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Práctica Civil

• Coordinador de programas
• Abogado, Iniciativas de Oportunidades para Inmigrantes (IOI) – Unidad de Ley de Inmigración
• Asistente legal encargado de casos, Línea de ayuda de justicia de vivienda
• Asistente legal para casos de discapacidad (DAP)
• Asistente legal en el manejo de casos, Unidad de Violencia Familiar y Doméstica
• Coordinadora de datos sénior de subvenciones y contratos
• Asistente legal encargado de casos, equipo de respuesta a emergencias (ERT)
• Abogado supervisor, Equipo de respuesta a emergencias (ERT)
• Abogado del personal, Equipo de respuesta a emergencias (ERT)
• Abogado del personal, Unidad de Derecho de Inmigración – Litigios federales de inmigración
• Abogado de Planta, Unidad de Leyes de Inmigración – Defensa de Deportación de Detenidos
• Abogado supervisor, Unidad de Proyecto de Defensa de Beneficios Gubernamentales y Discapacidad (Brooklyn)
• Abogado supervisor, Unidad de Proyecto de Defensa de Beneficios Gubernamentales y Discapacidad (HCLO)
• Abogado supervisor, defensa de inquilinos de Housing Justice (HCLO)
• Abogado Supervisor, Unidad de Derecho Laboral
• Abogado del personal, grupo de defensa de la vivienda (en toda la ciudad)
• Abogado supervisor, beneficios gubernamentales relacionados con la vivienda (Brooklyn y el Bronx)
• Licenciado en Derecho, Justicia de Vivienda – Defensa de Inquilinos – Otoño de 2025
• Abogado Supervisor Flotante, Unidad de Justicia de Vivienda – Defensa del Inquilino
• Abogado de planta, Unidad de Derecho para Ancianos - Vivienda (Bronx y Brooklyn)
• Voluntario General, Pro Bono

Práctica de Defensa Criminal

• Asistente legal de lectura de cargos (Manhattan)
• Abogado de planta de la Oficina de Apelaciones Penales – Nivel de entrada Otoño de 2025
• Abogado supervisor, Proyecto de descarcelación
• Abogado del personal, Proyecto de desencarcelación
• Supervisor asistente de trabajo social (Staten Island)
• Productor Coordinador
• Abogado del personal, Unidad de Descubrimiento
• Abogado del personal, Proyecto de Derechos de los Prisioneros (PRP)
• abogado a cargo
• Abogado de Anchor, Grupo de Trabajo de Defensa contra Homicidios (HDTF)
• Trabajador social forense (Queens)
• Defensor del cliente asistente legal, Unidad LGBTQ+
• Supervisor de investigación
• Abogado del personal, Unidad Central de Informática Forense
• Administrador Complejo y Paralegal
• Abogado Supervisor, Litigios Especiales
• Especialista en mitigación, Programa de intervención y desvío para adolescentes (AID) (Bronx)
• Especialista en mitigación, Programa de intervención y desvío para adolescentes (AID) (Manhattan)
• Especialista en mitigación, MICA (Manhattan)
• Especialista en mitigación, proyecto previo a la comparecencia
• Supervisor asistente de trabajo social
• Trabajador social forense (Bronx)
• Especialista en mitigación - MICA (Bronx)
• Especialista en mitigación, mitigación por video
• Especialista en mitigación, Proyecto de intervención en explotación (EIP)
• Abogado de personal, abogado de recursos de práctica penal (Queens)
• Abogado supervisor, Unidad de defensa de revocación de libertad condicional (PRDU)
• Especialista en Mitigación, Grupo de Trabajo de Defensa contra Homicidios (HDTF)
• Especialista en mitigación, Oficina de Apelaciones Penales (CAB)
• Abogado Supervisor, Oficina de Apelaciones Penales (CAB)
• Abogado de plantilla, defensa penal/experiencia en delitos graves
• Traductor interprete
• Voluntario General, Pro Bono

Práctica de derechos juveniles

• Abogado de plantilla, nivel inicial, otoño de 2025
• Voluntario General, Pro Bono

Administración

• Coordinador Senior de Cuentas por Pagar
• Director Senior de Gestión del Talento
• Director de diversidad, equidad e inclusión
• Director de Desarrollo de Aplicaciones
• Especialista sénior en relaciones con los empleados
• Director, Operaciones de Recaudación de Fondos
• Analista de subvenciones y contratos
• Especialista Líder en Subvenciones y Contratos
• Arquitecto de seguridad en la nube

Información clave

Puede ver las publicaciones en nuestro Portal de contratación de ADP, y aplicar a cualquier puesto que se adapte a su interés. Documentos requeridos deben cargarse como un solo PDF. Si los documentos no están en un solo PDF, su solicitud no será procesada.

Las solicitudes enviadas sin todos los materiales requeridos no serán procesadas.

Debe presentar su solicitud a través del Portal de contratación de ADP para ser considerado. Hojas de vida y otros documentos enviados a nuestro jobpostquestions@legal-aid.org la bandeja de entrada del correo electrónico no será procesada.

Solicitantes internos/Empleados actuales de LAS: Si está interesado en postularse para algún puesto, inicie sesión en nuestro Careersite Interno Aplicar. Si tiene algún problema para iniciar sesión, póngase en contacto con jobpostquestions@legal-aid.org para obtener ayuda.

Una vez que haya completado su solicitud, recibirá un correo electrónico de confirmación.

