Toutes les offres d'emploi actuelles

Pratique civile

• Avocat superviseur flottant, Unité de justice en matière de logement – ​​Défense des locataires
• Avocat salarié, Unité du droit de l'immigration – Équipe du contentieux fédéral
• Directeur des prestations liées au logement (à l'échelle de la ville)
• Avocat salarié, Unité de réforme du droit
• Avocat superviseur, Housing Justice Tenant Defense (Staten Island)
• Avocat superviseur, Immigration – Formation civile et perfectionnement professionnel
• Coordinateur logement
• Avocate salariée (temporaire), Projet pour les jeunes immigrants – Unité du droit de l’immigration
• Avocat salarié, Housing Justice Tenant Defense (Brooklyn)
• Avocat salarié, Unité de droit de l'éducation et Projet de défense des droits des personnes handicapées
• Avocat superviseur, Projet de développement communautaire
• Avocat, Cabinet des prestations gouvernementales
• Avocat superviseur, Équipe d'intervention d'urgence (ERT)
• Avocat, Unité du droit de l'immigration – Défense contre le renvoi des personnes détenues
• Avocat salarié, Housing Group Advocacy (à l'échelle de la ville)
• Bénévole général, Pro Bono

Pratique de la défense pénale

• Parajuriste I, Bureau des appels criminels (CAB)
• Avocat salarié, Unité de criminalistique ADN (Bronx)
• Avocat salarié, spécialiste en droit pénal de l'immigration
• Avocat temporaire, Intervention et déjudiciarisation des adolescents (IDA)
• Avocat salarié, Unité de défense contre la révocation de la libération conditionnelle (automne 2025)
• Avocat salarié, Unité de défense contre la révocation de la libération conditionnelle (Bronx)
• Avocat salarié, coordonnateur de la formation (bureaux de procès de la ville)
• Parajuriste en charge de la mise en accusation I (Brooklyn)
• Avocat, Unité de criminalistique numérique
• Agent de liaison communautaire, parajuriste I
• Avocate salariée, Initiative préliminaire pour les femmes
• Travailleur social médico-légal (Bronx)
• Travailleur social médico-légal (Staten Island)
• Enquêteur, Groupe de travail de défense contre les homicides (HDTF)
• administrateur d'arrondissement
• Avocat chargé de la mise en accusation
• Superviseur adjoint des services sociaux, Bureau des procès de Manhattan
• Avocat superviseur, procès criminels (Staten Island)
• Avocat salarié, défense pénale (expérience en matière criminelle)
• Superviseur adjoint des services sociaux, Bureau des procès du Bronx
• Avocate salariée, Intervention et déjudiciarisation auprès des adolescents (AID)
• Enquêteur (Bronx)
• Interprète/Traducteur (Staten Island)
• Spécialiste de l'atténuation, Groupe de travail sur la défense contre les homicides (HDTF)
• Avocat du personnel, Projet pour les droits des prisonniers (PRP)
• Spécialiste en atténuation - MICA (Bronx)
• Bénévole général, Pro Bono

Pratique des droits des mineurs

• Bénévole général, Pro Bono

Administration

• Chef des communications
• Spécialiste principal des relations avec les employés
• Responsable subventions et contrats
• Analyste financier
• Architecte de sécurité cloud
• Analyste subventions et contrats

Informations clés

Vous pouvez consulter les annonces sur notre Portail de recrutement ADP, et postulez à tout poste qui correspond à vos intérêts. Documents requis doit être téléchargé en un seul PDF. Si les documents ne sont pas dans un seul PDF, votre demande ne sera pas traitée.

Les demandes soumises sans tous les documents requis ne seront pas traitées.

Vous devez soumettre votre candidature via le Portail de recrutement ADP afin d'être considéré. CV et autres documents soumis à notre jobpostquestions@legal-aid.org la boîte de réception des e-mails ne sera pas traitée.

Candidats internes/employés actuels de LAS : Si vous souhaitez postuler à un poste, veuillez vous connecter à notre Site de carrière interne postuler. Si vous rencontrez des problèmes pour vous connecter, veuillez contacter jobpostquestions@legal-aid.org pour obtenir de l'assistance

Une fois votre candidature complétée, vous recevrez un e-mail de confirmation.

Le statut de votre candidature peut être consulté en vous connectant à votre compte.

Dates limites de dépôt des candidatures pour les diplômés en droit débutants 

Les dates d'ouverture et les délais de dépôt des candidatures pour les postes d'avocats débutants pour le trimestre 2025-2026 sont indiqués ci-dessous. Les candidats seront considérés pour tous les postes d'avocats débutants s'ils ont moins de trois ans d'expérience. Il est recommandé aux candidats de consulter le site Web à la mi-juillet de chaque année pour obtenir des mises à jour. Tous les postes seront disponibles pour candidature à partir de la date d'ouverture spécifiée. Les offres seront faites au fur et à mesure, de sorte que les candidatures précoces sont encouragées. Les demandes ne seront pas acceptées après la date limite.

