Si vous travaillez à New York, vous pouvez gagner jusqu'à 40 heures de congé de maladie chaque année pour prendre soin de vous, de votre enfant et des autres membres de votre famille. Vous pouvez également utiliser ce temps si vous ou un membre de votre famille pouvez être victime d'un acte ou d'une menace de violence domestique ou de contact physique sexuel non désiré, de harcèlement ou de traite des êtres humains et que vous devez prendre les mesures nécessaires pour rétablir l'état physique, psychologique, ou la santé ou la sécurité économique de vous ou des membres de votre famille ou pour protéger ceux qui vous associent ou travaillent avec vous.
- Si votre employeur compte 5 salariés ou plus, vous avez droit à des congés payés.
- Si votre employeur avait moins de 5 salariés, vous avez droit à un congé sans solde.
- Il est illégal pour un employeur d'exercer des représailles contre vous pour avoir demandé ou utilisé ce congé.
En vertu de la loi fédérale, si votre employeur compte 50 employés ou plus dans un rayon de 75 milles, vous pouvez également avoir le droit de prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde chaque année pour prendre soin de votre propre problème de santé grave, de celui de votre conjoint, de votre enfant ou de vos parents. condition médicale grave ou pour créer des liens avec un nouvel enfant.
En vertu de la loi de l'État de New York, la plupart des travailleurs ont le droit de prendre un congé familial payé pour nouer des liens avec un nouvel enfant, s'occuper d'un parent proche souffrant d'un problème de santé grave ou pour répondre à certains besoins de la famille militaire.