La Unidad de Derecho Laboral (ELU) brinda asistencia a personas (generalmente trabajadores desempleados y con salarios bajos) que enfrentan una variedad de problemas de derecho laboral. La mayoría de los casos de ELU involucran violaciones salariales, discriminación en el lugar de trabajo, licencias por enfermedad, familiares y médicas, seguro de desempleo y tráfico laboral. Los trabajadores indocumentados son particularmente vulnerables a la explotación por parte de empleadores sin escrúpulos, y la ELU trabaja en estrecha colaboración con nuestra Unidad de Leyes de Inmigración para brindar apoyo con las solicitudes de visas U o T.

Nuestro impacto

Lucha contra el robo de salarios

La ELU, junto con el abogado pro bono, Shearman & Sterling LLP, representó a más de 60 trabajadores actuales y anteriores de reparto de pizzas en un tribunal de distrito federal contra DPNY, que era propietaria de cuatro tiendas Domino's Pizza en Manhattan, y el franquiciador corporativo, Domino's. Nos reunimos por primera vez con los demandantes a través de una organización con la que trabajamos estrechamente, la Movilización Nacional Contra las Maquiladoras (NMASS), una organización de trabajadores en la ciudad de Nueva York. El reclamo involucraba violaciones sistémicas de robo de salarios: salario mínimo impago y horas extras, violaciones de las reglas de crédito de propinas y represalias contra los trabajadores que se quejaron de estas prácticas.

Con base en las alegaciones de los demandantes sobre la participación de la empresa Domino's en la capacitación de propietarios de tiendas, la recopilación y el mantenimiento de datos de nómina y el establecimiento de políticas y procedimientos, el tribunal permitió a los demandantes incluir a la empresa Domino's como demandada, lo cual no es común, pero fue fundamental en este caso. caso porque el franquiciado demandado se declaró en quiebra.

La ELU y Shearman & Sterling también representaron al grupo en el tribunal de quiebras. El tribunal de quiebras aprobó un acuerdo en el caso que incluía $1.282 millones que debían pagar los demandados, de los cuales casi $1.2 millones iban a parar a los trabajadores. Según el acuerdo, la franquicia también acordó pagar el salario mínimo completo a sus trabajadores de reparto en lugar del salario reducido de “propina”.

Alianzas

Ampliando nuestros recursos

La ELU se asocia con organizaciones comunitarias, centros de trabajadores y organizaciones de servicios sociales para identificar y ayudar a clientes en toda la ciudad de Nueva York con cuestiones de derecho laboral.

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La ELU también se asocia con bufetes de abogados que se convierten en co-asesores pro bono en nuestro litigio. La ELU también trabaja con abogados jubilados voluntarios y estudiantes de derecho para ampliar aún más nuestra capacidad de representar a los trabajadores de bajos salarios.

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Richard Blum, abogado de nuestra Unidad de Derecho Laboral, junto con ex miembros de la unidad, estudiantes de Main Street Legal Services de la Facultad de Derecho de CUNY y abogados de Arnold & Porter LLP colaboraron con Adhikaar, el centro de trabajadores de Nepal, para trabajar con 23 clientes que intentan reclamar salarios impagos de su antiguo empleador, propietario de una cadena de gasolineras en Long Island.

Durante años, a muchos de estos empleados no se les pagó el salario mínimo, se les negó el pago de horas extras y vieron deducciones ilegales de sus salarios semanales. Algunos empleados, que a menudo trabajaban más de 80 horas a la semana, nunca recibieron ningún pago por su trabajo.

Afortunadamente, después de años de trabajo, ganamos un acuerdo increíble de $285,000 para nuestros clientes en la corte de bancarrotas. Richard y sus clientes celebraron su victoria cuando distribuyó cheques a un grupo de trabajadores que durante demasiado tiempo fueron aprovechados por su empleador.