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Práctica Civil

• Paralegal Casehandler, Iniciativa de Oportunidades para Inmigrantes
• Abogado Supervisor, Unidad de Derecho Laboral
• Abogado de plantilla, Inmigración – Defensa de deportación detenida
• Paralegal de la línea de ayuda de justicia de vivienda I
• Abogado Supervisor, Unidad de Beneficios del Gobierno
• Graduado en Derecho de Práctica Civil Justicia de Vivienda, Defensa de Inquilinos - Otoño de 2023
• Coordinador de Programa, Proyecto de Representación de VIH/SIDA (HARP)
• Abogado de plantilla, Disability Advocacy Project (DAP) (Bronx)
• Paralegal Casehandler, Línea de ayuda de justicia de vivienda
• Personal de Apoyo
• Paralegal Casehandler, Unidad de Derecho Laboral
• Coordinador de vivienda
• Abogado encargado de los Servicios Jurídicos Civiles Generales
• Abogado Supervisor, Equipo de Inmigración de Defensa Criminal
• Abogado Supervisor, Inmigración – Defensa de Remoción Detenida
• Abogado Supervisor, Inmigración – Práctica Federal
• Paralegal Casehandler, Housing Justice – Tenant Defense
• Abogado de planta, Defensoría del grupo de vivienda
• Abogado de plantilla, Defensa de inquilinos de vivienda (toda la ciudad)
• Voluntario General, Pro Bono

Práctica de Defensa Criminal

• Paralegal Casehandler
• Abogado supervisor, Servicios para clientes encarcelados
• Especialista en Mitigación
• Investigador
• Especialista en Mitigación, MICA
• Paralegal Casehandler, SLU
• Trabajador social forense (Manhattan)
• Especialista en Mitigación, CAB
• Director de Trabajo Social
• Analista de ADN
• Paralegal II, Rikers
• Paralegal I (Bronx)
• Paralegal Casehandler, Prisoners' Rights Project
• Coordinador de Subvenciones y Contratos
• Asistente de supervisor de trabajo social (Bronx y Queens)
• Especialista en Mitigación, Grupo de Trabajo de Defensa contra Homicidios
• Abogado experimentado en defensa penal por delitos graves (en toda la ciudad)
• Personal de Apoyo, Unidad de Defensa de Revocación de Libertad Condicional (PRDU)
• Trabajador social forense (Manhattan)
• CAB Paralegal II, Proyecto de resolución rápida 
• Paralegal II, Grupo de Trabajo de Defensa contra Homicidios
• Paralegal de Litigios II
• Abogado Supervisor, Oficina de Apelaciones Penales
• Abogado de planta, Unidad de ADN
• Personal de apoyo (Bronx)
• Abogado Supervisor, Equipo de Inmigración de Defensa Criminal
• Trabajador social forense
• Investigador, Grupo de Trabajo de Defensa contra Homicidios
• Investigador (en toda la ciudad)
• Abogado supervisor, derecho familiar/matrimonial
• Trabajador social forense (Brooklyn)
• Paralegal II (toda la ciudad)
• Paralegal supervisor, Oficina de Apelaciones Penales
• Trabajador social forense (Bronx)
• Voluntario General, Pro Bono

Práctica de derechos juveniles

• Supervisor de asistente legal, práctica de derechos juveniles de Brooklyn
• Abogado Supervisor, Práctica de Apelaciones de Derechos Juveniles
• Abogado adjunto a cargo (Bronx y Manhattan) 
• Directora de Proyectos de Defensa de la Educación 
• Abogado del personal de nivel de entrada de práctica de derechos juveniles - Otoño de 2023
• Voluntario General, Pro Bono

Administración

• Coordinador de Comunicación 
• Sr. Generalista de Recursos Humanos, Especialista en Compensaciones y Beneficios
• Técnico de soporte de experiencia de usuario
• Socio de Recursos Humanos
• Supervisor de Compras
• Supervisor de Instalaciones 
• Director de Planificación y Análisis Financiero
• Director de contabilidad
• Director de Recursos Humanos (CHRO) 
• Contador del personal - Ingresos de subvenciones

Información clave

Puede ver las publicaciones en nuestro Portal de contratación de ADP, y aplicar a cualquier puesto que se adapte a su interés. Documentos requeridos debe: cargarse como un solo PDF. Si los documentos no están en un solo PDF, su solicitud no será procesada.

Las solicitudes enviadas sin todos los materiales requeridos no serán procesadas.

