Los trabajadores no ciudadanos que no tienen autorización de trabajo generalmente tienen los mismos derechos salariales y horarios que los demás trabajadores, incluido el derecho al salario mínimo y al pago de horas extras. Un empleador no puede negarse a pagarle por el trabajo que ya ha realizado simplemente porque no tiene autorización de trabajo. Esto es cierto incluso si le pagan en efectivo y si no tiene un contrato por escrito. Puede ser útil realizar un seguimiento de sus horas y su pago, incluso tomar fotografías para que pueda comprobar sus horas y su pago más adelante.

Pero, si pierde su trabajo y no tiene autorización de trabajo, está no elegible para los beneficios del seguro de desempleo.

Los trabajadores no ciudadanos que no tienen autorización de trabajo aún están protegidos por las leyes antidiscriminatorias federales, del estado de Nueva York y de la ciudad de Nueva York. Esto significa que un empleador no puede despedirlo, negarse a contratarlo, acosarlo o tomar otras medidas negativas en su contra debido a su origen nacional, raza, color, credo, religión, sexo, embarazo, edad, discapacidad, identidad de género, identidad sexual. orientación, estado civil, estado militar, estado de víctima de violencia doméstica, características genéticas predisponentes, historial crediticio, estado de cuidador o estado de desempleo.

Un empleador no puede negarse a contratarlo solo porque ha sido condenado por un delito, a menos que exista una relación directa entre el trabajo y su condena, o usted sería un riesgo irrazonable para el lugar de trabajo.

Si tiene autorización de trabajo, un empleador no puede discriminarlo en función de su estado de ciudadanía (por ejemplo, ser residente permanente en lugar de ciudadano).

Si su empleador lo discrimina, lo que pueda hacer al respecto puede verse afectado por su estado migratorio.

Todos los trabajadores en Nueva York, incluidos aquellos sin autorización de trabajo, que se lesionan en el trabajo pueden solicitar beneficios de compensación para trabajadores para cubrir el tratamiento médico y la pérdida de salarios en algunos casos.

Las leyes de salud y seguridad protegen a todos los empleados, incluidos aquellos sin autorización de trabajo.

Si es un trabajador indocumentado, puede presentar reclamos si su empleador ha violado sus derechos. Pero existe la posibilidad de que su empleador pueda tomar represalias contra usted. Las represalias son ilegales, pero algunos empleadores lo harán de todos modos. Por ejemplo, si es indocumentado, su empleador podría denunciarlo ante el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) de EE. UU. Si es indocumentado, debe consultar con un abogado con experiencia en leyes laborales y de inmigración antes de presentar una queja contra su empleador.

La información en este documento ha sido preparada por The Legal Aid Society solo con fines informativos y no es un consejo legal. Esta información no pretende crear, y recibirla no constituye, una relación abogado-cliente. No debe actuar sobre ninguna información sin contratar un asesor legal profesional.