سیارا والتون به‌عنوان مدیر ارشد تنوع، برابری و مشارکت، گروه‌ها و آموزش‌های منابع کارکنان را تسهیل می‌کند که تفاوت‌ها در سبک‌های ارتباطی، پس‌زمینه‌های فرهنگی، هویت‌ها و آسیب‌های ناگفته افرادی را که در داخل و خارج از Legal Aid ملاقات می‌کنیم، برجسته می‌کند.

«ما فراموش کرده‌ایم که چگونه آگاهانه از نیات خود و تأثیر گفتار و اعمال خود آگاه باشیم. ما باید تشخیص دهیم که در طرف دیگر گفتگو، انسان دیگری است.» همانطور که تیم ما برای انسانیت در سیستم قضایی مبارزه می کند، ما نیز به عنوان یک سازمان تلاش می کنیم تا شفقت و آگاهی را در درون خود تمرین کنیم.

حفظ ارتباط انسانی به صورت دیجیتال در سازمانی با بیش از 2,200 نفر کار کوچکی نیست. اما سیارا دیدگاهی خوش بینانه ارائه می دهد: برای برخی از کارکنان ما، فضاهای مجازی که او برای بحث در مورد نژاد و برابری ایجاد می کند، در واقع به لطف افزایش گنجاندن، گفت و گوی معنادارتری را ارائه می دهد. رویدادهای زنده ممکن است چندان در دسترس یا سازگار نباشند. با مشارکت بیشتر کارکنان، LAS به تدریج به عنوان یک سازمان ضد ظلم و ضد نژادپرستی پیش می رود. 

"همکاران من کار بزرگ و سختی انجام می دهند. ما بی‌عدالتی‌ها و تأثیر آن‌ها بر افرادی را که به آنها خدمت می‌کنیم، می‌بینیم. ما می دانیم که اگر به طور مستمر برای از بین بردن فرآیندها، سیستم ها و فضاهایی که ارزش ها و مأموریت ما را نشان نمی دهند، همان بی عدالتی ها می توانند از پیشرفت داخلی ما جلوگیری کنند.» 

سیارا با بینش و تخصص خود به طور معناداری با تمام کارکنان LAS برای ایجاد جامعه در درون خود شریک می شود، بنابراین ما می توانیم آگاهی، درک و شفقت بیشتری را برای کسانی که به آنها خدمت می کنیم و برای یکدیگر اعمال کنیم.