Como Directora de Diversidad, Equidad e Inclusión, Ciara Walton facilita grupos de recursos para empleados y capacitaciones que resaltan las diferencias en estilos de comunicación, antecedentes culturales, identidades y traumas tácitos de las personas que conocemos dentro y fuera de Legal Aid.

“Nos hemos olvidado de cómo ser conscientes de nuestras intenciones y el impacto de nuestras palabras y acciones. Debemos reconocer que del otro lado de la conversación hay otro ser humano”. Mientras nuestro equipo lucha por la humanidad en el sistema de justicia, también nos esforzamos por practicar la compasión y la conciencia internamente como organización.

Mantener la conexión humana digitalmente en una organización de más de 2,200 no es tarea fácil. Pero Ciara presenta un punto de vista optimista: para algunos miembros de nuestro personal, los espacios virtuales que crea para hablar sobre raza y equidad en realidad brindan un diálogo más significativo gracias a una mayor inclusión; los eventos en vivo pueden no ser tan accesibles o complacientes. Con una mayor participación del personal, LAS avanza progresivamente como una organización contra la opresión y el racismo. 

“Mis colegas hacen un gran trabajo, un trabajo duro. Vemos las injusticias y cómo impactan a aquellos a quienes servimos. Entendemos cómo esas mismas injusticias pueden impedir nuestro progreso interno si no hacemos el trabajo continuo para desmantelar procesos, sistemas y espacios que no ejemplifican nuestros valores y misión”. 

Con su perspicacia y experiencia, Ciara se asocia significativamente con todo el personal de LAS para construir una comunidad interna, de modo que podamos ejercer aún más conciencia, comprensión y compasión por aquellos a quienes servimos y entre nosotros.