Todas las oportunidades pro bono
Explore las últimas oportunidades pro bono en The Legal Aid Society.
NOTA: Estas oportunidades solo están disponibles para abogados afiliados a firmas que tienen una relación pro bono establecida con The Legal Aid Society.
Si está interesado en trabajar en uno de estos asuntos, comuníquese con el abogado pro bono de su bufete de abogados para recibir autorización y verificar conflictos.
Proyecto de Desarrollo Comunitario
Una organización centrada en preservar la historia afroamericana busca asistencia gratuita para crear un gobierno corporativo sólido
Amigos del lugar abolicionista es una organización sin fines de lucro que salvó la casa de los destacados abolicionistas Thomas y Harriet Truesdell. Ubicada en 227 Duffield Street en el centro de Brooklyn, la casa servía como parada del ferrocarril subterráneo. Después de dos décadas de promoción, la ciudad finalmente otorgó el estatus de hito al edificio en febrero de 2021 y posteriormente compró la casa histórica el mes siguiente.
A Friends of Abolitionist Place les gustaría que la ciudad permitiera a la organización establecer y operar un centro de patrimonio cultural que narra la esclavitud y la historia abolicionista en Nueva York. El centro de patrimonio cultural estaría ubicado en 227 Duffield Street y Abolitionist Place Park, un espacio verde cercano que está siendo desarrollado por la Corporación de Desarrollo Económico de la Ciudad de Nueva York. La organización busca mejorar la gobernanza interna para demostrar que son una organización sin fines de lucro de buena fe capaz de establecer un centro de patrimonio cultural en el centro de Brooklyn, que necesitan para licitar por este proyecto como parte de la Solicitud de Propuesta de la Ciudad (RFP ) proceso. Específicamente, Friends of Abolitionist Place busca ayuda con la redacción de estatutos, una política de conflicto de intereses, una política de retención de documentos, una política de denuncia de irregularidades y una capacitación sobre la gobernanza de la junta directiva.
Derechos de los menores
Adulto joven sobreviviente desea emprender una acción civil contra el terapeuta abusivo
La práctica de derechos juveniles busca representación pro bono para un cliente que fue abusado sexualmente por su terapeuta mientras estaba colocado por la Administración de Servicios para Niños (ACS) de la Ciudad de Nueva York en un Centro de Tratamiento Residencial (RTC) para menores ubicado en el condado de Westchester. Este terapeuta trabajó anteriormente en otra organización y se rumorea que ha sido objeto de acusaciones similares que involucran a esos residentes. El padre adoptivo de nuestro cliente está al tanto del incidente y está dispuesto a considerar demandar en nombre de nuestro cliente en este asunto.
Nuestro cliente tenía 16 años cuando vivía en el RTC y ocurrió el incidente. Si bien nuestro cliente no quería cooperar con la investigación policial en el momento del incidente debido a sus traumáticas experiencias con las fuerzas del orden, está interesado en responsabilizar al terapeuta con una acción civil. Nuestro personal de derechos juveniles cree que el Departamento de Policía de Westchester está en posesión de pruebas cruciales, incluidos los registros de teléfonos celulares que les proporcionó el RTC y las imágenes de seguridad que muestran a nuestro cliente ingresando a la oficina de su terapeuta y saliendo dos horas después.
Un abogado pro bono ayudaría a nuestro cliente a identificar cualquier reclamo contra el terapeuta, la agencia que dirige el RTC y ACS, que fue responsable de la colocación de este cliente. El abogado también obtendría cualquier evidencia relevante del Departamento de Policía de Westchester y otras entidades. Suponiendo que haya reclamos viables, Pro Bono Counsel seguiría adelante con la presentación de un litigio y una acción civil en nombre del cliente. Los defensores de Práctica de derechos juveniles están disponibles para asesorar y ayudar, pero no serán co-asesores sobre este asunto. Debido a la vivienda inestable del cliente y los medios limitados para comunicarse, este cliente se beneficiaría de un abogado paciente y flexible.
