Toutes les offres d'emploi actuelles

Pratique civile

• Avocat superviseur, Justice du logement – ​​Plaidoyer de groupe
• Avocat superviseur, Unité des prestations gouvernementales
• Coordonnateur principal des subventions et des contrats (logement)
• Directeur Adjoint des Subventions & Contrats
• Parajuriste Casehandler, Accueil – Accès aux avantages (A2B) 
• Avocat du personnel, Unité du droit de l'immigration (ILU)
• Diplômée en droit de la pratique civile, Justice du logement – ​​Défense des locataires – Automne 2023
• Paralégal Casehandler, Unité Droit du travail (ELU)
• Chef de bureau (Staten Island)
• Avocat du personnel, Projet d'avocat commis d'office (ACP)
• Avocat superviseur, HCLO – Projet de représentation du VIH/sida (HARP)
• Directeur du droit des aînés
• Avocat du personnel, Immigration - Défense contre l'éloignement des détenus
• Le personnel de soutien
• Avocat chargé des services juridiques civils généraux
• Avocat superviseur, équipe d'immigration de la défense pénale
• Avocat superviseur, Immigration - Défense contre le renvoi détenu
• Avocat superviseur, Immigration – Pratique fédérale
• Avocat du personnel, Défense des locataires de logement (dans toute la ville)
• Bénévole général, Pro Bono

Pratique de la défense pénale

• Assistante administrative
• Parajuriste I, quart de jour et quart de nuit (Manhattan)
• Parajuriste I (Queens)
• Parajuriste I, équipe de jour (Manhattan)
• Parajuriste I, quart de nuit (Manhattan)
• Parajuriste II, Bureau des appels en matière criminelle (CAB) – Projet de résolution rapide (QRP)
• Avocat du personnel, Unité de défense contre la révocation de la libération conditionnelle (PRDU) 
• Avocat superviseur de la mise en accusation
• Travailleur social médico-légal (Bronx)
• Avis d'appel de Brooklyn Parajuriste
• Assistante administrative
• Avocat du personnel, Bureau des appels en matière pénale (CAB)
• Avocat responsable, Réforme du droit
• Parajuriste I (Brooklyn)
• Avocat du personnel, Unité spéciale du contentieux (SLU)
• Administrateur de grappe
• Avocat du personnel, Traitement de déjudiciarisation judiciaire (JDT)
• Parajuriste II, Bureau de première instance de Brooklyn
• Personnel de soutien (Staten Island)
• Avocat superviseur, Criminal Appeals Bureau (CAB)
• Parajuriste superviseur, Bureau des appels en matière criminelle (CAB)
• Avocat du personnel, Unité ADN
• Spécialiste de l'atténuation, Groupe de travail sur la défense contre les homicides (HDTF)
• Travailleur social médico-légal (Brooklyn) 
• Personnel de soutien (Queens)
• Parajuriste I, Criminal Appeals Bureau (CAB) – (Manhattan)
• Parajuriste II, Criminal Appeals Bureau (CAB) – (Manhattan)
• Parajuriste II, Unité de criminalistique numérique
• Enquêteur (Bronx)
• Enquêteur (Brooklyn)
• Avocat principal, Groupe de travail sur la défense contre les homicides (HDTF)
• Chef de bureau adjoint, Bureau des appels en matière pénale (CAB)
• Spécialiste de l'atténuation, Défense des droits de la Commission des libérations conditionnelles
• Escorte communautaire
• Travailleur social médico-légal, PRDU
• Enquêteur, Groupe de travail sur la défense contre les homicides (HDTF)
• Travailleur social médico-légal (Manhattan)
• Spécialiste de l'atténuation, CAB
• Analyste ADN
• Coordinatrice Subventions & Contrats
• Superviseur adjoint du travail social (Bronx)
• Avocat de la défense pénale Felony
• Travailleur social médico-légal (Manhattan)
• Avocat superviseur, équipe d'immigration de la défense pénale
• Enquêteur (dans toute la ville)
• Bénévole général, Pro Bono

Pratique des droits des mineurs

• Superviseur parajuridique, Brooklyn Juvenile Rights Practice
• Bénévole général, Pro Bono

Administration

• Analyste de données
• Gestionnaire des comptes fournisseurs
• Généraliste RH, spécialiste des congés
• Analyste des opérations et des données du SIRH
• Associé principal au développement, Dons institutionnels
• Directeur des dons institutionnels
• Associé au développement, dons majeurs et engagement des donateurs
• Directeur de la planification et de l'analyse financières
• Directeur de la comptabilité
• Comptable du personnel - Recettes des subventions

Informations clés

Vous pouvez consulter les annonces sur notre Portail de recrutement ADP, et postulez à tout poste qui correspond à vos intérêts. Documents requis doivent être téléchargé en un seul PDF. Si les documents ne sont pas dans un seul PDF, votre demande ne sera pas traitée.

Les demandes soumises sans tous les documents requis ne seront pas traitées.

