La plupart des employeurs et agences de New York ne peuvent vous refuser un emploi ou une licence en raison de votre condamnation pénale que si :

• Il y a une relation directe entre le travail et l'infraction.
• Vous donner le travail ou la licence impliquerait un risque déraisonnable pour les personnes ou les biens.

Pour décider s'il existe une relation directe ou un risque déraisonnable, les employeurs et les agences doivent tenir compte :

• la politique publique de New York encourageant l'embauche de personnes ayant un casier judiciaire ;
• Les tâches spécifiques du poste ;
• L'impact de l'infraction sur votre capacité à effectuer les tâches du poste ;
• Le temps écoulé depuis que vous avez commis l'infraction ;
• Votre âge au moment de l'infraction ;
• La gravité de l'infraction ;
• L'intérêt légitime de l'employeur ou de l'agence à protéger les personnes ou les biens ;
• Preuve de votre réhabilitation et de votre bonne conduite.

Fournissez des preuves de vos réalisations et de votre bonne moralité, telles que :

• Un certificat d'exonération d'invalidité ou un certificat de bonne conduite ;
• Lettres de recommandation de vos employeurs, enseignants, conseillers, membres du clergé, agents de libération conditionnelle/probation, famille et amis ;
• Preuve que vous avez fréquenté l'école, une formation professionnelle, des conseils ou d'autres programmes ;
• Votre propre explication de l'infraction ou des infractions et les choix de vie positifs que vous avez faits depuis lors.

Si vous avez un certificat d'allègement des handicaps ou un certificat de bonne conduite, les employeurs et les agences doivent présumer que vous êtes réhabilité. Pour savoir comment faire une demande de certificat de relève d'invalidité ou de certificat de bonne conduite, cliquez ici .

Appelez l'unité d'examen juridique de la vérification des antécédents criminels du ministère de la Santé au 518-408-1627. Demandez à la CCDP quels documents son enquêteur veut que vous lui fournissiez et quelle(s) condamnation(s) l'enquêteur s'inquiète.

Dans les 30 jours, répondez à la lettre par écrit avec une déclaration personnelle qui explique les faits de l'infraction de manière véridique et précise et décrit vos remords, vos réalisations et votre bonne moralité. Fournissez tous les documents demandés par l'enquêteur du CCRH et toute autre preuve de vos réalisations et de votre bonne moralité. Voir ci-dessus pour des exemples de ces preuves.

Pour plus d'informations sur le processus de vérification des antécédents d'aide à domicile ou d'aide infirmier certifié, cliquez sur ici.

Certains cas de l'État de New York peuvent être « scellés ». Il est illégal pour la plupart des employeurs et des agences de délivrance de licences de poser des questions sur vous ou de vous discriminer en raison des types de cas suivants :

• La plupart des arrestations n'ayant pas abouti à une condamnation, par exemple : affaires classées après ajournement en vue d'une révocation (« ACD ») ;
• La plupart des arrestations qui ont conduit à des condamnations non pénales (par exemple, des violations de « conduite désordonnée »), après avoir purgé la peine ;
• Jugements contre les jeunes délinquants ;
• Procédures et jugements en matière de délinquance juvénile ;
• Condamnations liées à la prostitution, si vous avez été victime de trafic sexuel ;
• Certaines condamnations pénales, si vous suivez un certain type de programme de traitement de la toxicomanie et répondez à d'autres exigences ;
• Certaines condamnations pénales, en vertu de la nouvelle loi sur le scellement de New York (voir ci-dessous) ;
• Les affaires ajournées en vue d'un renvoi ("ACD").

Les quatre premiers types d'affaires devraient être automatiquement scellés, mais le palais de justice commet souvent des erreurs. Pour savoir comment corriger ces erreurs, dirigez-vous vers ici.

La nouvelle loi sur le scellement de New York peut autoriser le scellement de certaines de vos condamnations pénales dans l'État de New York si vous remplissez toutes les conditions suivantes :

• Vous n'êtes pas tenu de vous enregistrer comme délinquant sexuel en vertu de la loi de New York ;
• Vous n'avez qu'une ou deux condamnations pénales ;
• Les jugements pour jeunes contrevenants, les jugements pour délinquance juvénile et les infractions non criminelles NE SONT PAS des condamnations criminelles ;
• Vous n'avez pas plus d'une condamnation pour crime ;
• Vous ne demandez pas de sceller un crime de classe A ; crime violent; crime d'homicide; infraction sexuelle; infraction sexuellement violente; infraction de « performance sexuelle par un enfant » ; crime de complot en vue de commettre les crimes ci-dessus ; tentative criminelle de commettre les crimes ci-dessus ; condamnation fédérale; ou condamnation hors de l'État ;
• Vous n'avez pas été reconnu coupable d'un crime après la dernière condamnation que vous demandez de sceller ;
• Vous n'avez aucune arrestation en cours ;
• Au moins 10 ans se sont écoulés depuis que vous avez été condamné pour votre dernière condamnation pénale et depuis votre dernière libération d'incarcération pour une condamnation pénale.

La FCA interdit à la plupart des employeurs et des agences pour l'emploi de la ville de New York de poser des questions ou d'examiner votre dossier d'arrestation ou de condamnation en instance jusqu'à ce qu'ils vous offrent un emploi, y compris lors de candidatures ou lors d'entretiens. Votre refus de répondre à une demande illégale ne peut pas vous disqualifier de l'emploi. La FCA ne s'applique pas aux emplois dans les organismes d'application de la loi, aux emplois d'agent de police ou d'agent de la paix et à certains autres emplois.

Une fois qu'on vous a proposé un emploi, les employeurs peuvent poser des questions sur votre arrestation en cours et examiner votre dossier de condamnation non scellé. Les employeurs qui souhaitent retirer l'offre d'emploi en raison de votre condamnation antérieure doivent :

• Évaluez les huit facteurs décrits ci-dessus et donnez-vous un document appelé NYC Fair Chance Notice qui explique comment ces facteurs s'appliquent au travail et à votre conviction ;
• Vous donner une copie de toute vérification des antécédents qu'ils ont effectuée ;
• Donnez-vous un délai raisonnable (au moins trois jours ouvrables) pour répondre.

Les employeurs doivent tenir compte de votre réponse et ne peuvent retirer l'offre d'emploi que s'il existe un lien direct entre l'emploi et la condamnation ou si vous présentez un risque déraisonnable pour les personnes ou les biens.

Vous devez expliquer honnêtement les faits de l'infraction et fournir des preuves de vos réalisations et de votre bonne moralité. S'il y a une erreur sur la vérification des antécédents, expliquez qu'il y a une erreur.

Si l'employeur ou l'agence qui a fait preuve de discrimination à votre égard est une agence gouvernementale, déposez une requête en vertu de l'article 78 devant un tribunal d'État dans les quatre mois suivant la discrimination. Si l'employeur n'est pas un organisme gouvernemental, déposez une plainte auprès de la Commission des droits de l'homme de la ville de New York dans un délai d'un an ou intentez une action en justice dans les trois ans suivant la discrimination.

Appelez notre service d'assistance téléphonique Accès aux avantages sociaux au 888-663-6880 du lundi au vendredi de 10 h 00 à 3 h 00 pour obtenir de l'aide concernant :

• Prestations d'assurance-chômage
• Salaire minimum
• Heures supplémentaires et autres problèmes de salaire et d'heures
• Problèmes de droit du travail découlant de problèmes criminels antérieurs
• Travailleurs immigrés
• Discrimination au travail
• Congé familial et médical
• Trafic de travail

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