La plupart des employeurs de la ville de New York ne sont pas autorisés à vous refuser un emploi, à vous suspendre ou à vous licencier en raison de votre arrestation ou de votre condamnation pénale imminente, sauf :

• Il existe un lien direct entre le travail et l'infraction, ou
• Vous confier ce poste impliquerait un risque déraisonnable pour les personnes ou les biens.

Pour décider s’il existe une relation directe ou un risque déraisonnable, les employeurs doivent prendre en compte :

• la politique publique de New York encourageant l'embauche de personnes ayant un casier judiciaire ;
• Les tâches spécifiques du poste ;
• L'impact de l'infraction sur votre capacité à effectuer les tâches du poste ;
• Si vous avez une condamnation pénale, le temps écoulé depuis que vous avez commis l'infraction ;
• Votre âge au moment de l’infraction (si vous avez 25 ans ou moins, ce facteur joue en votre faveur) ;
• La gravité de l'infraction ;
• L'intérêt légitime de l'employeur à protéger les personnes ou les biens ;
• Preuve de votre réadaptation ou de votre bonne conduite, y compris des antécédents de performances professionnelles positives.

Fournissez des preuves de vos réalisations et de votre bonne moralité, telles que :

• Un certificat d'exonération d'invalidité ou un certificat de bonne conduite ;
• Lettres de recommandation de vos employeurs, enseignants, conseillers, membres du clergé, agents de libération conditionnelle/probation, famille et amis ;
• Preuve que vous avez fréquenté l'école, une formation professionnelle, des conseils ou d'autres programmes ;
• Votre propre explication de l'infraction ou des infractions et les choix de vie positifs que vous avez faits depuis lors.

Si vous possédez un certificat de soulagement du handicap ou un certificat de bonne conduite, les employeurs doivent présumer que vous êtes réhabilité. Pour savoir comment demander un certificat de soulagement d'invalidité ou un certificat de bonne conduite, cliquez ici .

Appelez l'unité de révision juridique de la vérification des antécédents criminels (CHRC) du ministère de la Santé au 518-408-1627. Demandez à l'unité de la CCDP quels documents son enquêteur souhaite que vous lui fournissiez et quelle(s) condamnation(s) l'inquiète.

Dans les 30 jours, répondez à la lettre par écrit avec une déclaration personnelle qui explique les faits de l'infraction de manière véridique et précise et décrit vos remords, vos réalisations et votre bonne moralité. Fournissez tous les documents demandés par l'enquêteur du CCRH et toute autre preuve de vos réalisations et de votre bonne moralité. Voir ci-dessus pour des exemples de ces preuves.

Pour plus d'informations sur le processus de vérification des antécédents d'aide à domicile ou d'aide infirmier certifié, cliquez sur ici.

Certains dossiers de l’État de New York peuvent être « scellés ». À New York, il est illégal pour la plupart des employeurs et des agences d'octroi de licences de poser des questions sur vous ou de faire preuve de discrimination à votre encontre en raison des types de cas suivants :

• La plupart des arrestations n'ayant pas abouti à une condamnation, par exemple : affaires classées après ajournement en vue d'une révocation (« ACD ») ;
• Affaires ajournées en prévision d'un licenciement («ACD»);
• La plupart des arrestations ayant conduit à des violations non criminelles (par exemple, des violations de « conduite désordonnée ») ;
• Jugements contre les jeunes délinquants ;
• Procédures et jugements en matière de délinquance juvénile ;
• Condamnations liées à la prostitution, si vous avez été victime de trafic sexuel ;
• Certaines condamnations pénales, si vous suivez un certain type de programme de traitement de la toxicomanie et répondez à d'autres exigences ;
• Certaines condamnations pénales, en vertu de la loi sur la chasse aux phoques de New York de 2017 (voir ci-dessous).

La plupart de ces dossiers devraient être automatiquement scellés, mais le palais de justice commet souvent des erreurs. Pour savoir comment corriger ces erreurs, rendez-vous ici.