Vous devez soumettre votre candidature via le Portail de recrutement ADP afin d'être considéré. CV et autres documents soumis à notre jobpostquestions@legal-aid.org la boîte de réception des e-mails ne sera pas traitée.

Candidats internes/employés actuels de LAS : Si vous souhaitez postuler à un poste, veuillez vous connecter à notre Site de carrière interne postuler. Si vous rencontrez des problèmes pour vous connecter, veuillez contacter jobpostquestions@legal-aid.org pour obtenir de l'assistance

Une fois votre candidature complétée, vous recevrez un e-mail de confirmation.

Le statut de votre candidature peut être consulté en vous connectant à votre compte.

Criblage d'applications

Si vos compétences correspondent au poste pour lequel vous avez postulé, un recruteur ou un représentant de l'organisme peut vous contacter soit par téléphone, soit par courriel. Vous devez garder un œil sur toutes les communications qui vous sont envoyées concernant un emploi au sein de notre organisation.

Nous accueillons toutes les questions que vous pourriez avoir. Les demandes de renseignements peuvent être envoyées à notre boîte de réception à l'adresse jobpostquestions@legal-aid.org.

Nous vous demandons de rester patient pendant la sélection des candidatures.

Processus d'entrevue

Si vous êtes sélectionné pour un entretien, nous pouvons choisir de vous parler en personne, par téléphone ou par vidéo. Les entretiens en personne peuvent avoir lieu sur le lieu de travail et peuvent être organisés par le responsable du recrutement ou les membres du comité.

Nous vous fournirons des informations sur la Société d'aide juridique, ainsi qu'un aperçu du poste pour lequel vous passerez un entretien. Comme nous prenons le temps de vous connaître, nous espérons que vous avez également des questions à nous poser afin que nous puissions être sûrs que notre organisation vous convient.

Processus d'embauche

Une fois le processus d'entrevue terminé, le gestionnaire et/ou le comité d'embauche évalueront tous les candidats et décideront à qui une offre devrait être faite.

Nous vous demandons de rester patient pendant le processus de prise de décision.

Offres et intégration

Une fois qu'une décision d'embauche a été prise, une offre sera envoyée au candidat sélectionné par e-mail. Le candidat doit examiner et décider s'il accepte l'offre qui lui est faite. Une fois l'offre acceptée, le candidat retenu devra remplir les documents d'intégration.

Nous vous encourageons à :

• Inscrivez-vous pour recevoir les notifications de nos dernières offres d'emploi sur notre Portail de recrutement ADP, en cliquant sur le Prévenez-moi .
• Consultez l'outil de recherche "Ressources pour les demandeurs d'emploi" pour les questions que vous pourriez avoir avant de postuler à des offres d'emploi.
• Restez au courant des événements actuels liés au droit d'intérêt public, ainsi que des événements et des initiatives dans lesquels la Société d'aide juridique est impliquée en consultant les "Dernières nouvelles et événements à venir" sur notre page d'accueil.

Le processus de candidature peut être compétitif ; cependant, nous espérons que cela ne vous découragera pas de postuler à d'autres opportunités. Nous cherchons à jumeler la bonne personne au bon poste, en faisant de la personne sélectionnée une partie intégrante de cette organisation dynamique.

L'égalité des chances en matière d'emploi est la loi

En tant qu'employeur offrant l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO), la Legal Aid Society interdit les actions discriminatoires en matière d'emploi et le traitement de ses employés et candidats à l'emploi en fonction de la race ou de la couleur réelle ou perçue, de la taille (y compris la structure osseuse, la taille, la taille, la forme, et poids), la religion ou les croyances, l'aliénation ou le statut de citoyen, le sexe (y compris la grossesse), l'origine nationale, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre (le sentiment interne profondément ancré de son genre qui peut être identique ou différent du sexe attribué à la naissance); expression de genre (la représentation du genre telle qu'exprimée, par exemple, par le nom, le choix des pronoms, les vêtements, la coupe de cheveux, le comportement, la voix ou les caractéristiques corporelles ; l'expression de genre peut ne pas être conforme aux stéréotypes traditionnels basés sur le genre attribués à des identités de genre spécifiques) , handicap, état matrimonial, relation et structure familiale (y compris les partenariats domestiques, les familles et individus polyamoureux, la famille choisie, les coparents platoniques et les familles multigénérationnelles), informations génétiques ou caractéristiques génétiques prédisposantes, statut militaire, statut de victime de violence domestique, arrestation ou dossier de condamnation préalable à l'emploi, antécédents de crédit, statut de chômage, statut de soignant, historique de salaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous nous efforçons de rendre ce site accessible à tous les utilisateurs. Si vous souhaitez nous contacter concernant l'accessibilité de notre site Web ou si vous avez besoin d'aide pour compléter le processus de candidature, veuillez nous contacter à : JobPostQuestions@legal-aid.org, du lundi au vendredi de 9h30 à 4h30.