El Worker Justice Project, una iniciativa de la práctica de defensa criminal de The Legal Aid Society, combate la discriminación que enfrentan los trabajadores con antecedentes de arresto o condena que viven en la ciudad de Nueva York. Todos los días, los empleadores y las agencias de licencias niegan injustamente a las personas calificadas la oportunidad de trabajar debido a cargos pendientes, condenas pasadas e incluso casos sellados o desestimados. Esta discriminación impide que innumerables neoyorquinos mantengan la estabilidad financiera y mantengan a sus familias, y priva aún más de sus derechos a las personas de color que ya están sujetas a prácticas laborales discriminatorias y a la administración racista de la justicia penal.

El Worker Justice Project lucha contra esta discriminación a través de un enfoque audaz e integral. El Proyecto asesora al personal de la Práctica de Defensa Criminal sobre las consecuencias laborales de las disposiciones de casos penales para minimizar el daño a las oportunidades laborales de los clientes y empodera a los trabajadores con registros para defender sus derechos. El Proyecto también hace cumplir los derechos de los trabajadores a quienes se les niegan trabajos o licencias ilegalmente debido a registros de arresto o condena al representar a los trabajadores en procedimientos administrativos, defensa previa al litigio y litigio afirmativo. Finalmente, el Proyecto desafía las políticas gubernamentales que crean barreras al empleo y aboga por soluciones legislativas para efectuar un cambio sistémico.

Nuestro impacto

Desde 2019, Worker Justice Project ha representado a clientes y brindado asesoramiento en más de 6,000 casos. Nuestros servicios han permitido a nuestros clientes obtener y conservar trabajos y licencias ocupacionales, y mantenerse a sí mismos y a sus familias.

El Worker Justice Project obtuvo una gran victoria en 2021 cuando se promulgó como ley un proyecto de ley que defendimos. El proyecto de ley amplió la Ley de Oportunidad Justa de la Ciudad de Nueva York para prohibir la discriminación laboral contra las personas con casos penales pendientes, a menos que el empleador determine adecuadamente, después de considerar siete factores de oportunidad justa, que (1) existe una relación directa entre el presunto delito y el trabajo , o (2) emplear a la persona implicaría un riesgo irrazonable para las personas o la propiedad. Antes de que el proyecto de ley entrara en vigencia en julio de 2021, los empleadores tenían discreción casi total para discriminar a las personas con casos penales pendientes, aunque solo un pequeño porcentaje de los casos terminan en una condena penal.

El Proyecto de Justicia Laboral está aplicando celosamente las nuevas protecciones contra la discriminación. Desde que entró en vigor la enmienda a la Ley de Oportunidad Justa, el Proyecto de Justicia Laboral ha ayudado exitosamente a docenas de nuestros clientes con un caso penal pendiente a obtener empleo o reinstalación; En muchos de esos casos, nuestros clientes también han recibido una compensación económica. Por ejemplo, cuando arrestaron a nuestra clienta, la Sra. C, una asistente de atención médica domiciliaria, su empleador suspendió su empleo. El Proyecto de Justicia Trabajadora envió rápidamente una carta de demanda al empleador de la Sra. C explicando que la conducta del empleador violaba la Ley de Oportunidad Justa enmendada y advirtiendo que el Proyecto de Justicia Trabajadora estaba preparado para emprender acciones legales si la Sra. C no era reintegrada inmediatamente. Como resultado de la defensa del Proyecto de Justicia Laboral, el empleador de la Sra. C la reintegró a su trabajo inmediatamente y también acordó pagarle dos semanas de salario atrasado por los turnos que había perdido debido a la suspensión. Después de que la Sra. C regresó al trabajo, pudo continuar manteniendo a su familia mientras luchaba en su caso penal.

Recursos adicionales

Lo que necesita saber sobre la discriminación basada en registros de arresto y condena
Lo que necesita saber sobre los certificados de exención de discapacidad y los certificados de buena conducta
Lo que necesita saber sobre las verificaciones de antecedentes
Lo que necesita saber sobre las verificaciones de antecedentes como asistente de salud en el hogar o asistente de enfermería certificado

Contacto

Si le han negado un trabajo o una licencia debido a su historial de arresto o condena y vive en la ciudad de Nueva York, envíe un correo electrónico al Proyecto de Justicia Laboral a WorkerJustice@legal-aid.org o llame al 888-663-6880 de lunes a viernes de 10:00 am a 3:00 pm