Beneficios Gubernamentales

Lo que necesita saber sobre las normas y sanciones laborales de la asistencia en efectivo

Después de un período prolongado durante el cual las “actividades laborales” no eran obligatorias en la ciudad de Nueva York, ahora se están reintroduciendo reglas laborales. La sanción por no cumplir con las normas laborales es que puedes perder todo o parte de tu Asistencia en Efectivo. Esto se llama "sanción". Este Conozca sus derechos le brinda información básica sobre las reglas de regreso al trabajo y cómo evitar una sanción.

¿Cuáles son las reglas laborales de la HRA?

A cambio de beneficios, la HRA puede exigirle, como beneficiario de asistencia en efectivo, que asista a citas para determinar en qué tipo de “actividades laborales” debe participar. Por lo general, el trabajo remunerado cuenta como su participación en una actividad laboral. Además de un trabajo remunerado, las “actividades laborales” pueden incluir educación, capacitación, experiencia laboral, rehabilitación y empleo remunerado subsidiado o no subsidiado.

¿Quién debe cumplir con las reglas laborales de la HRA?

Todas las personas que reciben asistencia en efectivo deben participar en actividades contables durante una cantidad mínima de horas por semana, a menos que estén exentos de participar en actividades laborales. (Si estás exento, no estás obligado o tienes obligaciones reducidas). Para cumplir con las reglas laborales de la HRA, debe participar en una evaluación para determinar sus preferencias y analizar las actividades disponibles para usted. Si ya está trabajando, se le pedirá que comparta prueba de su trabajo con la HRA para obtener crédito por cumplir con una actividad laboral, pero no debería tener que faltar al trabajo para hacerlo.

¿Quién está exento de actividades laborales?

Puede estar exento de actividades laborales si:

Mayores de 60 años o menores de 16 años
Menor de 19 años y que asiste a una escuela secundaria, vocacional o técnica
El padre o pariente cuidador de un niño menor de 1 año.
Embarazada y con parto dentro de los 30 días.
Enfermo, incapacitado o persona con discapacidad (puede estar total o parcialmente exento)
Se determina que es necesario en el hogar para cuidar a uno o varios miembros del hogar.
Una víctima de violencia doméstica (puede estar parcial o totalmente exenta)
Una persona que necesita tratamiento o está en tratamiento por abuso de sustancias (puede estar parcial o totalmente exento)

¿Cuál es el proceso que sigue la HRA para que las personas participen en actividades laborales?

Cita Aviso
You recibirá un aviso Requiriendo usted asistir a una cita obligatoria para discutir el cumplimiento de las normas de trabajo. It puede tener opciones sobre cómo usted can asistir a la cita.

Do usted have asistir en persona? Not necesariamente. Los avisos deben incluir un número de teléfono para las personas que no pueden asistir a la cita en persona. Entendemos que si usted Llama a este número, te pueden ayudar. usted reprogramar la cita o permitir usted a participar a través de una videollamada.
¿Qué pasa si is duro para usted asistir debido a un impedimento de salud física o mental (“discapacidad”) que limita a tu manera ¿Habilidad para trabajar? If llegar a la cita es difícil debido a una discapacidad, ver below for how usted can solicita un razonablee alojamiento.

At la cita
La cita es a tu manera oportunidad de:

Estado a tu manera preferencia por qué tipo de actividad usted quieres hacer. Por ejemplo, puedes solicitar trabajo formación, educación, o un trabajo

-O-

Indique por qué usted debe estar exento de actividades laborales. Puedes hacer esto por compartir any limitaciones o barreras usted have (incluyendo una discapacidad, experimentando domestico/interpersonal violencia, siendo necesario en casa, participando en uso de sustancias del mismo día, Etc..)
Nota:: You pueden no haber sido requerido para participar en actividades laborales antes de la pandemia y pensar a tu manera la cita fue programada por error por HRA, pero no, no es un error. La HRA está comprobando si usted están todavía exento/no es necesario participar en el programa de trabajo.

Obligatorio PWOCHEN ETAP YO
If usted asistir a la cita y hacer no levantar un la limitación o barrera a la participación, usted se le dará una tarea a una actividad laboral. If usted levantar un la limitación or barrera, usted deben participar en a obligatorio valoración/evaluación. Por ejemplo, if usted reclamar una discapacidad, usted obtendrá una cita para ir a "WeCARE." If usted están sufriendo violencia doméstica, usted Se le puede pedir que hable con un “agente de violencia doméstica”. enlace. " Si usted son “necesarios en casa” usted Se le entregarán formularios para completar.

¿Qué pasa si pierdo una cita o no cumplo?

If usted faltar a su cita o asistir y negarse a participar en una actividad laboralies, la HRA le enviará un aviso con lo que se llama "a Concirelación/Rcompromiso electrónico Anombramiento." Este es el intento de la HRA de ayudarle a cumplir con sus requisitos. If Si ignora este aviso, puede ser “sancionado”, es decir HRA puede disminuir o suspender su parte of asistencia en efectivo.