Criblage d'applications

Si vos compétences correspondent au poste pour lequel vous avez postulé, un recruteur ou un représentant de l'organisme peut vous contacter soit par téléphone, soit par courriel. Vous devez garder un œil sur toutes les communications qui vous sont envoyées concernant un emploi au sein de notre organisation.

Nous accueillons toutes les questions que vous pourriez avoir. Les demandes de renseignements peuvent être envoyées à notre boîte de réception à l'adresse jobpostquestions@legal-aid.org.

Nous vous demandons de rester patient pendant la sélection des candidatures.

Processus d'entrevue

Si vous êtes sélectionné pour un entretien, nous pouvons choisir de vous parler en personne, par téléphone ou par vidéo. Les entretiens en personne peuvent avoir lieu sur le lieu de travail et peuvent être organisés par le responsable du recrutement ou les membres du comité.

Nous vous fournirons des informations sur la Société d'aide juridique, ainsi qu'un aperçu du poste pour lequel vous passerez un entretien. Comme nous prenons le temps de vous connaître, nous espérons que vous avez également des questions à nous poser afin que nous puissions être sûrs que notre organisation vous convient.

Processus d'embauche

Une fois le processus d'entrevue terminé, le gestionnaire et/ou le comité d'embauche évalueront tous les candidats et décideront à qui une offre devrait être faite.

Nous vous demandons de rester patient pendant le processus de prise de décision.

Offres et intégration

Une fois qu'une décision d'embauche a été prise, une offre sera envoyée au candidat sélectionné par e-mail. Le candidat doit examiner et décider s'il accepte l'offre qui lui est faite. Une fois l'offre acceptée, le candidat retenu devra remplir les documents d'intégration.

Autorisation de travail/parrainage de visa

Tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler aux États-Unis pour n'importe quel employeur sans parrainage pour un visa ou un permis de travail. Nous ne sommes actuellement pas en mesure de sponsoriser des visas ou des permis de travail. (Cependant, pour les citoyens du Canada et du Mexique, LAS fournira une lettre documentant le statut d'emploi nécessaire pour obtenir un visa TN.)

Nous vous encourageons à :

• Inscrivez-vous pour recevoir les notifications de nos dernières offres d'emploi sur notre Portail de recrutement ADP, en cliquant sur le Prévenez-moi .
• Consultez l'outil de recherche "Ressources pour les demandeurs d'emploi" pour les questions que vous pourriez avoir avant de postuler à des offres d'emploi.
• Restez au courant des événements actuels liés au droit d'intérêt public, ainsi que des événements et des initiatives dans lesquels la Société d'aide juridique est impliquée en consultant les "Dernières nouvelles et événements à venir" sur notre page d'accueil.

Le processus de candidature peut être compétitif ; cependant, nous espérons que cela ne vous découragera pas de postuler à d'autres opportunités. Nous cherchons à jumeler la bonne personne au bon poste, en faisant de la personne sélectionnée une partie intégrante de cette organisation dynamique.

L'égalité des chances en matière d'emploi est la loi

En tant qu'employeur offrant l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO), la Legal Aid Society interdit les actions discriminatoires en matière d'emploi et le traitement de ses employés et candidats à l'emploi en fonction de la race ou de la couleur réelle ou perçue, de la taille (y compris la structure osseuse, la taille, la taille, la forme, et poids), la religion ou les croyances, l'aliénation ou le statut de citoyen, le sexe (y compris la grossesse), l'origine nationale, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre (le sentiment interne profondément ancré de son genre qui peut être identique ou différent du sexe attribué à la naissance); expression de genre (la représentation du genre telle qu'exprimée, par exemple, par le nom, le choix des pronoms, les vêtements, la coupe de cheveux, le comportement, la voix ou les caractéristiques corporelles ; l'expression de genre peut ne pas être conforme aux stéréotypes traditionnels basés sur le genre attribués à des identités de genre spécifiques) , handicap, état matrimonial, relation et structure familiale (y compris les partenariats domestiques, les familles et individus polyamoureux, la famille choisie, les coparents platoniques et les familles multigénérationnelles), informations génétiques ou caractéristiques génétiques prédisposantes, statut militaire, statut de victime de violence domestique, arrestation ou dossier de condamnation préalable à l'emploi, antécédents de crédit, statut de chômage, statut de soignant, historique de salaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous nous efforçons de rendre ce site accessible à tous les utilisateurs. Si vous souhaitez nous contacter concernant l'accessibilité de notre site Web ou si vous avez besoin d'aide pour compléter le processus de candidature, veuillez nous contacter à : JobPostQuestions@legal-aid.org, du lundi au vendredi de 9h30 à 4h30.