Tous les dossiers et documents officiels relatifs à vos arrestations, poursuites et condamnations déposés auprès de la Division des services de justice pénale («DCJS») ou de tout tribunal seront scellés et ne seront pas accessibles à la plupart des personnes, employeurs et agences. Les enregistrements de vos dossiers scellés ne doivent pas apparaître sur la plupart des vérifications des antécédents ou sur la plupart des feuilles RAP.

Certains organismes et employeurs auront accès à vos dossiers scellés s'ils en font la demande au tribunal. Les agences et employeurs suivants peuvent accéder à vos dossiers scellés :

• "Agences qualifiées" (définies dans la loi exécutive § 835 (9)), y compris les tribunaux et les services pénitentiaires, à des fins d'application de la loi
• Application de la loi fédérale et étatique à des fins d'application de la loi
• Entités étatiques responsables de la délivrance des permis d'armes à feu
• Employeurs lorsque vous postulez pour un emploi d'agent de la paix ou de policier
• FBI pour la vérification des antécédents liés aux armes à feu
• Les tribunaux peuvent toujours accéder à vos condamnations sous scellés et peuvent les compter aux fins d'amélioration de la peine ou pour établir les éléments d'un crime ultérieur.

Le DCJS échoue parfois à sceller correctement les condamnations. Si les condamnations ne sont pas correctement scellées, elles peuvent toujours apparaître dans les bases de données des tribunaux et lors des vérifications des antécédents. C'est donc une bonne idée de contacter le DCJS pour vérifier que vos condamnations sont correctement scellées.

Le formulaire de vérification se trouve ici. Vous pouvez envoyer le formulaire, accompagné des commandes de scellement, à DCJS par courrier.

Dans l'État de New York, la plupart des employeurs et des agences d'octroi de licences ne sont pas autorisés à poser des questions sur vous ou à vous discriminer sur la base de vos convictions scellées. À moins que l'employeur ou l'agence de délivrance des licences ne tombe dans une exception, il est illégal pour eux de vous poser des questions ou de vous discriminer sur la base de vos convictions scellées. Les exceptions sont :

• Si vous demandez une licence d'armes,
• Si vous postulez pour devenir policier ou agent de la paix,
• Si vous postulez pour travailler dans un organisme chargé de l'application de la loi,
• Si vous postulez pour travailler pour le gouvernement fédéral ou si vous postulez pour une licence délivrée par le gouvernement fédéral, ou
• Si vous postulez pour un emploi ou une licence réglementée par le gouvernement fédéral, et que le gouvernement fédéral autorise ou exige que l'agence d'emploi ou de licence pose des questions sur les condamnations scellées.

Si un employeur ou une agence de licence non couverte par une exception vous demande si vous avez une condamnation pénale ou si vous avez déjà été reconnu coupable d'un crime, la loi de New York vous permet de répondre « non » si toutes vos condamnations pénales ont été scellées. Si l'une de vos condamnations n'est toujours pas scellée, la loi de New York vous permet de divulguer uniquement la condamnation non scellée.

Si vous postulez pour un poste ou une licence qui constitue une exception à la loi exécutive § 296 (16) (voir ci-dessus pour une liste partielle des exceptions), vous devez divulguer vos convictions scellées sur toute question portant sur des arrestations ou des condamnations antérieures.

Si vous ne divulguez pas vos condamnations sous scellés lorsque l'employeur ou l'agence vous pose des questions sur votre casier judiciaire, il y a un petit risque que l'employeur ou l'agence les découvre de manière inappropriée. Si cela se produit, l'employeur ou l'agence peut menacer de vous refuser un emploi ou prendre d'autres mesures contre vous en raison de votre prétendue « malhonnêteté ».

Si cela se produit, vous devez expliquer à l'employeur ou à l'agence qu'il est illégal pour eux de poser des questions sur les condamnations scellées et que vous avez fourni toutes les informations que vous étiez légalement tenu de fournir. Si l'employeur ou l'agence continue de vous refuser illégalement un emploi ou une licence ou de prendre d'autres mesures contre vous sur la base de votre omission de divulguer vos convictions scellées, vous pouvez avoir le droit d'intenter une action en justice contre eux. Si vous souhaitez obtenir de l'aide pour défendre vos droits, contactez le projet de justice pour les travailleurs de la Legal Aid Society en appelant le 888-663-6880 ou en envoyant un e-mail à WorkerJustice@legal-aid.org.

Les condamnations scellées ne doivent apparaître sur aucune vérification des antécédents effectuée par un employeur ou une agence de délivrance des licences, sauf si vous postulez pour un emploi de policier ou d'agent de la paix ou si vous postulez pour un permis d'armes à feu.

S'il y a une erreur dans votre vérification des antécédents, suivez les étapes décrites dans la brochure de la Legal Aid Society Connaissez vos droits : ce que vous devez savoir sur la correction des erreurs de vérification des antécédents.

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