Inmigración
Madre venezolana, agredida sexualmente por un funcionario de inmigración, busca ayuda con asilo y cambio de lugar para su familia
Nuestros clientes huyeron de Venezuela después de que los militares irrumpieran en su casa en un intento de intimidar y extorsionar a la familia como parte de una campaña militar más amplia centrada en los propietarios de pequeñas empresas. Nuestro cliente principal, la madre de familia, ingresó a Estados Unidos el 8/24/2023, junto con sus tres hijos menores y el padre de su hijo menor. Al ingresar a los Estados Unidos, nuestro cliente fue abusado sexualmente por un oficial de inmigración estadounidense. Ella informó del incidente a otros oficiales de inmigración y continúa cooperando en una investigación interna de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) sobre este incidente.
Se necesita un abogado pro bono para representar a nuestra cliente y su familia en solicitudes de asilo, una moción de cambio de sede de Houston a Nueva York y cualquier asunto adicional ante la Corte de Inmigración. El abogado también deberá asesorar a la madre sobre su cooperación continua con la investigación interna de CBP, lo que potencialmente podría permitir a la familia solicitar una visa U para víctimas de ciertos delitos que han sufrido abuso físico o mental y que son útiles para las autoridades o funcionarios gubernamentales. en la investigación o enjuiciamiento de una actividad delictiva.
En la familia debe solicitar asilo antes del 8/23/2024.
Los defensores de la Unidad de Leyes de Inmigración de LAS están disponibles para asesorar y ayudar en este asunto, pero los abogados pro bono deben tomar la iniciativa en todos los aspectos de la representación, incluido el suministro de traducción e interpretación según sea necesario. LAS brindará acceso a capacitaciones grabadas que describen los conceptos básicos de la representación de asilo y la entrevista a clientes.
Ley de salud
Se necesita un litigio afirmativo para un cliente con deuda médica debido a fallas del empleador anterior
Nuestra Unidad de Derecho de la Salud busca asistencia gratuita en nombre de nuestro cliente que desea iniciar un litigio afirmativo contra su empleador anterior que no notó adecuadamente un evento que califica para COBRA y canceló retroactivamente la inscripción de nuestro cliente en su seguro médico. Estas acciones hicieron que nuestra clienta no fuera elegible para Medicaid y la dejaron con una deuda médica extensa.
Nuestra cliente trabajó para un programa psiquiátrico administrado por el estado de Nueva York hasta octubre de 2020, cuando fue despedida debido a la pérdida de fondos durante el inicio de la pandemia de COVID-19. Nuestra clienta tenía un plan de seguro médico autofinanciado a través de su trabajo y la cobertura finalizaría un mes después de su despido. Nuestra cliente fue aprobada para Medicaid una vez que creyó que el seguro médico proporcionado por su empleador había terminado. Sin embargo, el Estado de Salud de Nueva York (NYSOH) le envió un aviso de que no podía inscribirse en un plan de atención administrada de Medicaid porque todavía estaba inscrita en su plan anterior. Nuestro cliente, sin embargo, calificó para el pago por servicio de Medicaid como seguro secundario. Cuando nuestra cliente intentó cancelar su inscripción en el plan proporcionado por su empleador, le dijeron que su empleador tendría que cancelar su cobertura y que ella no podía hacerlo unilateralmente. Nuestra cliente hizo numerosos intentos de comunicarse con el departamento de recursos humanos de su antiguo empleador, pero nunca recibió una llamada. Nuestra clienta necesitaba atención médica durante este tiempo, por lo que continuó usando el seguro proporcionado por su empleador con pago por servicio de Medicaid. Entre 2020 y 2022, nuestra cliente fue un paso más allá y confirmó su cobertura llamando al plan proporcionado por su empleador anterior antes de la mayoría, si no todas, de sus visitas al médico.
