Toutes les offres d'emploi actuelles

Pratique civile

• Chargée de dossiers parajuridique, Immigrant Opportunities Initiative
• Avocat superviseur, Unité du droit du travail
• Avocat du personnel, Immigration - Défense contre l'éloignement des détenus
• Service d'assistance téléphonique pour la justice en matière de logement Parajuriste I
• Avocat superviseur, Unité des prestations gouvernementales
• Diplômé en droit de la pratique civile Droit du logement, Défense des locataires – Automne 2023
• Coordonnatrice de programme, Projet de représentation du VIH/sida (HARP)
• Avocat du personnel, Disability Advocacy Project (DAP) (Bronx)
• Parajuriste Casehandler, Housing Justice Helpline
• Le personnel de soutien
• Paralégale Casehandler, Unité Droit du travail
• Coordinateur logement
• Avocat chargé des services juridiques civils généraux
• Avocat superviseur, équipe d'immigration de la défense pénale
• Avocat superviseur, Immigration - Défense contre le renvoi détenu
• Avocat superviseur, Immigration – Pratique fédérale
• Parajuriste Casehandler, Housing Justice - Défense des locataires
• Avocat du personnel, défense des groupes de logement
• Avocat du personnel, Défense des locataires de logement (dans toute la ville)
• Bénévole général, Pro Bono

Pratique de la défense pénale

• Gestionnaire de cas parajuridique
• Avocat superviseur, Services aux clients incarcérés
• Spécialiste de l'atténuation
• Enquêteur
• Spécialiste de l'atténuation, MICA
• Paralégal Casehandler, SLU
• Travailleur social médico-légal (Manhattan)
• Spécialiste de l'atténuation, CAB
• Directeur du travail social
• Analyste ADN
• Parajuriste II, Rikers
• Parajuriste I (Bronx)
• Assistante juridique Casehandler, Projet des droits des prisonniers
• Coordinatrice Subventions & Contrats
• Superviseur adjoint du travail social (Bronx et Queens)
• Spécialiste de l'atténuation, Groupe de travail sur la défense contre les homicides
• Avocat de la défense pénale expérimenté (dans toute la ville)
• Personnel de soutien, Unité de défense contre la révocation de la libération conditionnelle (PRDU)
• Travailleur social médico-légal (Manhattan)
• CAB Parajuriste II, projet de résolution rapide 
• Parajuriste II, Groupe de travail sur la défense contre les homicides
• Parajuriste en contentieux II
• Avocat superviseur, Bureau des appels en matière pénale
• Avocat du personnel, Unité ADN
• Personnel de soutien (Bronx)
• Avocat superviseur, équipe d'immigration de la défense pénale
• Travailleur social médico-légal
• Enquêteur, Groupe de travail sur la défense contre les homicides
• Enquêteur (dans toute la ville)
• Avocat superviseur, Droit de la famille/Matrimonial
• Travailleur social médico-légal (Brooklyn)
• Parajuriste II (dans toute la ville)
• Parajuriste superviseur, Bureau des appels en matière criminelle
• Travailleur social médico-légal (Bronx)
• Bénévole général, Pro Bono

Pratique des droits des mineurs

• Superviseur parajuridique, Brooklyn Juvenile Rights Practice
• Avocat superviseur, Appels de la pratique des droits des mineurs
• Procureur adjoint en charge (Bronx et Manhattan) 
• Directeur de projet de plaidoyer en éducation 
• Avocat du personnel de niveau d'entrée de la pratique des droits des mineurs - Automne 2023
• Bénévole général, Pro Bono

Administration

• Coordonnatrice des communications 
• Généraliste RH senior, spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux
• Technicien Support Expérience Utilisateur
• Partenaire commercial des ressources humaines
• Directeur des Achats
• Equipements superviseur 
• Directeur de la planification et de l'analyse financières
• Directeur de la comptabilité
• Directeur des Ressources Humaines (DRH) 
• Comptable du personnel - Recettes des subventions

Informations clés

Vous pouvez consulter les annonces sur notre Portail de recrutement ADP, et postulez à tout poste qui correspond à vos intérêts. Documents requis doivent être téléchargé en un seul PDF. Si les documents ne sont pas dans un seul PDF, votre demande ne sera pas traitée.

Les demandes soumises sans tous les documents requis ne seront pas traitées.

Vous devez soumettre votre candidature via le Portail de recrutement ADP afin d'être considéré. CV et autres documents soumis à notre jobpostquestions@legal-aid.org la boîte de réception des e-mails ne sera pas traitée.

