Algunos empleadores de hospitales, empleadores gubernamentales y agencias de licencias del gobierno pueden tomar sus huellas dactilares y obtener sus antecedentes penales, o "hoja de RAP", de la División de Servicios de Justicia Penal del Estado de Nueva York ("DCJS") o la Oficina Federal de Investigaciones (" FBI”).

Sí, para que pueda asegurarse de que no haya errores. Puede solicitar su hoja RAP de DCJS "no suprimida", que tiene información que solo está disponible para usted y una pequeña cantidad de empleadores, o su hoja RAP de DCJS "suprimida", que es la hoja RAP a la que tienen acceso la mayoría de los hospitales y empleadores gubernamentales. . Nunca debe entregar su hoja RAP de DCJS no suprimida a un empleador oa una agencia de licencias.

Para solicitar su hoja RAP de DCJS, siga las instrucciones Haga clic aquí para entrar.; puede solicitar una exención de tarifas. Para solicitar su hoja RAP del FBI, siga las instrucciones Haga clic aquí para entrar.; Las hojas RAP del FBI cuestan $18.

Las hojas RAP de DCJS a veces enumeran los casos cerrados como aún pendientes y, a veces, enumeran los casos que deben "sellarse" como no sellados. Algunos ejemplos de casos que se supone que deben estar sellados son:

• La mayoría de los arrestos que no condujeron a una condena (por ejemplo, casos desestimados después de un aplazamiento en contemplación de despido ("ACD"));
• La mayoría de los arrestos que condujeron a condenas no penales (por ejemplo, infracciones de “conducta desordenada”), después de completar la sentencia;
• adjudicaciones de delincuentes juveniles;
• Procedimientos y adjudicaciones de delincuencia juvenil;
• Convicciones que han sido anuladas;
• Ciertas condenas penales, si completa cierto tipo de programa de tratamiento de drogas y cumple con otros requisitos;
• Ciertas condenas penales, según la ley de sellado n2017 de Nueva York. 

Para obtener más información sobre la ley de sellado de Nueva York de 2017, consulte el folleto de la Sociedad de Ayuda Legal, Conozca sus derechos: Lo que debe saber sobre la discriminación laboral basada en registros de arrestos y condenas por aquí.

Solicite una copia de su hoja RAP al DCJS siguiendo las instrucciones anteriores. Luego, vaya al tribunal donde fue sentenciado y solicite el “certificado de disposición” para el caso que cree que DCJS está informando de manera inexacta. Los certificados de disposición cuestan $10, pero el tribunal no aplica la tarifa a las personas de bajos ingresos. Si el certificado de disposición es correcto, envíe el certificado original a DCJS y solicite que DCJS corrija su error. Si el certificado de disposición es incorrecto (por ejemplo, si el certificado de disposición no incluye un sello “SELLADO” aunque el caso debería estar sellado), pídale al secretario del tribunal que corrija el certificado y luego envíe el certificado de disposición corregido. a DCJS junto con una solicitud para que DCJS corrija su error.

Para conocer sus antecedentes penales, los empleadores privados pueden pagar $95 a la Oficina de Administración de Tribunales del Estado de Nueva York. Sin embargo, la mayoría de los empleadores privados obtienen sus antecedentes penales de compañías privadas de investigación de antecedentes. La Ley de informes crediticios justos ("FCRA") requiere que los empleadores obtengan su autorización por escrito antes de pedirle a una empresa privada de investigación de antecedentes que realice una verificación de antecedentes sobre usted.

Sí. Según la ley de Nueva York, las empresas de verificación de antecedentes no pueden denunciar violaciones/infracciones no penales, casos sellados o casos que se suspenden en contemplación de despido ("ACD"). Además, si está solicitando un trabajo que paga menos de $25,000 al año, las empresas de verificación de antecedentes no pueden informar condenas por las que fue sentenciado o liberado de prisión hace más de siete años.

Sí. Según la FCRA, antes de que un empleador le niegue un trabajo debido a los resultados de una verificación de antecedentes, el empleador debe darle una copia del informe de antecedentes que recibió. También puede obtener el informe de antecedentes solicitándolo a la compañía de verificación de antecedentes dentro de los 60 días posteriores a la fecha en que se le negó el trabajo. Debe revisar el informe de antecedentes en busca de errores, disputar cualquier error con la compañía de verificación de antecedentes e informar al empleador si el informe de antecedentes tiene errores. También tiene derechos adicionales bajo la Ley de Oportunidades Justas de la Ciudad de Nueva York.

Para obtener más información sobre la Ley de Oportunidad Justa, consulte el folleto de The Legal Aid Society, Conozca sus derechos: Lo que debe saber sobre la discriminación laboral basada en registros de arrestos y condenas por aquí.

Sí. Tiene derecho a una copia gratuita de su informe de antecedentes cada 12 meses. Para obtener su informe, debe solicitar su “divulgación gratuita de archivos completos” anual a las empresas de investigación de antecedentes. Aunque hay más de 500 empresas de investigación de antecedentes, algunas de las empresas que es más probable que utilicen los empleadores son ADP, Checkr, First Advantage, General Information Services, HireRight, Intellicorp y Sterling. Puede encontrar información de contacto de estas empresas. Haga clic aquí para entrar..

Debe disputar cualquier error enviando a la compañía de investigación de antecedentes una explicación por escrito de lo que necesitan arreglar junto con evidencia que respalde su disputa, como una fotocopia del "certificado de disposición" para el caso penal relevante.

Si vive en la ciudad de Nueva York y desea obtener más información o ayuda para defender sus derechos, envíe un correo electrónico al Proyecto de Justicia Laboral a WorkerJustice@legal-aid.org o llame al 888-663-6880 de lunes a viernes de 10:00 am a 3:00 pm Todos los servicios son gratuitos.

• Solicite sus antecedentes penales del estado de Nueva York
• Solicite sus antecedentes penales del FBI
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La información en este documento ha sido preparada por The Legal Aid Society solo con fines informativos y no es un consejo legal. Esta información no pretende crear, y recibirla no constituye, una relación abogado-cliente. No debe actuar sobre ninguna información sin contratar un asesor legal profesional.