En enero de 2023, nuestra cliente llamó a su plan antes de una cita médica y le dijeron que su antiguo empleador canceló su cobertura retroactivamente hasta noviembre de 2020. Nuestra cliente recibió un aviso de COBRA con fecha de 2023 que indicaba que en 2020 experimentó un evento que califica para COBRA y que Tendría que pagar más de $800 al mes retroactivamente hasta 2020 para recibir cobertura. Nuestra cliente no puede permitirse el lujo de pagar COBRA retroactivamente porque la mayoría, si no todos, los proveedores médicos que vio entre 2020 y 2022 no aceptan el pago por servicio de Medicaid. Nuestra clienta ahora es responsable de todos los honorarios médicos facturados durante su período sin cobertura, que no puede pagar.
La investigación inicial realizada por nuestra Unidad de Derecho de Salud sobre las preguntas frecuentes sobre COBRA en el sitio web del Departamento de Servicios Financieros del Estado de Nueva York indica que se supone que los empleadores deben enviar la notificación COBRA dentro de los 30 días posteriores al evento calificativo. Además, se suponía que nuestra cliente recibiría una carta COBRA 30 días después de la pérdida de su empleo y no tres años después del hecho.
Nuestros defensores de la Unidad de Derecho de la Salud buscan asesoramiento conjunto pro bono para explorar qué pasos debe tomar nuestro cliente para abordar el fracaso de su empleador anterior y representar a nuestro cliente en la defensa relevante y el posible litigio.
Vivienda
Cliente LGBTQ que busca representación en una acción de partición en la Corte Suprema del condado de Kings
La Unidad de Justicia de Vivienda de LAS representa a un cliente en un caso pendiente en el Tribunal de Vivienda. Debido a las circunstancias únicas de su relación con su pareja anterior, el cliente necesita asistencia legal adicional para presentar una acción de partición en la Corte Suprema del Condado de Kings. Legal Aid no tiene la experiencia necesaria y busca asistencia pro bono en nombre del cliente.
Nuestro cliente y su pareja fueron pareja durante casi treinta años antes de que decidieran separarse. Aunque la pareja celebró una ceremonia de matrimonio en una iglesia en 1996, no se casaron legalmente una vez que fue posible hacerlo. La pareja vivía junta en la propiedad en cuestión desde el año 2000 y en 2016 nuestro cliente y su socio firmaron una escritura transfiriendo la propiedad del socio de nuestro cliente a ambos. Esta escritura fue firmada y notariada pero no fue registrada. Nuestro cliente desea obtener una compensación por su parte de su propiedad compartida a través de una acción de partición y también busca ayuda para autenticar la escritura, reivindicando así los derechos de nuestro cliente como copropietario de la propiedad y permitiéndole mudarse del apartamento. A diferencia de la mayoría de las referencias de Legal Aid, el abogado pro bono ejecutaría un compromiso directamente con el cliente ya que Legal Aid no actuaría como abogado adjunto en el asunto de la partición.
Solicitud de asesoramiento sobre tutela y asistencia en la presentación del artículo 81
La Unidad de Justicia de Vivienda de Legal Aid Society está representando a un cliente en un asunto del Tribunal de Vivienda del Bronx y durante el curso de nuestra representación ha expresado la necesidad de asistencia para presentar una tutela del Artículo 81 para su hijo. Nuestro cliente es padre soltero de un adolescente que ha sido diagnosticado con autismo. Ella es una incansable defensora de su hijo mientras que al mismo tiempo hace malabarismos con la miríada de cargas de ser un trabajador pobre en una ciudad costosa. Nuestro cliente busca obtener asesoramiento y asistencia con la presentación anticipada del cumpleaños número 18 de su hijo en octubre de este año.
Ley de Empleo
Cliente de derecho laboral busca ayuda en litigios para obtener adaptaciones legales razonables
Nuestra Unidad de Derecho Laboral busca asesoramiento conjunto pro bono en nombre de un empleado del Departamento de Educación (DOE) cuyas solicitudes de adaptación razonable bien fundamentadas están siendo negadas ilegalmente. Anticipamos que será necesario un litigio para abordar estas cuestiones.
