Les travailleurs non citoyens qui n'ont pas d'autorisation de travail ont généralement les mêmes droits en matière de salaire et d'heures que les autres travailleurs, y compris le droit au salaire minimum et à la rémunération des heures supplémentaires. Un employeur ne peut pas refuser de vous payer pour un travail que vous avez déjà effectué simplement parce que vous n'avez pas d'autorisation de travail. Cela est vrai même si vous êtes payé en espèces et si vous n'avez pas de contrat écrit. Il peut être utile de garder une trace de vos heures et de votre salaire, même en prenant des photos afin de pouvoir prouver vos heures et votre salaire plus tard.

Mais, si vous perdez votre emploi et que vous n'avez pas d'autorisation de travail, vous êtes pas admissible aux prestations d'assurance-chômage.

Les travailleurs non citoyens qui n'ont pas d'autorisation de travail sont toujours protégés par les lois anti-discrimination fédérales, de l'État de New York et de la ville de New York. Cela signifie qu'un employeur ne peut pas vous licencier, refuser de vous embaucher, vous harceler ou prendre d'autres mesures négatives à votre encontre en raison de votre origine nationale, de votre race, de votre couleur, de vos croyances, de votre religion, de votre sexe, de votre grossesse, de votre âge, de votre handicap, de votre identité de genre, de votre sexualité. orientation, état civil, statut militaire, statut de victime de violence domestique, caractéristiques génétiques prédisposantes, antécédents de crédit, statut de soignant ou statut de chômeur.

Un employeur ne peut pas refuser de vous embaucher simplement parce que vous avez été reconnu coupable d'un crime, à moins qu'il n'y ait un lien direct entre l'emploi et votre condamnation, sinon vous représenteriez un risque déraisonnable pour le lieu de travail.

Si vous avez une autorisation de travail, un employeur n'est pas autorisé à vous discriminer en fonction de votre statut de citoyen (par exemple : être un résident permanent au lieu d'un citoyen).

Si votre employeur fait preuve de discrimination à votre égard, ce que vous pouvez faire à ce sujet peut être affecté par votre statut d'immigration.

Tous les travailleurs de New York, y compris ceux sans autorisation de travail, qui sont blessés au travail peuvent demander des indemnités d'accident du travail pour couvrir les soins médicaux et la perte de salaire dans certains cas.

Les lois sur la santé et la sécurité protègent tous les employés, y compris ceux qui n'ont pas d'autorisation de travail.

Si vous êtes un travailleur sans papiers, vous pouvez déposer une plainte si votre employeur a violé vos droits. Mais il est possible que votre employeur exerce des représailles contre vous. Les représailles sont illégales, mais certains employeurs le feront quand même. Par exemple, si vous êtes sans papiers, votre employeur pourrait vous signaler à l'Immigration and Customs Enforcement (ICE) des États-Unis. Si vous êtes sans papiers, vous devriez consulter un avocat ayant de l'expérience en droit du travail et en droit de l'immigration avant de porter plainte contre votre employeur.

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