Demandes d'emploi et procédures
Notre objectif est de recruter et de retenir les meilleurs étudiants en droit, avocats, parajuristes, travailleurs sociaux, enquêteurs et personnel administratif qui partagent une vision : qu'aucun New-Yorkais ne se verra refuser l'accès à la justice en raison de la pauvreté.
Toutes les offres d'emploi actuelles
Pratique civile
- Gestionnaire du programme de logement
- Coordinateur logement
- Avocat du personnel, Projet pour les droits des sans-abri
- Avocat chargé des services juridiques civils généraux
- Coordinateur Adjoint Subventions & Contrats
- Avocat superviseur, équipe d'immigration de la défense pénale
- Parajuriste Casehandler, Immigration, Immigrant Opportunities Initiative
- Avocat du personnel Immigration, Initiative d'opportunités d'immigrants
- Procureur adjoint responsable, Unité du droit de l'immigration
- Avocat superviseur, Clinique des contribuables à faible revenu
- Avocat du personnel, Projet de représentation du VIH/SIDA
- Parajuriste Casehandler, Immigration Détention Détention Défense
- Avocat superviseur, Programme de justice en matière de logement – Défense des locataires
- Coordonnateur de la formation
- Avocat du personnel, Unité du droit de la santé
- Avocat superviseur, Défense contre l'éloignement de l'Immigration
- Avocat du personnel, Immigration - Défense contre l'éloignement des détenus
- Avocat superviseur, Immigration – Pratique fédérale
- Parajuriste Casehandler, Logement/Robin Hood Access
- Parajuriste Casehandler, Housing Justice - Défense des locataires
- Avocat du personnel, défense des groupes de logement
- Avocat superviseur, Unité du droit du travail
- Avocat du personnel, Défense des locataires de logement (dans toute la ville)
- Avocat responsable, Justice du logement (dans toute la ville)
- Bénévole général, Pro Bono
Pratique de la défense pénale
- Parajuriste II
- Parajuriste II, Unité de criminalistique numérique
- Avocat du personnel, Unité de justice communautaire
- Avocat superviseur, équipe d'immigration de la défense pénale
- Assistante juridique Casehandler, Projet des droits des prisonniers
- Parajuriste Casehandler, Unité de défense contre la révocation de la libération conditionnelle
- Parajuriste en litige II, Bureau des appels en matière criminelle
- Projet de plaidoyer Parajuriste II, Bureau des appels en matière criminelle
- Spécialiste de l'atténuation, Unité spéciale du contentieux
- Administrateur de bureau basé au tribunal, Manhattan Trials
- Spécialiste de l'atténuation, Groupe de travail sur la défense contre les homicides
- Travailleur social médico-légal
- Spécialiste de l'atténuation, Arraignment Decarceration Project
- Enquêteur, Groupe de travail sur la défense contre les homicides
- Enquêteur (dans toute la ville)
- Avocat superviseur, Droit de la famille/Matrimonial
- Travailleur social médico-légal (Brooklyn)
- Parajuriste I (Bronx)
- Avocat du personnel, Projet pour les droits des prisonniers (PRP)
- Superviseur adjoint du travail social
- Parajuriste I, Unité de découverte
- Avocat du personnel, Unité de criminalistique numérique (Brooklyn)
- Parajuriste II (dans toute la ville)
- Avocat du personnel, Unité de défense contre la révocation de la libération conditionnelle (automne 2022)
- Avocat du personnel des brefs, Unité de défense contre la révocation de la libération conditionnelle
- Avocat du personnel, Unité de défense contre la révocation de la libération conditionnelle
- Superviseur adjoint du travail social
- Parajuriste superviseur, Bureau des appels en matière criminelle
- Fellow, Bureau des appels en matière pénale/Unité des condamnations injustifiées
- Avocat de la défense pénale expérimenté
- Travailleur social médico-légal (Bronx)
- Avocat de la défense pénale expérimenté
- Avocat superviseur, PRDU
- Bénévole général, Pro Bono
Pratique des droits des mineurs
- Le personnel de soutien
- Enquêteur (dans toute la ville)
- Procureur adjoint
- Directeur du travail social
- Procureur adjoint
- Assistante Exécutive
- Parajuriste II, Bureau de première instance du Bronx
- Bénévole général, Pro Bono
Pratique Pro Bono
Administration
- Généraliste principal des RH - Spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux
- Partenaire d'affaires associé en ressources humaines
- Directeur, Unité de justice raciale
- Analyste de données, SIG
- Senior Financial Analyst
- Partenaire commercial des ressources humaines
- Coordonnatrice RH, Santé et bien-être
- Le personnel comptable
- Senior Accountant
- Directeur des relations de travail
- Directeur du recrutement
Informations clés
Vous pouvez consulter les annonces sur notre Portail de recrutement ADP, et postulez à tout poste qui correspond à vos intérêts. Documents requis doivent être téléchargé en un seul PDF. Si les documents ne sont pas dans un seul PDF, votre demande ne sera pas traitée.
Les demandes soumises sans tous les documents requis ne seront pas traitées.