Nuestro cliente ha trabajado para el DOE durante aproximadamente ocho años como consejero o en funciones similares. Trabajó en numerosos edificios escolares sin problemas de salud hasta su asignación más reciente. Mientras trabajaba en su escuela actual, nuestra clienta desarrolló reacciones alérgicas a algo o algunas cosas en el edificio. Según nuestro cliente, una inspección del edificio reveló la presencia de moho, cucarachas y excrementos. Nuestra clienta presentó amplia evidencia médica de su oftalmólogo, un alergólogo, un otorrinolaringólogo y un cardiólogo que respaldan su solicitud de traslado a otro edificio. El DOE continúa negando su solicitud de transferencia alegando que ella no es elegible para una “transferencia por dificultades económicas” según el Acuerdo de Negociación Colectiva de su sindicato. Nuestra cliente tuvo una cita con el médico del DOE, quien le aconsejó que volviera a presentar su solicitud de transferencia. Cuando nuestro cliente intentó volver a enviar la solicitud de transferencia, recibió un mensaje automático que le impedía realizar la solicitud renovada porque ya tiene adaptaciones razonables registradas en su sistema. Esta adaptación razonable es para un purificador de aire, que no satisface adecuadamente sus necesidades de salud.
Nuestra Unidad de Derecho Laboral ya se comunicó con la Oficina del Asesor Legal del DOE, pero anticipa que será necesario un litigio para abordar estas denegaciones ilegales y busca un co-abogado para continuar con la defensa.
Ex Super Busca Ayuda en Demanda Contra Ex Empleador/Propietario en la Lista de “Peor Propietario” del Defensor Público
Los demandantes y los clientes de Legal Aid presentaron un caso en el Distrito Sur de Nueva York contra su arrendador y ex empleador. C., uno de los Demandantes, trabajó como superintendente de edificio desde junio de 2020 hasta enero de 2021 donde C y su socio, el segundo Demandante, viven actualmente. Durante su mandato como superintendente, el empleador de C, (Propietario) no le pagó a C decenas de miles de dólares en salarios de horas extras por sus largas horas de trabajo. El propietario también hizo comentarios despectivos sobre los residentes negros y latinos del edificio, incluso refiriéndose a C, que es latino, con un insulto étnico. Eventualmente, Landlord despidió a C debido a su prejuicio contra los latinos.
El arrendador siguió acosando a C y su pareja después de la terminación para obligarlos a abandonar la vivienda proporcionada por el empleador. El propietario hizo llamadas frívolas a la policía con la esperanza de que arrestaran a C. Además, el Propietario cortó los servicios públicos críticos y retuvo el mantenimiento para hacer que la residencia continua de C y su pareja fuera dolorosa y difícil con la esperanza de forzarlos a irse. C y su pareja tienen antecedentes de falta de vivienda y se enfrentan al desalojo de la propiedad del propietario.
C ha presentado reclamos laborales en virtud de la Ley de normas laborales justas, la Ley laboral de Nueva York y la Ley de derechos humanos de la ciudad de Nueva York. Los demandantes también presentan reclamos bajo el Código de Mantenimiento de la Vivienda de la Ciudad de Nueva York, así como por molestias privadas e imposición intencional de angustia emocional.
El asunto se encuentra actualmente en descubrimiento con un fecha del juicio fijada para el 22 de julio de 2024. Aunque está previsto que el descubrimiento finalice a principios de abril, es posible que se extienda. Además de tomar y/o defender declaraciones, el trabajo también incluirá ayudar con las negociaciones de conciliación en curso en la mediación, comparecer ante el tribunal y negociar con los abogados de la parte contraria para resolver disputas de descubrimiento, responder a posibles mociones de juicio sumario por parte de los demandados y prepararse para y comparecer en el juicio.
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