Les travailleuses enceintes ont droit à des aménagements raisonnables pour préserver leur santé et leur sécurité au travail. Ces aménagements peuvent inclure le télétravail, des horaires flexibles, la possibilité de travailler assis plutôt que debout, des pauses plus fréquentes pour aller aux toilettes ou les repas, l'évitement du port de charges lourdes, des modifications du code vestimentaire et une pause dédiée avec un espace propre et privé pour tirer son lait après la naissance.

Les employeurs sont tenus d'accorder ces aménagements, sauf si cela représente une contrainte excessive, c'est-à-dire une difficulté ou un coût très élevé. Toutefois, il est difficile pour les employeurs de prouver une contrainte excessive ; les travailleurs devraient donc exprimer leurs besoins.

Si un employeur estime qu'un aménagement représente une contrainte excessive, il doit en expliquer les raisons et collaborer avec l'employé pour trouver une solution de rechange. Conservez une trace de toutes vos communications avec votre employeur. Vous ne pouvez pas être congédié pour avoir demandé un aménagement.

Si votre employeur exerce des représailles ou vous refuse un aménagement de poste, vous pourriez avoir droit à des dommages-intérêts pour perte de salaire et préjudice moral.

Chaque parent de l'État de New York a droit à 20 heures de congé payé par an pour les consultations prénatales, les traitements de fertilité et les soins de fin de vie (comme une fausse couche ou un avortement). Un congé supplémentaire peut être accordé au titre d'un aménagement raisonnable. Le congé prénatal et le congé pour aménagement raisonnable sont disponibles dès le premier jour de travail.

La loi fédérale prévoit également jusqu'à 12 semaines de congé sans solde en cas d'invalidité. Toutefois, pour y avoir droit, le salarié doit avoir travaillé dans l'entreprise pendant au moins un an et avoir effectué 1 250 heures de travail au cours des 12 derniers mois.

La loi de l'État de New York prévoit jusqu'à 12 semaines de congé parental rémunéré pour s'occuper d'un nouveau-né au cours de sa première année. Ce congé peut être fractionné et indemnise les employés à hauteur des deux tiers de leur salaire hebdomadaire, dans la limite d'un plafond fixé par l'État. Ce plafond est révisé chaque année et est calculé en fonction du revenu hebdomadaire moyen des résidents de l'État de New York. Les employés y ont droit après six mois d'ancienneté, quelle que soit la taille de l'entreprise (à l'exception de certains employés du secteur public et des organismes à but non lucratif).

La loi fédérale prévoit également jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pour s'occuper d'un nouveau-né, d'un enfant adopté ou placé en famille d'accueil. Ce congé peut être pris avant la naissance si l'employé devient invalide. Il n'est pas nécessaire de prendre la totalité du congé en une seule fois. Pour y avoir droit, l'employé doit avoir travaillé dans l'entreprise pendant au moins un an et avoir effectué 1 250 heures de travail au cours des 12 derniers mois. Si l'employé remplit les conditions requises pour bénéficier à la fois du congé fédéral et du congé d'État, la durée totale du congé n'est pas doublée.

Si l'on vous refuse un aménagement ou un congé, ou si vous subissez des représailles, contactez la Legal Aid Society pour obtenir de l'aide. Nous pouvons vous aider à comprendre vos droits et à agir. Consultez notre site web ou appelez notre ligne d'assistance « Accès aux prestations » au 888-663-6880 du lundi au vendredi de 10 h à 15 h. Vous pouvez également nous contacter. Un meilleur équilibre pour obtenir de l'aide :.

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