شما حق دارید و کارفرمایان موظفند محل کار خود را عاری از تبعیض حفظ کنند. قانون شهر، ایالت و/یا فدرال تبعیض را بر اساس حقوق کارگر ممنوع می کند:
- سن
- وضعیت بیگانگی یا شهروندی
- رنگ
- ناتوانی یا ناتوانی ادراک شده
- جنسیت، جنسیت، یا هویت جنسیتی (شامل آزار جنسی)
- وضعیت تاهل یا شراکت
- خاستگاه ملی
- بارداری
- نژاد
- دین / عقیده
- جهت گیری جنسی
- سابقه دستگیری یا محکومیت
- وضعیت مراقب
- تاریخچه اعتبار مصرف کننده
- وضعیت بیکاری
- وضعیت به عنوان قربانی خشونت خانگی، تعقیب و جرایم جنسی
- ژنتیک
- وضعیت خانوادگی
- وضعیت نظامی
قوانین تبعیض را در هر تصمیمی که بر شرایط و ضوابط استخدام تأثیر می گذارد منع می کند.
این قوانین همچنین کارفرمایان را از انتقام گرفتن از کارمندانی که با اقدامات تبعیض آمیز مخالفت کرده اند منع می کند.