Vous avez le droit et les employeurs ont l'obligation de maintenir un lieu de travail exempt de discrimination. Les lois municipales, étatiques et/ou fédérales interdisent la discrimination fondée sur :
- Âge
- Statut d'aliénation ou de citoyenneté
- Couleur
- Handicap ou handicap perçu
- Sexe, genre ou identité de genre (y compris le harcèlement sexuel)
- Statut matrimonial ou de partenariat
- Origine nationale
- Grossesse
- Race
- Religion/croyance
- Orientation sexuelle
- Dossier d'arrestation ou de condamnation
- Statut d'aidant
- Antécédents de crédit à la consommation
- Statut de chômage
- Statut de victime de violence domestique, de harcèlement et d'infractions sexuelles
- Génétique
- Statut Familial
- Statut militaire
Les lois interdisent la discrimination dans toutes les décisions qui affectent les termes et conditions d'emploi.
Les lois interdisent également aux employeurs d'exercer des représailles contre les employés qui se sont opposés à des pratiques discriminatoires.