A cambio de beneficios, la HRA puede exigirle, como beneficiario de asistencia en efectivo, que asista a citas para determinar en qué tipo de “actividades laborales” debe participar. Por lo general, el trabajo remunerado cuenta como su participación en una actividad laboral. Además de un trabajo remunerado, las “actividades laborales” pueden incluir educación, capacitación, experiencia laboral, rehabilitación y empleo remunerado subsidiado o no subsidiado.
Beneficios Gubernamentales
Lo que necesita saber sobre las normas y sanciones laborales de la asistencia en efectivo
Después de un período prolongado durante el cual las “actividades laborales” no eran obligatorias en la ciudad de Nueva York, ahora se están reintroduciendo reglas laborales. La sanción por no cumplir con las normas laborales es que puedes perder todo o parte de tu Asistencia en Efectivo. Esto se llama "sanción". Este Conozca sus derechos le brinda información básica sobre las reglas de regreso al trabajo y cómo evitar una sanción.
¿Cuáles son las reglas laborales de la HRA?
¿Quién debe cumplir con las reglas laborales de la HRA?
Todas las personas que reciben asistencia en efectivo deben participar en actividades contables durante una cantidad mínima de horas por semana, a menos que estén exentos de participar en actividades laborales. (Si estás exento, no estás obligado o tienes obligaciones reducidas). Para cumplir con las reglas laborales de la HRA, debe participar en una evaluación para determinar sus preferencias y analizar las actividades disponibles para usted. Si ya está trabajando, se le pedirá que comparta prueba de su trabajo con la HRA para obtener crédito por cumplir con una actividad laboral, pero no debería tener que faltar al trabajo para hacerlo.
¿Quién está exento de actividades laborales?
Puede estar exento de actividades laborales si:
- Mayores de 60 años o menores de 16 años
- Menor de 19 años y que asiste a una escuela secundaria, vocacional o técnica
- El padre o pariente cuidador de un niño menor de 1 año.
- Embarazada y con parto dentro de los 30 días.
- Enfermo, incapacitado o persona con discapacidad (puede estar total o parcialmente exento)
- Se determina que es necesario en el hogar para cuidar a uno o varios miembros del hogar.
- Una víctima de violencia doméstica (puede estar parcial o totalmente exenta)
- Una persona que necesita tratamiento o está en tratamiento por abuso de sustancias (puede estar parcial o totalmente exento)
¿Cuál es el proceso que sigue la HRA para que las personas participen en actividades laborales?
una cita Aviso
También recibirá un aviso Requiriendo ustedes asistir a una cita obligatoria para discutir el cumplimiento de las normas de trabajo. It puede tener opciones sobre cómo ustedes can asistir a la cita.
- Do ustedes have asistir en persona? Not necesariamente. Los avisos deben incluir un número de teléfono para las personas que no pueden asistir a la cita en persona. Entendemos que si ustedes Llama a este número, te pueden ayudar. ustedes reprogramar la cita o permitir ustedes a participar a través de una videollamada.
- ¿Qué pasa si is duro para ustedes asistir debido a un impedimento de salud física o mental (“discapacidad”) que limita su ¿Habilidad para trabajar? If llegar a la cita es difícil debido a una discapacidad, ver below for how ustedes can solicita un razonablee alojamiento.
At la cita
La cita es su oportunidad de:
- Estado su preferencia por qué tipo de actividad ustedes quieres hacer. Por ejemplo, puedes solicitar trabajo formación, educación, o un trabajo
-O-
- Indique por qué ustedes debe estar exento de actividades laborales. Puedes hacer esto por compartir any limitaciones o barreras ustedes have (incluyendo una discapacidad, experimentando domestico/interpersonal violencia, siendo necesario en casa, participando en uso de sustancias del mismo día, Etc..)
- Nota: También pueden no haber sido requerido para participar en actividades laborales antes de la pandemia y pensar su la cita fue programada por error por HRA, pero no, no es un error. La HRA está comprobando si ustedes están todavía exento/no es necesario participar en el programa de trabajo.
Obligatorio Próximos Pasos
If ustedes asistir a la cita y hacer no levantar un la limitación o barrera a la participación, ustedes se le dará una tarea a una actividad laboral. If ustedes levantar un la limitación or barrera, ustedes deben participar en a obligatorio valoración/evaluación. Por ejemplo, if ustedes reclamar una discapacidad, ustedes obtendrá una cita para ir a "WeCARE." If ustedes están sufriendo violencia doméstica, ustedes Se le puede pedir que hable con un “agente de violencia doméstica”. enlace. " Si ustedes son “necesarios en casa” ustedes Se le entregarán formularios para completar.
¿Qué pasa si pierdo una cita o no cumplo?
If ustedes faltar a su cita o asistir y negarse a participar en una actividad laboralies, la HRA le enviará un aviso con lo que se llama "a Concirelación/Rcompromiso electrónico Anombramiento." Este es el intento de la HRA de ayudarle a cumplir con sus requisitos. If Si ignora este aviso, puede ser “sancionado”, es decir HRA puede disminuir o suspender su parte of asistencia en efectivo.
