کارگران باردار حق دارند از امکانات معقولی برای حفظ ایمنی و سلامت خود در حین کار برخوردار باشند. این امکانات می‌تواند شامل کار از راه دور، برنامه‌های انعطاف‌پذیر، نشستن به جای ایستادن، استراحت بیشتر برای دستشویی رفتن یا غذا خوردن، اجتناب از بلند کردن اجسام سنگین، تغییر در سیاست‌های مربوط به پوشش و زمان استراحت مشخص با فضایی خصوصی و تمیز برای دوشیدن شیر پس از تولد نوزاد باشد.

کارفرمایان باید این تسهیلات را فراهم کنند، مگر اینکه انجام این کار «سختی بی‌مورد» باشد - به این معنی که بسیار دشوار یا پرهزینه خواهد بود. با این حال، اثبات سختی بی‌مورد برای کارفرمایان دشوار است، بنابراین کارگران باید آنچه را که نیاز دارند درخواست کنند.

اگر کارفرما معتقد باشد که ارائه تسهیلات، نوعی سختی بی‌مورد است، باید دلیل آن را توضیح دهد و با کارمند همکاری کند تا جایگزینی برای آن پیدا کند. سوابق تمام ارتباطات خود با کارفرمای خود را ثبت کنید. شما به دلیل درخواست تسهیلات اخراج نخواهید شد.

اگر کارفرمای شما تلافی کند یا از ارائه تسهیلات به شما خودداری کند، ممکن است حق دریافت خسارت برای دستمزد از دست رفته و پریشانی عاطفی را داشته باشید.

هر والدین در ایالت نیویورک حق دارند سالانه 20 ساعت مرخصی با حقوق برای قرارهای مراقبت‌های بهداشتی قبل از زایمان، درمان‌های باروری و درمان‌های پایان مراقبت (مانند سقط جنین یا سقط جنین) دریافت کنند. مرخصی اضافی ممکن است به عنوان یک تسهیلات منطقی در دسترس باشد. مرخصی قبل از زایمان و مرخصی تسهیلات منطقی از روز اول استخدام در دسترس هستند.

قانون فدرال همچنین در صورت از کارافتادگی، تا ۱۲ هفته مرخصی بدون حقوق را فراهم می‌کند. اما برای واجد شرایط بودن، کارمند باید حداقل یک سال در شرکت کار کرده باشد و در ۱۲ ماه گذشته ۱۲۵۰ ساعت کار کرده باشد.

قانون ایالت نیویورک تا ۱۲ هفته مرخصی با حقوق برای پیوند با فرزند جدید در سال اول را فراهم می‌کند. این مرخصی می‌تواند به صورت متناوب استفاده شود و دو سوم دستمزد هفتگی کارمند را تا حداکثر تعیین شده توسط ایالت پرداخت می‌کند. این حداکثر هر ساله تغییر می‌کند و بر اساس میانگین درآمد هفتگی ساکنان ایالت نیویورک است. کارمندان پس از شش ماه اشتغال، صرف نظر از اندازه شرکت (به جز برخی از کارمندان دولتی و غیرانتفاعی) واجد شرایط دریافت این مرخصی هستند.

قانون فدرال همچنین تا ۱۲ هفته مرخصی بدون حقوق برای پیوند با نوزاد، فرزندخوانده یا فرزندخوانده فراهم می‌کند. در صورت معلولیت کارمند، می‌توان این مرخصی را قبل از تولد گرفت. لازم نیست این زمان به طور یکجا گرفته شود. برای واجد شرایط بودن، کارمند باید حداقل یک سال در شرکت کار کرده باشد و در ۱۲ ماه گذشته ۱۲۵۰ ساعت کار کرده باشد. در صورت واجد شرایط بودن برای مرخصی ایالتی و فدرال، کل زمان مرخصی دو برابر نمی‌شود.

اگر از ارائه تسهیلات یا مرخصی به شما خودداری شد، یا با اقدامات تلافی‌جویانه مواجه شدید، برای کمک با انجمن کمک‌های حقوقی تماس بگیرید. ما می‌توانیم به شما در درک حقوقتان و اقدام لازم کمک کنیم. برای دریافت پشتیبانی، از وب‌سایت ما دیدن کنید یا با خط کمک‌رسانی دسترسی به مزایا با شماره 888-663-6880 از دوشنبه تا جمعه از ساعت 10:00 صبح تا 3:00 بعد از ظهر تماس بگیرید. همچنین می‌توانید با تعادل بهتر برای کمک:.

اطلاعات موجود در این سند توسط انجمن کمک‌های حقوقی صرفاً جهت اطلاع‌رسانی تهیه شده و مشاوره حقوقی نیست. این اطلاعات برای ایجاد [اطلاعات] در نظر گرفته نشده است و دریافت آن به منزله [ارائه] اطلاعات نیست. تشکیل می‌دهند، رابطه وکیل و موکل. شما نباید بدون اطلاعات، بر اساس هیچ اطلاعاتی اقدام کنید. حفظ مشاور حقوقی حرفه‌ای.