপ্রবেশ করান। সার্জারির নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে কি নির্দেশনা থাকবে তোমার দরকার করতে পাওয়া একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান যুক্তিসঙ্গত বাসস্থানs অন্তর্ভুক্ত করা অপেক্ষার কম সময়, চারপাশে সময় নির্ধারণ করা তোমার নিয়মিত ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্ট, নির্ধারিত অ্যাপয়েন্টমেন্ট যখন এটি না হয় নলখাগড়া ঘন্টা, সাহায্যING আপনি complete ফর্ম, একটি হোম ভিজিট প্রয়োজন, এবং আরও অনেক কিছু. সম্পূর্ণ যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান জন্য এই ফর্ম অনুরোধ.
কাজের নিয়ম এবং নিষেধাজ্ঞার জন্য অতিরিক্ত পরামর্শ
- Try তোমার শ্রেষ্ঠ অ্যাপয়েন্টমেন্টে যোগ দিতেHRA দ্বারা নির্ধারিত (ব্যক্তিগতভাবে বা একটি ফোন কলের মাধ্যমে) এবং/অথবা কারণটি নথিভুক্ত করুন আপনি অংশগ্রহণ করতে পারবেন না।
- আপনি যদি একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান প্রয়োজন, একটি জন্য আবেদন. এই সাহায্য করতে পারে আপনি প্রতিরক্ষানিজেকে ডি পরে if আপনি কাজের নিয়ম মেনে চলতে সমস্যা হয়।
- Pসমঝোতা/পুনঃনিযুক্তিতে অংশগ্রহণ করুন প্রক্রিয়া এবং দিতে তোমার উপস্থিত না হওয়ার কারণ এবং তোমারটা দেখাও সম্মতি মেনে চলা (এমনকি যদি তার মানে হয় আপনি শুধু যাচ্ছে দ্বারা দ্য কেন নথিভুক্ত করার প্রক্রিয়া আপনি কাজের ক্রিয়াকলাপ থেকে অব্যাহতি দেওয়া উচিত)।
- If আপনি পাওয়া একটি নোটিশ যে আপনি মঞ্জুর করা হবে, অনুরোধ ক Fবাতাস Hউপার্জন সরাসরি, আগে নোটিশ কার্যকর দিন, যা হবে গড় তোমার সুবিধা বাধাগ্রস্ত হবে না কারণ আপনি "চালিয়ে যেতে সহায়তা" থাকবে।
আমার যদি কোনো প্রশ্ন থাকে বা সাহায্যের প্রয়োজন হয়?
লিগ্যাল এইড সোসাইটির সুবিধার অ্যাক্সেস কল করুন (A2B) হেল্পলাইন. আমরা সোমবার খোলা - শুক্রবার সকাল 10:00 থেকে বিকাল 3:00 পর্যন্ত এবং সরাসরি কল করে পৌঁছানো যেতে পারে 888-663-6880.
দায়িত্ব অস্বীকার
এই নথির তথ্য শুধুমাত্র তথ্যের উদ্দেশ্যে লিগ্যাল এইড সোসাইটি দ্বারা প্রস্তুত করা হয়েছে এবং আইনি পরামর্শ নয়। এই তথ্যটি তৈরি করার উদ্দেশ্যে নয়, এবং এটির প্রাপ্তি একটি অ্যাটর্নি-ক্লায়েন্ট সম্পর্ক গঠন করে না। পেশাদার আইনি পরামর্শ না রেখে আপনার কোনো তথ্যের উপর কাজ করা উচিত নয়।