La loi de 2017 sur la mise sous scellés de l'État de New York peut autoriser la mise sous scellés de certaines de vos condamnations pénales dans l'État de New York si vous remplissez toutes les conditions suivantes :

• Vous n'êtes pas tenu de vous enregistrer comme délinquant sexuel en vertu de la loi de New York ;
• Vous n'avez qu'une ou deux condamnations pénales (les jugements pour jeunes délinquants, les jugements pour délinquance juvénile et les violations non criminelles ne sont PAS des condamnations pénales) ;
• Vous n'avez pas plus d'une condamnation pour crime ;
• Vous ne demandez pas de sceller un crime de classe A ; crime violent; crime d'homicide; infraction sexuelle; infraction sexuellement violente; infraction de « performance sexuelle par un enfant » ; crime de complot en vue de commettre les crimes ci-dessus ; tentative criminelle de commettre les crimes ci-dessus ; condamnation fédérale; ou condamnation hors de l'État ;
• Vous n'avez pas été reconnu coupable d'un crime après la dernière condamnation que vous demandez de sceller ;
• Vous n'avez aucune arrestation en cours ;
• Au moins 10 ans se sont écoulés depuis que vous avez été condamné pour votre dernière condamnation pénale et depuis votre dernière libération d'incarcération pour une condamnation pénale.

Le Fair Chance Act interdit à la plupart des employeurs et des agences pour l'emploi de la ville de New York de poser des questions ou de prendre en compte votre dossier d'arrestation ou de condamnation en cours jusqu'à ce qu'ils vous proposent un emploi, y compris dans le cadre de demandes d'emploi ou lors d'entretiens. Votre refus de répondre à une demande illégale ne peut pas vous disqualifier d'un emploi. Le Fair Chance Act ne s'applique pas aux emplois dans les organismes chargés de l'application de la loi, aux emplois d'agent de police ou d'agent de la paix, ni à certains autres emplois.

Une fois qu'on vous a proposé un emploi, les employeurs peuvent poser des questions et prendre en compte votre arrestation imminente et votre dossier de condamnation non scellé. Les employeurs qui souhaitent retirer l'offre d'emploi en raison de votre arrestation imminente ou de votre casier judiciaire doivent :

• Évaluer le facteurs décrits ci-dessus et vous remettre un document appelé NYC Fair Chance Notice qui explique comment ces facteurs s'appliquent au travail et à votre arrestation ou condamnation ;
• Vous donner une copie de toute vérification des antécédents qu'ils ont effectuée ;
• Donnez-vous un délai raisonnable (au moins cinq jours ouvrables) pour répondre.

Les employeurs doivent tenir compte de votre réponse et ne peuvent pas retirer l'offre d'emploi à moins qu'il n'y ait un lien direct entre l'emploi et l'arrestation ou la condamnation pénale imminente ou que vous ne représentiez un risque déraisonnable pour les personnes ou les biens.

Vous devez fournir des preuves de vos réalisations et de votre bonne moralité. Si vous avez une condamnation pénale, vous devez expliquer honnêtement les faits de l'infraction. . S'il y a une erreur lors de la vérification des antécédents, expliquez qu'il y a une erreur et fournissez la preuve.

Si l'employeur qui a fait preuve de discrimination à votre égard est un organisme gouvernemental, déposez une requête en vertu de l'article 78 auprès d'un tribunal d'État dans les quatre mois suivant la discrimination. Si l'employeur n'est pas un organisme gouvernemental, déposez une plainte auprès de la Commission des droits de l'homme de la ville de New York dans un délai d'un an ou intentez une action en justice dans les trois ans suivant la discrimination.

Si vous habitez à New York et que vous souhaitez plus d'informations ou d'assistance pour défendre vos droits, envoyez un e-mail au Worker Justice Project à l'adresse WorkerJustice@legal-aid.org ou appelez le 888-663-6880 du lundi au vendredi de 10h00 à 3h00. Tous les services sont gratuits.

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