واحد قانون استخدام (ELU) به مشتریانی -معمولاً کارگران کم دستمزد و بیکار- که با طیف وسیعی از مسائل مربوط به قانون استخدام مواجه هستند، کمک می کند. اکثر موارد ELU شامل نقض حقوق، تبعیض در محل کار، مرخصی خانوادگی و پزشکی، قاچاق کار و بیمه بیکاری است. کارگران غیرقانونی به ویژه در معرض استثمار کارفرمایان بی‌وجدان هستند، و ELU با همکاری نزدیک با واحد قانون مهاجرت ما برای ارائه پشتیبانی از درخواست‌های ویزای U یا T کار می‌کند.

پاسخ COVID-19

واحد حقوقی استخدام انجمن کمک حقوقی (ELU) در طول همه گیری کووید-19 از نیویورکی های کم دستمزد مشاوره و حمایت کرده است. تعداد بی‌شماری از قوانین استخدامی جدید در طول همه‌گیری به اجرا درآمده است، و ELU آموزش‌های متعددی را برای مقامات منتخب و کارکنان آنها، مراکز کارگری، کنیسه‌ها، مدارس و سایر گروه‌های اجتماعی ارائه کرده است تا آنها را در مورد حقوق کارگران آموزش دهد. ELU به کارگران بیکار کمک می کند تا به مزایای بیمه بیکاری دسترسی داشته باشند و کارگران را در جلسات دادرسی که به اشتباه از مزایای آن محروم می شوند، نمایندگی می کند. ELU به کارگرانی که قربانی دزدی دستمزد می‌شوند، در زمانی که حداقل دستمزد مناسب یا اضافه کاری به آنها پرداخت نمی‌شود، کمک می‌کند. علاوه بر این، ELU نشان‌دهنده کارگرانی است که به‌طور غیرقانونی در محل کار مورد تبعیض قرار می‌گیرند، از جمله زمانی که یک کارگر برای شرایط مرتبط با COVID-19 به محل اقامت نیاز دارد.

تأثیر ما

مبارزه با سرقت دستمزد

ELU، همراه با وکیل حرفه ای Shearman & Sterling LLP، وکالت بیش از 60 کارگر فعلی و سابق تحویل پیتزا را در دادگاه منطقه فدرال علیه DPNY، که صاحب چهار فروشگاه پیتزای Domino در منهتن بود، و امتیاز دهنده شرکتی Domino's را بر عهده داشتند. ما ابتدا از طریق سازمانی که از نزدیک با آن همکاری می کنیم، با شاکیان ملاقات کردیم، بسیج ملی علیه عرق فروشان (NMASS)، یک سازمان کارگری در نیویورک. این ادعا شامل نقض سیستمی دزدی دستمزد - حداقل دستمزد و اضافه کار پرداخت نشده، نقض قوانین اعتبار انعام، و انتقام از کارگرانی است که از این اقدامات شکایت داشتند.

بر اساس ادعای شاکیان مبنی بر دخالت شرکت دومینو در آموزش صاحبان فروشگاه، جمع‌آوری و نگهداری داده‌های حقوق و دستمزد، و ایجاد خط‌مشی‌ها و رویه‌ها، دادگاه به شاکیان اجازه داد که دومینو شرکتی را به عنوان متهم درج کنند – که در این مورد رایج نیست، اما حیاتی است. همانطور که فرانچایز متهم اعلام ورشکستگی کرد.

ELU و Shearman & Sterling نیز در دادگاه ورشکستگی نماینده کلاس بودند. تسویه حساب در این پرونده توسط دادگاه ورشکستگی تأیید شد و شامل 1.282 میلیون دلار برای پرداخت متهمان بود که تقریباً 1.2 میلیون دلار از این مبلغ به کارگران تعلق می گرفت. بر اساس توافق، حق رای دادن همچنین موافقت کرد که به جای دستمزد کاهش یافته، حداقل دستمزد را به کارگران تحویل دهنده خود بپردازد.

مشارکت

گسترش منابع ما

ELU با سازمان‌های مبتنی بر جامعه، مراکز کارگری و سازمان‌های خدمات اجتماعی برای شناسایی و کمک به مشتریان در سراسر شهر نیویورک در مورد مسائل مربوط به قانون کار شریک می‌شود.

-

ELU همچنین با شرکت های حقوقی که به عنوان مشاور حقوقی در دعاوی ما می شوند، شریک می شود. ELU همچنین با داوطلبان وکیل بازنشسته و دانشجویان حقوق کار می کند تا ظرفیت خود را برای نمایندگی کارگران کم دستمزد بیشتر گسترش دهد.

-

ریچارد بلوم، وکیل کارمند در واحد حقوق استخدام ما، همراه با اعضای سابق واحد، دانشجویان خدمات حقوقی خیابان اصلی دانشکده حقوق CUNY، و وکلای آرنولد و پورتر LLP با آدیکار، مرکز کارگران نپالی، همکاری کردند تا با 23 نفر کار کنند. مشتریانی که سعی می کنند دستمزد پرداخت نشده را از کارفرمای سابق خود که مالک یک پمپ بنزین زنجیره ای در سراسر لانگ آیلند است، مطالبه کنند.

بسیاری از این کارمندان سال‌ها حداقل دستمزد دریافت نمی‌کردند، از اضافه‌کاری محروم بودند و شاهد کسر غیرقانونی از دستمزد هفتگی‌شان بودند. برخی از کارمندان، که اغلب بیش از 80 ساعت در هفته کار می‌کردند، هرگز برای کار خود پولی دریافت نکردند.

خوشبختانه، پس از سال‌ها کار، تسویه حساب باورنکردنی 285,000 دلاری برای مشتریان خود در دادگاه ورشکستگی به دست آوردیم. ریچارد و مشتریانش پیروزی خود را زمانی جشن گرفتند که او چک هایی را بین گروهی از کارگران توزیع کرد که برای مدت طولانی توسط کارفرمایشان سوء استفاده می شد.