Los trabajadores no ciudadanos que no tienen autorización de trabajo generalmente tienen los mismos derechos salariales y horarios que los demás trabajadores, incluido el derecho al salario mínimo y al pago de horas extras. Un empleador no puede negarse a pagarle por el trabajo que ya ha realizado simplemente porque no tiene autorización de trabajo. Esto es cierto incluso si le pagan en efectivo y si no tiene un contrato por escrito. Puede ser útil realizar un seguimiento de sus horas y su pago, incluso tomar fotografías para que pueda comprobar sus horas y su pago más adelante.
Pero, si pierde su trabajo y no tiene autorización de trabajo, está no elegible para los beneficios del seguro de desempleo.