En el Conciliación/Recompromiso una cita SUS SUEÑOS. tres opciones:
- Proporcionar una buena causa razón por no asistir a la cita original o explicar por qué no fue “intencional”," queriendo decir tu no Significa perder la cita original. Casi cualquiera explicación lo haré, pero ustedes deben proporcione una razón.
- Dígale a la HRA ustedes están “dispuestos a cumplir” en el futuro. A esto se le llama “re-compromiso”. Volver a comprometerse no significa ustedes necesariamente tendrá que participar en una actividad laboral. Por ejemplo, iSi afirma que una limitación física o mental limita su capacidad para realizar actividades laborales, Usted acepta seguir los requisitos para participar en una evaluación. by Nos importa. Si está sufriendo violencia doméstica, aceptar cumplir puede significar que un médico doméstico lo examine. Violencia enlaceon.
- Ambos proporcionan buena causa razón Y say ustedes están dispuestos a cumplir. También puede hacer ambas! Ide hecho, we lo recomiendo
¿Qué sucede si usted también ignora el Aviso de conciliación/reincorporación?
If ustedes ignora el Cconciliación/Re-compromiso Naviso, ustedes will más probabilidades recepción ano ella aviso diciendo son va a ser "sancionada" comenzando en un soluciones y datos, the "Fecha efectiva." Una vez que la eficaz llega la fecha, su caso será ya sea be cerrado, or su los beneficios se reducirán hasta ustedes de acuerdo con cumplir con las reglas de trabajo or comprometerse otra vez con HRA en el Requisitos .
¿Qué debo hacer si me llega un aviso diciendo que me van a sancionar?
Siga los siguientes pasos:
- Rsolicitar una audiencia justa antes de la fecha efectiva on de la forma más aviso y piden “ayuda para continuar”," sentido desea que sus beneficios continúen mientras su Fair La audiencia está pendiente. Nota: You todavía puede solicitar una feria Audiencia después de la efectiva fecha but ustedes Es posible que no reciba ayuda para continuar.. En cambio, su caso se cerrará hasta ustedes tener una audiencia justa y sólo si la decisión de la audiencia justa es favorable.
- Solicite una conferencia en su Centro de Acceso a Beneficios de HRA y dígales que está dispuesto a cumplir/volver a comprometerse y proporcionar un buena causa razón que tuvo para faltar a las otras citas. ¿Necesita instrucciones sobre cómo solicitar una audiencia imparcial? Consulte este útil recurso en Audiencias imparciales.
Si acepto cumplir, ¿se levantará mi sanción inmediatamente?
No. Primero debe demostrar el cumplimiento. Demostrar cumplimiento significa participar en el proceso de actividad laboral durante cinco días. Si tiene una asignación de trabajo, esto significa cinco días de asistencia. Si está buscando una exención, esto podría significar presentarse a WeCARE y completar una evaluación.
¿Qué es una adaptación razonable y cómo la solicito?
Un acomodo razonable is disponible para personas con una discapacidad física o mental que les dificulte hacer negocios con el Beneficios Acceso Centrar. El sistema El aviso de cita tendrá instrucciones sobre qué necesitas hacer para get un razonable alojamiento. Razonable s incluir tiempos de espera más cortos, programar citas alrededor su regular citas con el médico, programar citas cuando no es prisa hora, ayudaIng. ustedes complete formularios, necesitando una visita a domicilio, Y muchas más. Solución este formulario de solicitud de adaptación razonable.
Sugerencias adicionales para reglas y sanciones laborales.
- Try tu mejor para asistir a la citaestá programado por la HRA (en persona o mediante una llamada telefónica) y/o documentar el motivo ustedes no pueden asistir.
- Si necesita una adaptación razonable, solicitar uno. esto podría ayudar ustedes defend usted mismo later if ustedes Tiene problemas para cumplir con las reglas de trabajo.
- Pparticipar en la Conciliación/Re-Compromiso Proceso y give su motivo para no asistir y enseña tu voluntad de cumplir (incluso si eso significa que ustedes solo van atravesar de la forma más proceso de documentar por qué ustedes debe estar exento de actividades laborales).
- If ustedes get un aviso que ustedes será sancionado, solicitar una Faire Horejas inmediatamente, antes del avisos Fecha efectiva, que lo hará mean su Los beneficios no se interrumpirán porque ustedes tendrá “ayudas para continuar”.
¿Qué pasa si tengo una pregunta o necesito ayuda?
Llame al acceso a los beneficios de la Sociedad de Ayuda Legal (A2B) Línea de ayuda. Estamos abiertos el lunes – Viernes de 10:00 am a 3:00 pm y se puede contactar directamente llamando 888-663 - 6880.
Disclaimer
La información en este documento ha sido preparada por The Legal Aid Society solo con fines informativos y no es un consejo legal. Esta información no pretende crear, y recibirla no constituye, una relación abogado-cliente. No debe actuar sobre ninguna información sin contratar un asesor legal profesional.
Última actualización: 6 de junio
En esta página
¿Es útil esta página?