Société d'aide juridique

Culture et avantages

Une carrière à la Société d'aide juridique est enrichissante à plusieurs niveaux. Nous offrons à notre personnel et à nos avocats les avantages suivants.

Travaillé ici

Qu'est-ce que c'est que de travailler à la Société d'aide juridique

Nous savons que nos employés sont la pierre angulaire de notre succès. Lorsque vous démarrez une carrière au sein de la Legal Aid Society, vous rejoignez une organisation avec une riche histoire en matière d'innovation juridique, de défense des droits et de réinvention continue qui établit la norme parmi nos pairs.

Développement de carrière et éducation

Travailler à la Société d'aide juridique est une occasion de commencer et de développer une carrière enrichissante dans le domaine du droit de la justice sociale. Nous sommes un fournisseur agréé de formation juridique continue et chacun de nos domaines de pratique propose des programmes de formation à temps plein pour les avocats entrants ainsi qu'une formation continue pour les avocats expérimentés. On demande aussi régulièrement aux membres du personnel de la Société d'aide juridique d'être des formateurs pour les programmes nationaux et notre programme de formation interne pour les nouveaux avocats a été cité comme un modèle national.

Diversité et inclusion

La Société d'aide juridique est engagée dans une culture de travail axée sur la défense des droits, le respect, la diversité et l'inclusion, la défense axée sur le client, l'accès à la justice et une excellente représentation. Nous établissons des relations solides avec chacun de nos clients pour comprendre leurs diverses circonstances et répondre à leurs besoins. Notre capacité à atteindre ces objectifs dépend des efforts combinés de l'ensemble de notre personnel.

Postuler maintenant

Rejoignez-nous à The Legal Aid Society, le principal cabinet d'avocats spécialisé dans la justice sociale.

Employeur d'égalité des chances

En tant qu'employeur offrant l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO), la Legal Aid Society interdit les actions discriminatoires en matière d'emploi et le traitement de ses employés et candidats à l'emploi en fonction de la race ou de la couleur réelle ou perçue, de la taille (y compris la structure osseuse, la taille, la taille, la forme, et poids), la religion ou les croyances, l'aliénation ou le statut de citoyen, le sexe (y compris la grossesse), l'origine nationale, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre (le sens intime profondément ancré de son genre qui peut être identique ou différent du sexe attribué à la naissance ; l'identité de genre d'une personne peut être masculine, féminine, aucune ou les deux, par exemple, non binaire), l'expression de genre (la représentation du genre telle qu'exprimée à travers, par exemple, son nom, le choix des pronoms, les vêtements, la coupe de cheveux, le comportement, voix ou caractéristiques corporelles ; l'expression de genre peut ne pas être distinctement masculine ou féminine et peut ne pas être conforme aux stéréotypes traditionnels basés sur le genre attribués à des identités de genre spécifiques), handicap, état matrimonial, relation relation et structure familiale (y compris les partenariats domestiques, les familles et individus polyamoureux, la famille choisie, les coparents platoniques et les familles multigénérationnelles), les informations génétiques ou les caractéristiques génétiques prédisposantes, le statut militaire, le statut de victime de violence domestique, l'arrestation ou le casier judiciaire avant l'emploi, historique de crédit, statut de chômage, statut de soignant, historique de salaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi.