Sociedad de Ayuda Legal

Cultura y beneficios

Una carrera en The Legal Aid Society es gratificante en muchos niveles. Ofrecemos a nuestro personal y abogados los siguientes beneficios.

Trabajando aquí

Cómo es trabajar en la Sociedad de Ayuda Legal

Sabemos que nuestra gente es la piedra angular de nuestro éxito. Cuando comience una carrera en The Legal Aid Society, se unirá a una organización con una rica historia en innovación legal, defensa y reinvención continua que establece el estándar entre nuestros pares.

Desarrollo profesional y educación

Trabajar en The Legal Aid Society es una oportunidad para comenzar y desarrollar una carrera gratificante en derecho de justicia social. Somos un proveedor acreditado de educación legal continua, y cada una de nuestras áreas de práctica tiene programas de capacitación de tiempo completo para abogados entrantes, así como también capacitación continua para abogados experimentados. A los miembros del personal de Legal Aid Society también se les pide regularmente que sean capacitadores para programas nacionales y nuestro programa interno de capacitación para nuevos abogados ha sido citado como un modelo nacional.

Diversidad e inclusión

La Legal Aid Society está comprometida con una cultura de trabajo de defensa, respeto, diversidad e inclusión, defensa orientada al cliente, acceso a la justicia y excelente representación. Construimos relaciones sólidas con cada uno de nuestros clientes para comprender sus diversas circunstancias y satisfacer sus necesidades. Nuestra capacidad para lograr estos objetivos depende del esfuerzo combinado de todo nuestro personal.

Aplica ahora

Únase a nosotros en The Legal Aid Society, la firma de abogados líder en justicia social.

Empleador de igualdad de oportunidades

Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo (EEO), la Legal Aid Society prohíbe las acciones laborales discriminatorias y el trato de sus empleados y solicitantes de empleo en función de la raza o el color reales o percibidos, el tamaño (incluida la estructura ósea, el tamaño del cuerpo, la altura, la forma, y peso), religión o credo, estado de extranjería o ciudadanía, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género (el sentido interno profundo del propio género que puede ser el mismo o diferente del sexo asignado al nacer; la identidad de género de una persona puede ser masculina, femenina, ninguna o ambas, por ejemplo, no binaria), expresión de género (la representación del género expresada a través, por ejemplo, del nombre, elección de pronombres, vestimenta, corte de cabello, comportamiento, voz o características corporales; la expresión de género puede no ser distintivamente masculina o femenina y puede no ajustarse a los estereotipos tradicionales basados ​​en el género asignados a identidades de género específicas), discapacidad, estado civil, relación ción y estructura familiar (incluidas parejas de hecho, familias e individuos poliamorosos, familia elegida, co-padres platónicos y familias multigeneracionales), información genética o características genéticas predisponentes, estado militar, estado de víctima de violencia doméstica, arresto o antecedentes penales previos al empleo, historial de crédito, estado de desempleo, estado de cuidador, historial de salarios o cualquier otra característica protegida por la ley.