El Worker Justice Project, una iniciativa de la práctica de defensa criminal de The Legal Aid Society, combate la discriminación que enfrentan los trabajadores con antecedentes de arresto o condena que viven en la ciudad de Nueva York. Todos los días, los empleadores y las agencias de licencias niegan injustamente a las personas calificadas la oportunidad de trabajar debido a cargos pendientes, condenas pasadas e incluso casos sellados o desestimados. Esta discriminación impide que innumerables neoyorquinos mantengan la estabilidad financiera y mantengan a sus familias, y priva aún más de sus derechos a las personas de color que ya están sujetas a prácticas laborales discriminatorias y a la administración racista de la justicia penal.

El Worker Justice Project lucha contra esta discriminación a través de un enfoque audaz e integral. El Proyecto asesora al personal de la Práctica de Defensa Criminal sobre las consecuencias laborales de las disposiciones de casos penales para minimizar el daño a las oportunidades laborales de los clientes y empodera a los trabajadores con registros para defender sus derechos. El Proyecto también hace cumplir los derechos de los trabajadores a quienes se les niegan trabajos o licencias ilegalmente debido a registros de arresto o condena al representar a los trabajadores en procedimientos administrativos, defensa previa al litigio y litigio afirmativo. Finalmente, el Proyecto desafía las políticas gubernamentales que crean barreras al empleo y aboga por soluciones legislativas para efectuar un cambio sistémico.

Nuestro impacto

Desde 2019, Worker Justice Project ha representado a clientes y brindado asesoramiento en más de 4,600 casos. Nuestros servicios han permitido a nuestros clientes obtener y conservar trabajos y licencias ocupacionales, y mantenerse a sí mismos y a sus familias.

El Worker Justice Project obtuvo una gran victoria en 2021 cuando se promulgó como ley un proyecto de ley que defendimos. El proyecto de ley amplió la Ley de Oportunidad Justa de la Ciudad de Nueva York para prohibir la discriminación laboral contra las personas con casos penales pendientes, a menos que el empleador determine adecuadamente, después de considerar siete factores de oportunidad justa, que (1) existe una relación directa entre el presunto delito y el trabajo , o (2) emplear a la persona implicaría un riesgo irrazonable para las personas o la propiedad. Antes de que el proyecto de ley entrara en vigencia en julio de 2021, los empleadores tenían discreción casi total para discriminar a las personas con casos penales pendientes, aunque solo un pequeño porcentaje de los casos terminan en una condena penal.

El Worker Justice Project está haciendo cumplir celosamente las nuevas protecciones contra la discriminación. Desde que entró en vigencia la enmienda a la Ley de Oportunidad Justa, el Proyecto de Justicia Laboral ha ayudado exitosamente a docenas de nuestros clientes con un caso penal pendiente para obtener empleo o reincorporación; en muchos de esos casos, nuestros clientes también han recibido una compensación económica. Por ejemplo, cuando nuestra cliente, la Sra. C, una asistente de salud en el hogar, fue arrestada a principios de este año, su empleador suspendió su empleo. Worker Justice Project envió rápidamente una carta de demanda al empleador de la Sra. C explicando que la conducta del empleador violó la Ley de Oportunidad Justa enmendada y notificando que Worker Justice Project estaba preparado para emprender acciones legales si la Sra. C no era reincorporada de inmediato. Como resultado de la defensa del Worker Justice Project, el empleador de la Sra. C la reincorporó a su trabajo de inmediato y también acordó pagarle dos semanas de salarios atrasados ​​por los turnos que había perdido debido a la suspensión. Después de que la Sra. C regresó al trabajo, pudo seguir manteniendo a su familia mientras luchaba en su caso penal.

Recursos adicionales

Lo que necesita saber sobre la discriminación basada en registros de arresto y condena
Lo que necesita saber sobre los certificados de alivio y los certificados de buena conducta
Lo que necesita saber sobre las verificaciones de antecedentes
Lo que necesita saber sobre las verificaciones de antecedentes como asistente de salud en el hogar o asistente de enfermería certificado

Contacto

Comuníquese con el Proyecto de Justicia Laboral al WorkerJustice@legal-aid.org o llame al 888-663-6880 de lunes a viernes de 10:00 am a 3:00 pm