La mayoría de los empleadores y agencias en Nueva York solo pueden negarle un trabajo o una licencia debido a su condena penal si:

• Hay una relación directa entre la obra y el delito.
• Darle el trabajo o la licencia implicaría un riesgo irrazonable para las personas o la propiedad.

Para decidir si existe una relación directa o un riesgo irrazonable, los empleadores y las agencias deben considerar:

• la política pública de Nueva York que fomenta el empleo de personas con antecedentes penales;
• Los deberes específicos del trabajo;
• El impacto de la ofensa en su capacidad para realizar las tareas del trabajo;
• La cantidad de tiempo transcurrido desde que cometió el delito;
• Su edad en el momento de la ofensa;
• La gravedad de la ofensa;
• El interés legítimo del empleador o agencia en proteger a las personas o la propiedad;
• Evidencia de su rehabilitación y buena conducta.

Proporcione evidencia de sus logros y buen carácter, tales como:

• Un Certificado de Alivio de Incapacidades o un Certificado de Buena Conducta;
• Cartas de recomendación de sus empleadores, maestros, consejeros, clérigos, oficiales de libertad condicional/libertad condicional, familiares y amigos;
• Evidencia de que ha asistido a la escuela, capacitación laboral, asesoramiento u otros programas;
• Su propia explicación de la(s) ofensa(s) y las elecciones de vida positivas que ha hecho desde entonces.

Si tiene un Certificado de alivio de discapacidades o un Certificado de buena conducta, los empleadores y las agencias deben suponer que está rehabilitado. Para saber cómo solicitar un Certificado de Alivio de Discapacidades o un Certificado de Buena Conducta, ¡Haga clic aquí!.

Llame a la Unidad de Revisión Legal de Verificación de Antecedentes Penales (CHRC) del Departamento de Salud al 518-408-1627. Pregúntele a la CHRC qué documentos quiere el investigador que usted proporcione y qué condena(s) le preocupan al investigador.

Dentro de los 30 días, responda a la carta por escrito con una declaración personal que explique los hechos del delito de manera veraz y específica y describa su remordimiento, logros y buen carácter. Proporcione cualquier documento solicitado por el investigador de CHRC y cualquier otra evidencia de sus logros y buen carácter. Ver arriba para ejemplos de esta evidencia.

Para obtener más información sobre el proceso de verificación de antecedentes del asistente de salud en el hogar o del asistente de enfermería certificado, haga clic en aquí.

Algunos casos del estado de Nueva York se pueden “sellar”. Es ilegal que la mayoría de los empleadores y agencias de licencias pregunten o discriminen en su contra debido a los siguientes tipos de casos:

• La mayoría de los arrestos que no condujeron a una condena, por ejemplo: casos desestimados después de un aplazamiento en contemplación de despido ("ACD");
• La mayoría de los arrestos que condujeron a condenas no penales (por ejemplo, infracciones de “conducta desordenada”), después de completar la sentencia;
• adjudicaciones de delincuentes juveniles;
• Procedimientos y adjudicaciones de delincuencia juvenil;
• Condenas relacionadas con la prostitución, si fue víctima de tráfico sexual;
• Ciertas condenas penales, si completa cierto tipo de programa de tratamiento de drogas y cumple con otros requisitos;
• Ciertas condenas penales, según la nueva ley de sellado de Nueva York (ver más abajo);
• Casos aplazados en contemplación de despido (“ACD”).

Los primeros cuatro tipos de casos deben sellarse automáticamente, pero el juzgado a menudo comete errores. Para aprender a corregir estos errores, diríjase aquí.

La nueva ley de sellado de Nueva York puede permitir que algunas de sus condenas penales en el Estado de Nueva York sean selladas si cumple con todos los siguientes requisitos:

• No está obligado a registrarse como delincuente sexual según la ley de Nueva York;
• Tiene solo una o dos condenas penales;
• Las adjudicaciones de delincuentes juveniles, las adjudicaciones de delincuencia juvenil y las infracciones no penales NO son condenas penales;
• No tiene más de una condena por delito grave;
• No está pidiendo sellar un delito mayor de Clase A; delito grave violento; delito grave de homicidio; ofensa sexual; delito de violencia sexual; delito de “actuación sexual por parte de un niño”; delito grave de conspiración para cometer los delitos anteriores; intento de delito grave de cometer los delitos anteriores; condena federal; o condena fuera del estado;
• No fue condenado por un delito después de la última condena que solicita sellar;
• No tiene arrestos pendientes;
• Han pasado al menos 10 años desde que fue sentenciado por su última condena penal y desde la última vez que fue liberado de prisión por una condena penal.

La FCA prohíbe a la mayoría de los empleadores y agencias de empleo en la ciudad de Nueva York preguntar o considerar su arresto pendiente o antecedentes penales hasta después de que le ofrezcan un trabajo, incluso en las solicitudes de empleo o en las entrevistas. Su negativa a responder a una consulta ilegal no puede descalificarlo para el empleo. La FCA no se aplica a los trabajos en las agencias de aplicación de la ley, los trabajos de policía o agente del orden público y algunos otros trabajos.

Después de que le ofrezcan un trabajo, los empleadores pueden preguntarle y considerar su arresto pendiente y antecedentes penales no sellados. Los empleadores que quieran retirar la oferta de trabajo debido a su condena previa deben:

• Evalúe los ocho factores descritos anteriormente y entregue un documento llamado NYC Fair Chance Notice que explica cómo se aplican esos factores al trabajo y su condena;
• Darle una copia de cualquier verificación de antecedentes que hayan realizado;
• Darle un tiempo razonable, al menos tres días hábiles, para responder.

Los empleadores deben considerar su respuesta y no pueden retirar la oferta de trabajo a menos que exista una relación directa entre el trabajo y la condena o que usted represente un riesgo irrazonable para las personas o la propiedad.

Debe explicar con veracidad los hechos de la ofensa y proporcionar evidencia de sus logros y buen carácter. Si hay un error en la verificación de antecedentes, explique que hay un error.

Si el empleador o la agencia que lo discriminó es una agencia gubernamental, presente una petición del Artículo 78 en un tribunal estatal dentro de los cuatro meses posteriores a la discriminación. Si el empleador no es una agencia del gobierno, presente una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York dentro de un año o presente una demanda ante un tribunal dentro de los tres años posteriores a la discriminación.

Llame a nuestra línea de ayuda de Acceso a Beneficios al 888-663-6880 de lunes a viernes de 10:00 a. m. a 3:00 p. m. para obtener ayuda con:

• Beneficios del seguro de desempleo
• Salario mínimo
• Horas extras y otros asuntos de salarios y horarios
• Problemas de derecho laboral derivados de problemas penales pasados
• Trabajadores inmigrantes
• Discriminación laboral
• Licencia familiar y médica
• Tráfico laboral

La información en este documento ha sido preparada por The Legal Aid Society solo con fines informativos y no es un consejo legal. Esta información no pretende crear, y recibirla no constituye, una relación abogado-cliente. No debe actuar sobre ninguna información sin contratar un asesor legal profesional.