En los Conciliación/Recompromiso Cita SUS SUEÑOS. tres opciones:

Proporcionar una buena causa razón por no asistir a la cita original o explicar por qué no fue “intencional”," queriendo decir tu no Significa perder la cita original. Casi cualquiera explicación lo haré, pero usted deben proporcione una razón.
Dígale a la HRA usted están “dispuestos a cumplir” en el futuro. A esto se le llama “re-compromiso”. Volver a comprometerse no significa usted necesariamente tendrá que participar en una actividad laboral. Por ejemplo, iSi afirma que una limitación física o mental limita su capacidad para realizar actividades laborales, Usted acepta seguir los requisitos para participar en una evaluación. by Nos importa. Si está sufriendo violencia doméstica, aceptar cumplir puede significar que un médico doméstico lo examine. Violencia enlaceon.
Ambos proporcionan buena causa razón Y otras parejas. usted están dispuestos a cumplir. You puede hacer ambas! Ide hecho, we lo recomiendo

¿Qué sucede si usted también ignora el Aviso de conciliación/reincorporación?

If usted ignora el Cconciliación/Re-compromiso Naviso, usted will más probabilidades recepción ano ella aviso diciendo son va a ser "sancionada" comenzando en un soluciones y datos, the "Fecha efectiva." Una vez que la eficaz llega la fecha, a tu manera caso será ya sea be cerrado, or a tu manera los beneficios se reducirán hasta usted de acuerdo con cumplir con las reglas de trabajo or comprometerse otra vez con HRA en el Requisitos .

¿Qué debo hacer si me llega un aviso diciendo que me van a sancionar?

Siga los siguientes pasos:

Rsolicitar una audiencia justa antes de la fecha efectiva on los aviso y piden “ayuda para continuar”," sentido desea que sus beneficios continúen mientras su Fair La audiencia está pendiente. Nota:: You todavía puede solicitar una feria Audiencia después de la efectiva fecha but usted Es posible que no reciba ayuda para continuar.. En cambio, su caso se cerrará hasta usted tener una audiencia justa y sólo si la decisión de la audiencia justa es favorable.
Solicite una conferencia en su Centro de Acceso a Beneficios de HRA y dígales que está dispuesto a cumplir/volver a comprometerse y proporcionar un buena causa razón que tuvo para faltar a las otras citas. ¿Necesita instrucciones sobre cómo solicitar una audiencia imparcial? Consulte este útil recurso en Audiencias imparciales.

Si acepto cumplir, ¿se levantará mi sanción inmediatamente?

No. Primero debe demostrar el cumplimiento. Demostrar cumplimiento significa participar en el proceso de actividad laboral durante cinco días. Si tiene una asignación de trabajo, esto significa cinco días de asistencia. Si está buscando una exención, esto podría significar presentarse a WeCARE y completar una evaluación.

¿Qué es una adaptación razonable y cómo la solicito?

Un acomodo razonable is disponible para personas con una discapacidad física o mental que les dificulte hacer negocios con el Beneficios Acceso Centrar. La opción de El aviso de cita tendrá instrucciones sobre qué necesitas hacer para get un razonable alojamiento. Razonable s incluir tiempos de espera más cortos, programar citas alrededor a tu manera regular citas con el médico, programar citas cuando no es prisa hora, ayudaIng. usted complete formularios, necesitando una visita a domicilio, Y muchas más. Solución este formulario de solicitud de adaptación razonable.

Sugerencias adicionales para reglas y sanciones laborales.

Try tu mejor para asistir a la citaestá programado por la HRA (en persona o mediante una llamada telefónica) y/o documentar el motivo usted no pueden asistir.
Si necesita una adaptación razonable, solicitar uno. esto podría ayudar usted defend usted mismo later if usted Tiene problemas para cumplir con las reglas de trabajo.
Pparticipar en la Conciliación/Re-Compromiso Proceso y give a tu manera motivo para no asistir y enseña tu voluntad de cumplir (incluso si eso significa que usted solo van atravesar los proceso de documentar por qué usted debe estar exento de actividades laborales).
If usted get un aviso que usted será sancionado, solicitar una Faire Horejas inmediatamente, antes del avisos Fecha efectiva, que lo hará mean a tu manera Los beneficios no se interrumpirán porque usted tendrá “ayudas para continuar”.

¿Qué pasa si tengo una pregunta o necesito ayuda?

Llame al acceso a los beneficios de la Sociedad de Ayuda Legal (A2B) Línea de ayuda. Estamos abiertos el lunes – Viernes de 10:00 am a 3:00 pm y se puede contactar directamente llamando 888-663 - 6880.

Exención de responsabilidad

La información en este documento ha sido preparada por The Legal Aid Society solo con fines informativos y no es un consejo legal. Esta información no pretende crear, y recibirla no constituye, una relación abogado-cliente. No debe actuar sobre ninguna información sin contratar un asesor legal profesional.

Última actualización: 6 de junio