Vous devez soumettre votre candidature via le Portail de recrutement ADP afin d'être considéré. CV et autres documents soumis à notre jobpostquestions@legal-aid.org la boîte de réception des e-mails ne sera pas traitée.
Candidats internes/employés actuels de LAS : Si vous souhaitez postuler à un poste, veuillez vous connecter à notre Site de carrière interne postuler. Si vous rencontrez des problèmes pour vous connecter, veuillez contacter jobpostquestions@legal-aid.org pour obtenir de l'assistance
Une fois votre candidature complétée, vous recevrez un e-mail de confirmation.
Le statut de votre candidature peut être consulté en vous connectant à votre compte.
Criblage d'applications
Si vos compétences correspondent au poste pour lequel vous avez postulé, un recruteur ou un représentant de l'organisme peut vous contacter soit par téléphone, soit par courriel. Vous devez garder un œil sur toutes les communications qui vous sont envoyées concernant un emploi au sein de notre organisation.
Nous accueillons toutes les questions que vous pourriez avoir. Les demandes de renseignements peuvent être envoyées à notre boîte de réception à l'adresse jobpostquestions@legal-aid.org.
Nous vous demandons de rester patient pendant la sélection des candidatures.
Processus d'entrevue
Si vous êtes sélectionné pour un entretien, nous pouvons choisir de vous parler en personne, par téléphone ou par vidéo. Les entretiens en personne peuvent avoir lieu sur le lieu de travail et peuvent être organisés par le responsable du recrutement ou les membres du comité.
Nous vous fournirons des informations sur la Société d'aide juridique, ainsi qu'un aperçu du poste pour lequel vous passerez un entretien. Comme nous prenons le temps de vous connaître, nous espérons que vous avez également des questions à nous poser afin que nous puissions être sûrs que notre organisation vous convient.
Processus d'embauche
Une fois le processus d'entrevue terminé, le gestionnaire et/ou le comité d'embauche évalueront tous les candidats et décideront à qui une offre devrait être faite.
Nous vous demandons de rester patient pendant le processus de prise de décision.
Offres et intégration
Une fois qu'une décision d'embauche a été prise, une offre sera envoyée au candidat sélectionné par e-mail. Le candidat doit examiner et décider s'il accepte l'offre qui lui est faite. Une fois l'offre acceptée, le candidat retenu devra remplir les documents d'intégration.
Nous vous encourageons à :
- Inscrivez-vous pour recevoir les notifications de nos dernières offres d'emploi sur notre Portail de recrutement ADP, en cliquant sur le Prévenez-moi .
- Consultez l'outil de recherche "Ressources pour les demandeurs d'emploi" pour les questions que vous pourriez avoir avant de postuler à des offres d'emploi.
- Restez au courant des événements actuels liés au droit d'intérêt public, ainsi que des événements et des initiatives dans lesquels la Société d'aide juridique est impliquée en consultant les "Dernières nouvelles et événements à venir" sur notre page d'accueil.
Le processus de candidature peut être compétitif ; cependant, nous espérons que cela ne vous découragera pas de postuler à d'autres opportunités. Nous cherchons à jumeler la bonne personne au bon poste, en faisant de la personne sélectionnée une partie intégrante de cette organisation dynamique.
L'égalité des chances en matière d'emploi est la loi
En tant qu'employeur offrant l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO), la Legal Aid Society interdit les actions discriminatoires en matière d'emploi et le traitement de ses employés et candidats à l'emploi en fonction de la race ou de la couleur réelle ou perçue, de la taille (y compris la structure osseuse, la taille, la taille, la forme, et poids), la religion ou les croyances, l'aliénation ou le statut de citoyen, le sexe (y compris la grossesse), l'origine nationale, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre (le sens intime profondément ancré de son genre qui peut être identique ou différent du sexe attribué à la naissance ; l'identité de genre d'une personne peut être masculine, féminine, aucune ou les deux, par exemple, non binaire), l'expression de genre (la représentation du genre telle qu'exprimée à travers, par exemple, son nom, le choix des pronoms, les vêtements, la coupe de cheveux, le comportement, voix ou caractéristiques corporelles ; l'expression de genre peut ne pas être distinctement masculine ou féminine et peut ne pas être conforme aux stéréotypes traditionnels basés sur le genre attribués à des identités de genre spécifiques), handicap, état matrimonial, relation relation et structure familiale (y compris les partenariats domestiques, les familles et individus polyamoureux, la famille choisie, les coparents platoniques et les familles multigénérationnelles), les informations génétiques ou les caractéristiques génétiques prédisposantes, le statut militaire, le statut de victime de violence domestique, l'arrestation ou le casier judiciaire avant l'emploi, historique de crédit, statut de chômage, statut de soignant, historique de salaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
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Ressources pour les demandeurs d'emploi
Besoin de conseils avant de postuler ? Notre équipe de recrutement a sélectionné des ressources populaires qui vous aideront à guider votre processus de candidature.
Demande d'hébergement : dispense médicale de vaccination
En savoir plusFormulaire de demande d'accommodement religieux
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