L'unité de droit du travail (ELU) fournit une assistance aux clients - généralement des travailleurs à bas salaire et au chômage - confrontés à une série de problèmes liés au droit du travail. La majorité des cas d'ELU impliquent des violations de salaire, de la discrimination sur le lieu de travail, des congés familiaux et médicaux, du trafic de main-d'œuvre et de l'assurance-chômage. Les travailleurs sans papiers sont particulièrement vulnérables à l'exploitation par des employeurs peu scrupuleux, et l'ELU travaille en étroite collaboration avec notre unité de droit de l'immigration pour fournir un soutien aux demandes de visas U ou T.

Réponse à la COVID-19

L'Unité du droit de l'emploi (ELU) de la Legal Aid Society a conseillé et défendu les New-Yorkais à bas salaires tout au long de la pandémie de COVID-19. Une myriade de nouvelles lois sur l'emploi ont été mises en œuvre pendant la pandémie, et ELU a dispensé de nombreuses formations aux élus et à leur personnel, aux centres de travailleurs, aux synagogues, aux écoles et à d'autres groupes communautaires pour les éduquer sur les droits des travailleurs. ELU aide les chômeurs à accéder aux prestations d'assurance-chômage et représente les travailleurs lors des audiences lorsqu'ils se voient refuser à tort des prestations. ELU aide les travailleurs victimes de vol de salaire lorsqu'ils ne sont pas rémunérés au salaire minimum ou en heures supplémentaires. En outre, ELU représente les travailleurs victimes de discrimination illégale sur le lieu de travail, y compris lorsqu'un travailleur a besoin d'aménagements pour des conditions liées au COVID-19.

Notre action

Lutte contre le vol de salaire

L'ELU, ainsi que l'avocat pro bono Shearman & Sterling LLP, ont représenté plus de 60 livreurs de pizzas actuels et anciens devant le tribunal de district fédéral contre DPNY, qui possédait quatre magasins Domino's Pizza à Manhattan, et le franchiseur d'entreprise, Domino's. Nous avons d'abord rencontré les plaignants par le biais d'une organisation avec laquelle nous travaillons en étroite collaboration, National Mobilization Against Sweatshops (NMASS), une organisation de travailleurs à New York. La plainte concernait des violations systémiques du vol de salaire - salaire minimum et heures supplémentaires non payés, violations des règles de crédit de pourboire et représailles contre les travailleurs qui se sont plaints de ces pratiques.

Sur la base des allégations des plaignants concernant l'implication de l'entreprise Domino dans la formation des propriétaires de magasins, la collecte et la gestion des données de paie et l'établissement de politiques et de procédures, le tribunal a autorisé les plaignants à inclure l'entreprise Domino's en tant que défendeur - ce qui n'est pas courant, mais critique dans ce cas. que le franchisé défendeur a déclaré faillite.

L'ELU et Shearman & Sterling ont également représenté le groupe devant le tribunal des faillites. Un règlement dans l'affaire a été approuvé par le tribunal des faillites et comprenait 1.282 million de dollars à payer par les défendeurs, dont près de 1.2 million de dollars allant aux travailleurs. Dans le cadre du règlement, la franchise a également accepté de payer le salaire minimum complet à ses livreurs au lieu du salaire réduit «pourboire»

Nos partenaires

Développer nos ressources

L'ELU s'associe à des organisations communautaires, des centres de travailleurs et des organisations de services sociaux pour identifier et aider les clients dans toute la ville de New York avec des problèmes de droit du travail.

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L'ELU s'associe également à des cabinets d'avocats qui deviennent co-conseils pro bono sur nos litiges. L'ELU travaille également avec des avocats bénévoles à la retraite et des étudiants en droit pour étendre davantage notre capacité à représenter les travailleurs à bas salaire.

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Richard Blum, un avocat du personnel de notre unité de droit du travail, ainsi que d'anciens membres de l'unité, des étudiants des services juridiques de la rue principale de la faculté de droit de CUNY et des avocats d'Arnold & Porter LLP ont collaboré avec Adhikaar, le centre des travailleurs népalais, pour travailler avec 23 des clients tentant de réclamer des salaires impayés à leur ancien employeur, propriétaire d'une chaîne de stations-service à Long Island.

Pendant des années, bon nombre de ces employés n'ont pas été payés au salaire minimum, se sont vu refuser le paiement des heures supplémentaires et ont vu des retenues illégales sur leur salaire hebdomadaire. Certains employés, qui travaillaient souvent plus de 80 heures par semaine, n'ont jamais été rémunérés pour leur travail.

Heureusement, après des années de travail, nous avons remporté un règlement incroyable de 285,000 XNUMX $ pour nos clients devant le tribunal de la faillite. Richard et ses clients ont célébré leur victoire lorsqu'il a distribué des chèques à un groupe de travailleurs trop longtemps exploités par leur employeur.