La Unidad de Derecho Laboral (ELU, por sus siglas en inglés) brinda asistencia a los clientes, generalmente trabajadores desempleados y con salarios bajos, que enfrentan una variedad de problemas relacionados con el derecho laboral. La mayoría de los casos de ELU involucran violaciones salariales, discriminación en el lugar de trabajo, licencia familiar y médica, tráfico laboral y seguro de desempleo. Los trabajadores indocumentados son particularmente vulnerables a la explotación por parte de empleadores sin escrúpulos, y ELU trabaja en estrecha colaboración con nuestra Unidad de Leyes de Inmigración para brindar apoyo con las solicitudes de visas U o T.

Respuesta a la COVID-19

La Unidad de Derecho Laboral (ELU, por sus siglas en inglés) de Legal Aid Society ha estado asesorando y defendiendo a los neoyorquinos de bajos salarios durante la pandemia de COVID-19. Se han implementado una gran cantidad de nuevas leyes laborales durante la pandemia, y ELU ha brindado numerosas capacitaciones a funcionarios electos y su personal, centros de trabajadores, sinagogas, escuelas y otros grupos comunitarios para educarlos sobre los derechos de los trabajadores. ELU ayuda a los trabajadores desempleados a acceder a los beneficios del seguro de desempleo y representa a los trabajadores en las audiencias cuando se les niegan injustamente los beneficios. ELU ayuda a los trabajadores que son víctimas de robo de salario cuando no se les paga el salario mínimo adecuado o las horas extras. Además, ELU representa a los trabajadores que son discriminados ilegalmente en el lugar de trabajo, incluso cuando un trabajador necesita adaptaciones por condiciones relacionadas con COVID-19.

Nuestro impacto

Lucha contra el robo de salarios

La ELU, junto con el abogado pro bono Shearman & Sterling LLP, representó a más de 60 repartidores de pizza actuales y anteriores en un tribunal de distrito federal contra DPNY, propietaria de cuatro tiendas Domino's Pizza en Manhattan, y el franquiciador corporativo, Domino's. Primero nos reunimos con los demandantes a través de una organización con la que trabajamos en estrecha colaboración, National Mobilization Against Sweatshops (NMASS), una organización de trabajadores en la ciudad de Nueva York. El reclamo involucró violaciones sistémicas de robo de salarios: salario mínimo no pagado y horas extra, violaciones de las reglas de crédito de propinas y represalias contra los trabajadores que se quejaron de estas prácticas.

Con base en las alegaciones de los demandantes sobre la participación de la empresa Domino's en la capacitación de los propietarios de las tiendas, la recopilación y el mantenimiento de datos de nómina y el establecimiento de políticas y procedimientos, el tribunal permitió que los demandantes incluyeran a la empresa Domino's como demandado, lo cual no es común, pero es fundamental en este caso. ya que el franquiciado demandado se declaró en quiebra.

ELU y Shearman & Sterling también representaron a la clase en el tribunal de quiebras. Un acuerdo en el caso fue aprobado por el tribunal de quiebras e incluyó $1.282 millones a pagar por los demandados, con casi $1.2 millones de esa cantidad yendo a los trabajadores. Según el acuerdo, la franquicia también acordó pagar el salario mínimo completo a sus trabajadores de entrega en lugar del salario reducido de "propinas".

Asociaciones

Ampliando nuestros recursos

La ELU se asocia con organizaciones comunitarias, centros de trabajadores y organizaciones de servicios sociales para identificar y ayudar a clientes en toda la ciudad de Nueva York con problemas de derecho laboral.

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La ELU también se asocia con bufetes de abogados que se convierten en co-asesores pro bono en nuestro litigio. La ELU también trabaja con abogados jubilados voluntarios y estudiantes de derecho para ampliar aún más nuestra capacidad de representar a los trabajadores de bajos salarios.

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Richard Blum, abogado de nuestra Unidad de Derecho Laboral, junto con ex miembros de la unidad, estudiantes de Main Street Legal Services de la Facultad de Derecho de CUNY y abogados de Arnold & Porter LLP colaboraron con Adhikaar, el centro de trabajadores de Nepal, para trabajar con 23 clientes que intentan reclamar salarios impagos de su antiguo empleador, propietario de una cadena de gasolineras en Long Island.

Durante años, a muchos de estos empleados no se les pagó el salario mínimo, se les negó el pago de horas extras y vieron deducciones ilegales de sus salarios semanales. Algunos empleados, que a menudo trabajaban más de 80 horas a la semana, nunca recibieron ningún pago por su trabajo.

Afortunadamente, después de años de trabajo, ganamos un acuerdo increíble de $285,000 para nuestros clientes en la corte de bancarrotas. Richard y sus clientes celebraron su victoria cuando distribuyó cheques a un grupo de trabajadores que durante demasiado tiempo fueron aprovechados por su empleador.