Candidats internes/employés actuels de LAS : Si vous souhaitez postuler à un poste, veuillez vous connecter à notre Site de carrière interne postuler. Si vous rencontrez des problèmes pour vous connecter, veuillez contacter jobpostquestions@legal-aid.org pour obtenir de l'assistance

Une fois votre candidature complétée, vous recevrez un e-mail de confirmation.

Le statut de votre candidature peut être consulté en vous connectant à votre compte.

Criblage d'applications

Si vos compétences correspondent au poste pour lequel vous avez postulé, un recruteur ou un représentant de l'organisme peut vous contacter soit par téléphone, soit par courriel. Vous devez garder un œil sur toutes les communications qui vous sont envoyées concernant un emploi au sein de notre organisation.

Nous accueillons toutes les questions que vous pourriez avoir. Les demandes de renseignements peuvent être envoyées à notre boîte de réception à l'adresse jobpostquestions@legal-aid.org.

Nous vous demandons de rester patient pendant la sélection des candidatures.

Processus d'entrevue

Si vous êtes sélectionné pour un entretien, nous pouvons choisir de vous parler en personne, par téléphone ou par vidéo. Les entretiens en personne peuvent avoir lieu sur le lieu de travail et peuvent être organisés par le responsable du recrutement ou les membres du comité.

Nous vous fournirons des informations sur la Société d'aide juridique, ainsi qu'un aperçu du poste pour lequel vous passerez un entretien. Comme nous prenons le temps de vous connaître, nous espérons que vous avez également des questions à nous poser afin que nous puissions être sûrs que notre organisation vous convient.

Processus d'embauche

Une fois le processus d'entrevue terminé, le gestionnaire et/ou le comité d'embauche évalueront tous les candidats et décideront à qui une offre devrait être faite.

Nous vous demandons de rester patient pendant le processus de prise de décision.

Offres et intégration

Une fois qu'une décision d'embauche a été prise, une offre sera envoyée au candidat sélectionné par e-mail. Le candidat doit examiner et décider s'il accepte l'offre qui lui est faite. Une fois l'offre acceptée, le candidat retenu devra remplir les documents d'intégration.

Nous vous encourageons à :

• Inscrivez-vous pour recevoir les notifications de nos dernières offres d'emploi sur notre Portail de recrutement ADP, en cliquant sur le Prévenez-moi .
• Consultez l'outil de recherche "Ressources pour les demandeurs d'emploi" pour les questions que vous pourriez avoir avant de postuler à des offres d'emploi.
• Restez au courant des événements actuels liés au droit d'intérêt public, ainsi que des événements et des initiatives dans lesquels la Société d'aide juridique est impliquée en consultant les "Dernières nouvelles et événements à venir" sur notre page d'accueil.

Le processus de candidature peut être compétitif ; cependant, nous espérons que cela ne vous découragera pas de postuler à d'autres opportunités. Nous cherchons à jumeler la bonne personne au bon poste, en faisant de la personne sélectionnée une partie intégrante de cette organisation dynamique.

L'égalité des chances en matière d'emploi est la loi

En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, la Legal Aid Society interdit les actions discriminatoires en matière d'emploi et le traitement de ses employés et candidats à l'emploi en fonction de la race ou de la couleur réelle ou perçue, de la taille (y compris la structure osseuse, la taille, la taille, la forme et le poids), religion ou croyance, aliénation ou statut de citoyen, sexe (y compris la grossesse), origine nationale, âge, orientation sexuelle, identité de genre (sens intime profondément ancré de son genre qui peut être identique ou différent de son sexe attribué à la naissance ; son l'identité de genre peut être masculine, féminine, aucune ou les deux, par exemple, non binaire), l'expression de genre (la représentation du genre telle qu'exprimée à travers, par exemple, son nom, le choix des pronoms, les vêtements, la coupe de cheveux, le comportement, la voix ou les caractéristiques corporelles ; l'expression de genre peut ne pas être distinctement masculine ou féminine et peut ne pas être conforme aux stéréotypes traditionnels basés sur le genre attribués à des identités de genre spécifiques), handicap, état matrimonial, relation et famille y structure (y compris les partenariats domestiques, les familles et les individus polyamoureux, la famille choisie, les coparents platoniques et les familles multigénérationnelles), le statut de partenariat domestique, les informations génétiques ou les caractéristiques génétiques prédisposantes, le statut militaire, le statut de victime de violence domestique, l'arrestation ou la condamnation avant l'embauche dossier, historique de crédit, statut de chômage, statut de soignant, historique de salaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous nous efforçons de rendre ce site accessible à tous les utilisateurs. Si vous souhaitez nous contacter concernant l'accessibilité de notre site Web ou si vous avez besoin d'aide pour compléter le processus de candidature, veuillez nous contacter à : JobPostQuestions@legal-aid.org, du lundi au vendredi de 9h30 à 4h30.