El estado de su solicitud se puede ver iniciando sesión en su cuenta.

Fechas límite para la solicitud de abogados de nivel inicial (2024-2025)

Las fechas de apertura de solicitudes y los plazos para los puestos de abogados del personal de nivel inicial de otoño para el período 2024-2025 se pueden encontrar a continuación. Los solicitantes serán considerados para todos los puestos de abogados de nivel inicial si tienen menos de tres años de experiencia. Se recomienda que los solicitantes consulten el sitio web a mediados de julio de cada año para obtener actualizaciones. Todos los puestos estarán disponibles para postularse a partir de la fecha de apertura especificada. Las ofertas se realizarán de forma continua, por lo que se recomienda el envío temprano de solicitudes. No se aceptarán solicitudes fuera de plazo. Para cualquier consulta sobre solicitudes de pasantías, comuníquese con jobpostquestions@legal-aid.org.

Evaluación de la aplicación

Si sus habilidades coinciden con el puesto que solicitó, un reclutador o un representante de la organización puede comunicarse con usted por teléfono o correo electrónico. Debe estar atento a cualquier comunicación que se le envíe con respecto al empleo en nuestra organización.

Damos la bienvenida a cualquier pregunta que pueda tener. Las consultas pueden ser enviadas a nuestro buzón de correo electrónico a jobpostquestions@legal-aid.org.

Le pedimos que durante la evaluación de la solicitud sea paciente.

Proceso de entrevista

Si es seleccionado para una entrevista, podemos optar por hablar con usted en persona, por teléfono o por video. Las entrevistas en persona pueden realizarse en el lugar de trabajo y pueden ser realizadas por el gerente de contratación o los miembros del comité.

Le proporcionaremos información sobre la Sociedad de Ayuda Legal, así como una idea del puesto para el que será entrevistado. Mientras nos tomamos el tiempo para conocerlo, esperamos que usted también tenga algunas preguntas para nosotros para que podamos estar seguros de que nuestra organización es adecuada para usted.

Proceso de contratación

Una vez que se haya completado el proceso de entrevista, el gerente de contratación y/o el comité evaluarán a todos los candidatos y tomarán una decisión sobre a quién se debe hacer una oferta.

Le pedimos que tenga paciencia durante el proceso de toma de decisiones.

Ofertas e incorporación

Una vez que se haya tomado una decisión de contratación, se extenderá una oferta al candidato seleccionado por correo electrónico. El candidato debe revisar y decidir si acepta la oferta que se le hace. Una vez que se haya aceptado la oferta, el candidato seleccionado deberá completar el papeleo de incorporación.

Autorización de Trabajo/Patrocinio de Visa

Todos los solicitantes deben estar legalmente autorizados para trabajar en los Estados Unidos para cualquier empleador sin patrocinio para una visa o permiso de trabajo. Actualmente no podemos patrocinar visas o permisos de empleo. (Sin embargo, para los ciudadanos de Canadá y México, LAS proporcionará una carta que documente el estado laboral que se necesita para obtener una visa TN).

Te animamos a:

• Regístrese para recibir notificaciones de nuestras últimas ofertas de trabajo en nuestro Portal de contratación de ADP, haciendo clic en el NOTIFICAME  del botón.
• Consulte la herramienta de búsqueda "Recursos para solicitantes de empleo" para conocer las preguntas que pueda tener antes de postularse para las publicaciones.
• Manténgase al tanto de los eventos actuales que se relacionan con la Ley de interés público, así como mantenerse informado de los eventos e iniciativas en los que participa The Legal Aid Society al ver las "Últimas noticias y próximos eventos" en nuestra página de inicio.

El proceso de solicitud puede ser competitivo; sin embargo, esperamos que esto no lo desanime de solicitar otras oportunidades. Buscamos emparejar a la persona adecuada con el puesto adecuado, haciendo que la persona seleccionada forme parte de esta organización dinámica.

Igualdad de oportunidades de empleo es la ley

Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés), The Legal Aid Society prohíbe las acciones laborales discriminatorias y el trato de sus empleados y solicitantes de empleo en función de la raza o el color reales o percibidos, el tamaño (incluida la estructura ósea, el tamaño del cuerpo, la altura, la forma, y peso), religión o credo, estado de extranjería o ciudadanía, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género (el sentido interno profundo del propio género que puede ser el mismo o diferente del sexo asignado al nacer); expresión de género (la representación del género tal como se expresa a través, por ejemplo, del nombre, la elección de pronombres, la vestimenta, el corte de cabello, el comportamiento, la voz o las características corporales; la expresión de género puede no ajustarse a los estereotipos tradicionales basados ​​en el género asignados a identidades de género específicas) , discapacidad, estado civil, relación y estructura familiar (incluyendo parejas de hecho, familias e individuos poliamorosos, familia elegida, co-padres platónicos y familias multigeneracionales), información genética o características genéticas predisponentes, estado militar, estado de víctima de violencia doméstica, arresto o antecedentes penales previos al empleo, historial de crédito, estado de desempleo, estado de cuidador, historial de salarios o cualquier otra característica protegida por la ley.

Nos esforzamos por hacer que este sitio sea accesible para todos y cada uno de los usuarios. Si desea comunicarse con nosotros con respecto a la accesibilidad de nuestro sitio web o necesita ayuda para completar el proceso de solicitud, contáctenos en: JobPostQuestions@legal-aid.org, de lunes a viernes de 9:30 a 4:30 hrs.