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Práctica Civil

• Gerente del Programa de Vivienda
• Coordinador de vivienda
• Abogado del personal, Proyecto de derechos de personas sin hogar
• Abogado encargado de los Servicios Jurídicos Civiles Generales
• Asistente del Coordinador Subvenciones y Contratos
• Abogado Supervisor, Equipo de Inmigración de Defensa Criminal
• Paralegal Casehandler, Inmigración, Iniciativa de Oportunidades para Inmigrantes
• Personal Abogado Inmigración, Iniciativa de Oportunidades para Inmigrantes
• Fiscal Adjunto a Cargo, Unidad de Leyes de Inmigración
• Abogado Supervisor, Clínica de Contribuyentes de Bajos Ingresos
• Abogado del personal, Proyecto de Representación de VIH/SIDA
• Paralegal Casehandler, defensa de deportación de inmigrantes detenidos
• Abogado Supervisor, Programa de Justicia de Vivienda - Defensa del Inquilino
• Coordinador de Capacitación
• Abogado de Planta, Unidad de Derecho Sanitario
• Abogado Supervisor, Defensa de Remoción Detenida por Inmigración
• Abogado de plantilla, Inmigración – Defensa de deportación detenida
• Abogado Supervisor, Inmigración – Práctica Federal
• Paralegal Casehandler, Vivienda/Robin Hood Access
• Paralegal Casehandler, Housing Justice – Tenant Defense
• Abogado de planta, Defensoría del grupo de vivienda
• Abogado Supervisor, Unidad de Derecho Laboral
• Abogado de plantilla, Defensa de inquilinos de vivienda (toda la ciudad)
• Abogado a cargo, Justicia de vivienda (toda la ciudad)
• Voluntario General, Pro Bono

Práctica de Defensa Criminal

• Paralegal II
• Paralegal II, Unidad de Análisis Forense Digital 
• Abogado de Planta, Unidad de Justicia Comunitaria
• Abogado Supervisor, Equipo de Inmigración de Defensa Criminal
• Paralegal Casehandler, Prisoners' Rights Project
• Paralegal Casehandler, Unidad de Defensa de Revocación de Libertad Condicional
• Paralegal de Litigios II, Oficina de Apelaciones Penales 
• Plea Project Paralegal II, Oficina de Apelaciones Penales 
• Especialista en Mitigación, Unidad Especial de Litigios
• Administrador de oficina con base en la corte, Juicios de Manhattan
• Especialista en Mitigación, Grupo de Trabajo de Defensa contra Homicidios
• Trabajador social forense
• Especialista en Mitigación, Proyecto de Descarcelación de Acusaciones
• Investigador, Grupo de Trabajo de Defensa contra Homicidios
• Investigador (en toda la ciudad)
• Abogado supervisor, derecho familiar/matrimonial
• Trabajador social forense (Brooklyn)
• Paralegal I (Bronx)
• Abogado de planta, Proyecto de Derechos de Prisioneros (PRP)
• Supervisor Asistente de Trabajo Social
• Paralegal I, Unidad de Descubrimiento
• Abogado de plantilla, Unidad de análisis forense digital (Brooklyn) 
• Paralegal II (toda la ciudad)
• Abogado de plantilla, Unidad de defensa de revocación de libertad condicional (otoño de 2022)
• Abogado de Personal de Ordenes Judiciales, Unidad de Defensa de Revocación de Libertad Condicional
• Abogado de planta, Unidad de Defensa de Revocación de Libertad Condicional
• Supervisor Asistente de Trabajo Social
• Paralegal supervisor, Oficina de Apelaciones Penales
• Miembro, Oficina de Apelaciones Penales/Unidad de Condenas Injustas
• Abogado experimentado en defensa criminal de delitos graves
• Trabajador social forense (Bronx)
• Abogado experimentado en defensa criminal de delitos graves
• Abogado Supervisor, PRDU
• Voluntario General, Pro Bono

Práctica de derechos juveniles

• Personal de Apoyo
• Investigador (en toda la ciudad)
• Subprocurador a cargo
• Director de Trabajo Social
• Asistente del fiscal a cargo
• Asistente Ejecutivo
• Paralegal II, Oficina de Juicios del Bronx
• Voluntario General, Pro Bono

Práctica pro bono

• Becarios Pro Bono 2022-23

Administración

• Sr. HR Generalist – Compensation and Benefits Specialist
• Associate Human Resources Business Partner
• Director, Unidad de Justicia Racial
• Analista de datos, MIS
• Senior Financial Analyst
• Socio de Recursos Humanos 
• Coordinador de Recursos Humanos, Salud y Bienestar
• Staff Accountant
• Contador Senior
• Director de Relaciones Laborales
• Director de reclutamiento

Información clave

Puede ver las publicaciones en nuestro Portal de contratación de ADP, y aplicar a cualquier puesto que se adapte a su interés. Documentos requeridos debe: cargarse como un solo PDF. Si los documentos no están en un solo PDF, su solicitud no será procesada.

