Si trabaja en la ciudad de Nueva York, puede acumular hasta 40 horas de licencia por enfermedad cada año para cuidar de usted, su hijo y otros miembros de la familia. También puede usar este tiempo si usted o un miembro de su familia puede ser víctima de cualquier acto o amenaza de violencia doméstica o contacto físico sexual no deseado, acecho o trata de personas y necesita tomar las medidas necesarias para restaurar la salud física, psicológica, o económica, la salud o la seguridad de usted o de los miembros de su familia o para proteger a quienes se asocian o trabajan con usted.
- Si su empleador tiene 5 o más empleados, tiene derecho a vacaciones pagadas.
- Si su empleador tenía menos de 5 empleados, tiene derecho a una licencia sin goce de sueldo.
- Es ilegal que un empleador tome represalias contra usted por solicitar o usar esta licencia.
Según la ley federal, si su empleador tiene 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas, también puede tener derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo cada año para cuidar su propia afección médica grave, la de su cónyuge, hijo o padre. condición médica grave, o para vincularse con un nuevo niño.
Según la ley del estado de Nueva York, la mayoría de los trabajadores son elegibles para tomar una licencia familiar pagada para vincularse con un nuevo hijo, cuidar a un pariente cercano con una condición de salud grave o para abordar ciertas necesidades de la familia militar.