La plupart des employeurs et agences de New York ne peuvent vous refuser un emploi ou une licence en raison de votre condamnation pénale que si :
- Il y a une relation directe entre le travail et l'infraction.
- Vous donner le travail ou la licence impliquerait un risque déraisonnable pour les personnes ou les biens.
Pour décider s'il existe une relation directe ou un risque déraisonnable, les employeurs et les agences doivent tenir compte :
- la politique publique de New York encourageant l'embauche de personnes ayant un casier judiciaire ;
- Les tâches spécifiques du poste ;
- L'impact de l'infraction sur votre capacité à effectuer les tâches du poste ;
- Le temps écoulé depuis que vous avez commis l'infraction ;
- Votre âge au moment de l'infraction ;
- La gravité de l'infraction ;
- L'intérêt légitime de l'employeur ou de l'agence à protéger les personnes ou les biens ;
- Preuve de votre réhabilitation et de votre bonne conduite.