Las solicitudes enviadas sin todos los materiales requeridos no serán procesadas.

Debe presentar su solicitud a través del Portal de contratación de ADP para ser considerado. Hojas de vida y otros documentos enviados a nuestro jobpostquestions@legal-aid.org la bandeja de entrada del correo electrónico no será procesada.

Solicitantes internos/Empleados actuales de LAS: Si está interesado en postularse para algún puesto, inicie sesión en nuestro Careersite Interno Aplicar. Si tiene algún problema para iniciar sesión, póngase en contacto con jobpostquestions@legal-aid.org para ayuda.

Una vez que haya completado su solicitud, recibirá un correo electrónico de confirmación.

El estado de su solicitud se puede ver iniciando sesión en su cuenta.

Evaluación de la aplicación

Si sus habilidades coinciden con el puesto que solicitó, un reclutador o un representante de la organización puede comunicarse con usted por teléfono o correo electrónico. Debe estar atento a cualquier comunicación que se le envíe con respecto al empleo en nuestra organización.

Damos la bienvenida a cualquier pregunta que pueda tener. Las consultas pueden ser enviadas a nuestro buzón de correo electrónico a jobpostquestions@legal-aid.org.

Le pedimos que durante la evaluación de la solicitud sea paciente.

Proceso de entrevista

Si es seleccionado para una entrevista, podemos optar por hablar con usted en persona, por teléfono o por video. Las entrevistas en persona pueden realizarse en el lugar de trabajo y pueden ser realizadas por el gerente de contratación o los miembros del comité.

Le proporcionaremos información sobre la Sociedad de Ayuda Legal, así como una idea del puesto para el que será entrevistado. Mientras nos tomamos el tiempo para conocerlo, esperamos que usted también tenga algunas preguntas para nosotros para que podamos estar seguros de que nuestra organización es adecuada para usted.

Proceso de contratación

Una vez que se haya completado el proceso de entrevista, el gerente de contratación y/o el comité evaluarán a todos los candidatos y tomarán una decisión sobre a quién se debe hacer una oferta.

Le pedimos que tenga paciencia durante el proceso de toma de decisiones.

Ofertas e incorporación

Una vez que se haya tomado una decisión de contratación, se extenderá una oferta al candidato seleccionado por correo electrónico. El candidato debe revisar y decidir si acepta la oferta que se le hace. Una vez que se haya aceptado la oferta, el candidato seleccionado deberá completar el papeleo de incorporación.

Te animamos a:

• Regístrese para recibir notificaciones de nuestras últimas ofertas de trabajo en nuestro Portal de contratación de ADP, haciendo clic en el Notificarme 
• Consulte la herramienta de búsqueda "Recursos para solicitantes de empleo" para conocer las preguntas que pueda tener antes de postularse para las publicaciones.
• Manténgase al tanto de los eventos actuales que se relacionan con la Ley de interés público, así como mantenerse informado de los eventos e iniciativas en los que participa The Legal Aid Society al ver las "Últimas noticias y próximos eventos" en nuestra página de inicio.

El proceso de solicitud puede ser competitivo; sin embargo, esperamos que esto no lo desanime de solicitar otras oportunidades. Buscamos emparejar a la persona adecuada con el puesto adecuado, haciendo que la persona seleccionada forme parte de esta organización dinámica.

Igualdad de oportunidades de empleo es la ley

Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo (EEO), la Legal Aid Society prohíbe las acciones laborales discriminatorias y el trato de sus empleados y solicitantes de empleo en función de la raza o el color reales o percibidos, el tamaño (incluida la estructura ósea, el tamaño del cuerpo, la altura, la forma, y peso), religión o credo, estado de extranjería o ciudadanía, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género (el sentido interno profundo del propio género que puede ser el mismo o diferente del sexo asignado al nacer; la identidad de género de una persona puede ser masculina, femenina, ninguna o ambas, por ejemplo, no binaria), expresión de género (la representación del género expresada a través, por ejemplo, del nombre, elección de pronombres, vestimenta, corte de cabello, comportamiento, voz o características corporales; la expresión de género puede no ser distintivamente masculina o femenina y puede no ajustarse a los estereotipos tradicionales basados ​​en el género asignados a identidades de género específicas), discapacidad, estado civil, relación ción y estructura familiar (incluidas parejas de hecho, familias e individuos poliamorosos, familia elegida, co-padres platónicos y familias multigeneracionales), información genética o características genéticas predisponentes, estado militar, estado de víctima de violencia doméstica, arresto o antecedentes penales previos al empleo, historial de crédito, estado de desempleo, estado de cuidador, historial de salarios o cualquier otra característica protegida por la ley.

Nos esforzamos por hacer que este sitio sea accesible para todos y cada uno de los usuarios. Si desea comunicarse con nosotros con respecto a la accesibilidad de nuestro sitio web o necesita ayuda para completar el proceso de solicitud, contáctenos en: JobPostQuestions@legal-aid.org, de lunes a viernes de 9:30 a 4:30 hrs.