Debe presentar su solicitud a través del Portal de contratación de ADP para ser considerado. Hojas de vida y otros documentos enviados a nuestro jobpostquestions@legal-aid.org la bandeja de entrada del correo electrónico no será procesada.

Solicitantes internos/Empleados actuales de LAS: Si está interesado en postularse para algún puesto, inicie sesión en nuestro Careersite Interno Aplicar. Si tiene algún problema para iniciar sesión, póngase en contacto con jobpostquestions@legal-aid.org para ayuda.

Una vez que haya completado su solicitud, recibirá un correo electrónico de confirmación.

El estado de su solicitud se puede ver iniciando sesión en su cuenta.

Evaluación de la aplicación

Si sus habilidades coinciden con el puesto que solicitó, un reclutador o un representante de la organización puede comunicarse con usted por teléfono o correo electrónico. Debe estar atento a cualquier comunicación que se le envíe con respecto al empleo en nuestra organización.

Damos la bienvenida a cualquier pregunta que pueda tener. Las consultas pueden ser enviadas a nuestro buzón de correo electrónico a jobpostquestions@legal-aid.org.

Le pedimos que durante la evaluación de la solicitud sea paciente.

Proceso de entrevista

Si es seleccionado para una entrevista, podemos optar por hablar con usted en persona, por teléfono o por video. Las entrevistas en persona pueden realizarse en el lugar de trabajo y pueden ser realizadas por el gerente de contratación o los miembros del comité.

Le proporcionaremos información sobre la Sociedad de Ayuda Legal, así como una idea del puesto para el que será entrevistado. Mientras nos tomamos el tiempo para conocerlo, esperamos que usted también tenga algunas preguntas para nosotros para que podamos estar seguros de que nuestra organización es adecuada para usted.

Proceso de contratación

Una vez que se haya completado el proceso de entrevista, el gerente de contratación y/o el comité evaluarán a todos los candidatos y tomarán una decisión sobre a quién se debe hacer una oferta.

Le pedimos que tenga paciencia durante el proceso de toma de decisiones.

Ofertas e incorporación

Una vez que se haya tomado una decisión de contratación, se extenderá una oferta al candidato seleccionado por correo electrónico. El candidato debe revisar y decidir si acepta la oferta que se le hace. Una vez que se haya aceptado la oferta, el candidato seleccionado deberá completar el papeleo de incorporación.

Te animamos a:

• Regístrese para recibir notificaciones de nuestras últimas ofertas de trabajo en nuestro Portal de contratación de ADP, haciendo clic en el NOTIFICAME  
• Consulte la herramienta de búsqueda "Recursos para solicitantes de empleo" para conocer las preguntas que pueda tener antes de postularse para las publicaciones.
• Manténgase al tanto de los eventos actuales que se relacionan con la Ley de interés público, así como mantenerse informado de los eventos e iniciativas en los que participa The Legal Aid Society al ver las "Últimas noticias y próximos eventos" en nuestra página de inicio.

El proceso de solicitud puede ser competitivo; sin embargo, esperamos que esto no lo desanime de solicitar otras oportunidades. Buscamos emparejar a la persona adecuada con el puesto adecuado, haciendo que la persona seleccionada forme parte de esta organización dinámica.

Igualdad de oportunidades de empleo es la ley

Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, Legal Aid Society prohíbe las acciones laborales discriminatorias y el trato de sus empleados y solicitantes de empleo en función de la raza o el color reales o percibidos, el tamaño (incluida la estructura ósea, el tamaño del cuerpo, la altura, la forma y el peso), religión o credo, estado de extranjería o ciudadanía, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género (el sentido interno profundamente arraigado del propio género que puede ser el mismo o diferente del sexo asignado al nacer; la identidad de género puede ser masculina, femenina, ninguna o ambas, por ejemplo, no binaria), expresión de género (la representación del género expresada a través, por ejemplo, del nombre, elección de pronombres, vestimenta, corte de cabello, comportamiento, voz o características corporales; la expresión de género puede no ser distintivamente masculina o femenina y puede no ajustarse a los estereotipos tradicionales basados ​​en el género asignados a identidades de género específicas), discapacidad, estado civil, relación y familia. y estructura (incluidas parejas de hecho, familias e individuos poliamorosos, familia elegida, co-padres platónicos y familias multigeneracionales), estado de pareja de hecho, información genética o características genéticas predisponentes, estado militar, estado de víctima de violencia doméstica, arresto o condena previa al empleo registro, historial crediticio, estado de desempleo, estado de cuidador, historial de salarios o cualquier otra característica protegida por la ley.

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