La mayoría de los empleadores en la ciudad de Nueva York no pueden negarle un trabajo, suspenderlo o despedirlo debido a su arresto pendiente o condena penal, a menos que:

• Existe una relación directa entre el trabajo y el delito, o
• Darle el trabajo implicaría un riesgo irrazonable para las personas o la propiedad.

Para decidir si existe una relación directa o un riesgo irrazonable, los empleadores deben considerar:

• la política pública de Nueva York que fomenta el empleo de personas con antecedentes penales;
• Los deberes específicos del trabajo;
• El impacto de la ofensa en su capacidad para realizar las tareas del trabajo;
• Si tiene una condena penal, el tiempo transcurrido desde que cometió el delito;
• Su edad en el momento de la infracción (si tiene 25 años o menos, este factor pesa a su favor);
• La gravedad de la ofensa;
• El interés legítimo del empleador en proteger a las personas o los bienes;
• Evidencia de su rehabilitación o buena conducta, incluido historial de desempeño laboral positivo.

Proporcione evidencia de sus logros y buen carácter, tales como:

• Un Certificado de Alivio de Incapacidades o un Certificado de Buena Conducta;
• Cartas de recomendación de sus empleadores, maestros, consejeros, clérigos, oficiales de libertad condicional/libertad condicional, familiares y amigos;
• Evidencia de que ha asistido a la escuela, capacitación laboral, asesoramiento u otros programas;
• Su propia explicación de la(s) ofensa(s) y las elecciones de vida positivas que ha hecho desde entonces.

Si tiene un Certificado de alivio por discapacidad o un Certificado de buena conducta, los empleadores deben suponer que está rehabilitado. Para saber cómo solicitar un Certificado de alivio por discapacidad o un Certificado de buena conducta, haga clic aquí.

Llame a la Unidad de Revisión Legal de Verificación de Antecedentes Penales (CHRC, por sus siglas en inglés) del Departamento de Salud al 518-408-1627. Pregunte a la Unidad CHRC qué documentos quiere su investigador que usted le proporcione y qué condenas le preocupan.

Dentro de los 30 días, responda a la carta por escrito con una declaración personal que explique los hechos del delito de manera veraz y específica y describa su remordimiento, logros y buen carácter. Proporcione cualquier documento solicitado por el investigador de CHRC y cualquier otra evidencia de sus logros y buen carácter. Ver arriba para ejemplos de esta evidencia.

Para obtener más información sobre el proceso de verificación de antecedentes del asistente de salud en el hogar o del asistente de enfermería certificado, haga clic en aquí.

Algunos casos del estado de Nueva York pueden “sellarse”. En la ciudad de Nueva York, es ilegal que la mayoría de los empleadores y agencias de licencias le pregunten o lo discriminen debido a los siguientes tipos de casos:

• La mayoría de los arrestos que no condujeron a una condena, por ejemplo: casos desestimados después de un aplazamiento en contemplación de despido ("ACD");
• Casos que se aplazan en contemplación de despido (“ACD”);
• La mayoría de los arrestos que condujeron a violaciones no penales (por ejemplo, violaciones de “alteración del orden público”);
• adjudicaciones de delincuentes juveniles;
• Procedimientos y adjudicaciones de delincuencia juvenil;
• Condenas relacionadas con la prostitución, si fue víctima de tráfico sexual;
• Ciertas condenas penales, si completa cierto tipo de programa de tratamiento de drogas y cumple con otros requisitos;
• Ciertas condenas penales, según la ley de sellado de Nueva York de 2017 (ver más abajo).

La mayoría de estos casos deberían cerrarse automáticamente, pero el tribunal a menudo comete errores. Para aprender cómo corregir estos errores, dirígete

La ley de sellado de Nueva York de 2017 puede permitir que se sellen algunas de sus condenas penales del estado de Nueva York si cumple con todos los siguientes requisitos:

• No está obligado a registrarse como delincuente sexual según la ley de Nueva York;
• Tiene sólo una o dos condenas penales (las sentencias por delincuencia juvenil, las sentencias por delincuencia juvenil y las infracciones no penales NO son condenas penales);
• No tiene más de una condena por delito grave;
• No está pidiendo sellar un delito mayor de Clase A; delito grave violento; delito grave de homicidio; ofensa sexual; delito de violencia sexual; delito de “actuación sexual por parte de un niño”; delito grave de conspiración para cometer los delitos anteriores; intento de delito grave de cometer los delitos anteriores; condena federal; o condena fuera del estado;
• No fue condenado por un delito después de la última condena que solicita sellar;
• No tiene arrestos pendientes;
• Han pasado al menos 10 años desde que fue sentenciado por su última condena penal y desde la última vez que fue liberado de prisión por una condena penal.

La Ley de Oportunidad Justa prohíbe a la mayoría de los empleadores y agencias de empleo en la ciudad de Nueva York preguntar o considerar su historial de arresto o condena pendiente hasta que le ofrezcan un trabajo, incluso en solicitudes de empleo o entrevistas. Su negativa a responder a una consulta ilegal no puede descalificarlo para el empleo. La Ley de Oportunidad Justa no se aplica a trabajos en agencias encargadas de hacer cumplir la ley, trabajos de oficiales de policía o agentes del orden público y algunos otros trabajos.

Después de que le ofrezcan un trabajo, los empleadores pueden preguntar y considerar su arresto pendiente y su historial de condenas abierto. Los empleadores que quieran retirar la oferta de trabajo debido a su arresto pendiente o antecedentes penales deben:

• Evalúa el factores descritos anteriormente y darle un documento llamado Aviso de Oportunidad Justa de la Ciudad de Nueva York que explica cómo se aplican esos factores al trabajo y su arresto o condena;
• Darle una copia de cualquier verificación de antecedentes que hayan realizado;
• Darle un tiempo razonable (al menos cinco días hábiles) para responder.

Los empleadores deben considerar su respuesta y no pueden retirar la oferta de trabajo a menos que exista una relación directa entre el trabajo y el arresto pendiente o la condena penal o que usted represente un riesgo irrazonable para las personas o la propiedad.

Debe proporcionar pruebas de sus logros y buen carácter. Si tiene una condena penal, debe explicar sinceramente los hechos del delito. . Si hay un error en la verificación de antecedentes, explique que hay un error y proporcione pruebas.

Si el empleador que lo discriminó es una agencia gubernamental, presente una petición del Artículo 78 en el tribunal estatal dentro de los cuatro meses posteriores a la discriminación. Si el empleador no es una agencia gubernamental, presente una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York dentro de un año o presente una demanda ante el tribunal dentro de los tres años posteriores a la discriminación.

Si vive en la ciudad de Nueva York y desea obtener más información o ayuda para defender sus derechos, envíe un correo electrónico al Proyecto de Justicia Laboral a WorkerJustice@legal-aid.org o llame al 888-663-6880 de lunes a viernes de 10:00 am a 3:00 pm Todos los servicios son gratuitos.

La información en este documento ha sido preparada por The Legal Aid Society solo con fines informativos y no es un consejo legal. Esta información no pretende crear, y recibirla no constituye, una relación abogado-cliente. No debe actuar sobre ninguna información sin contratar un asesor legal profesional.