Le Worker Justice Project, une initiative de la Legal Aid Society's Criminal Defence Practice, combat la discrimination à laquelle sont confrontés les travailleurs ayant des antécédents d'arrestation ou de condamnation vivant à New York. Chaque jour, les employeurs et les agences de délivrance de licences refusent injustement à des personnes qualifiées la possibilité de travailler en raison d'accusations en cours, de condamnations antérieures et même d'affaires scellées ou rejetées. Cette discrimination empêche d'innombrables New-Yorkais de maintenir leur stabilité financière et de subvenir aux besoins de leurs familles - et prive davantage les personnes de couleur déjà soumises à des pratiques d'emploi discriminatoires et à l'administration raciste de la justice pénale.

Le Worker Justice Project combat cette discrimination par une approche audacieuse et globale. Le projet conseille le personnel de la pratique de la défense pénale sur les conséquences sur l'emploi des décisions pénales afin de minimiser les dommages aux opportunités d'emploi des clients et donne aux travailleurs les moyens de défendre leurs droits. Le projet fait également respecter les droits des travailleurs qui se voient illégalement refuser des emplois ou des permis en raison d'arrestations ou de condamnations en représentant les travailleurs dans les procédures administratives, les plaidoyers précontentieux et les litiges affirmatifs. Enfin, le projet remet en question les politiques gouvernementales qui créent des obstacles à l'emploi et préconise des solutions législatives pour effectuer un changement systémique.

Notre action

Depuis 2019, le Worker Justice Project a représenté des clients et fourni des conseils dans plus de 6,000 XNUMX cas. Nos services ont permis à nos clients d'obtenir et de conserver des emplois et des licences professionnelles, et de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille.

Le Worker Justice Project a remporté une victoire majeure en 2021 lorsqu'un projet de loi pour lequel nous avons plaidé a été promulgué. Le projet de loi a élargi le New York City Fair Chance Act pour interdire la discrimination dans l'emploi contre les personnes ayant des affaires pénales en cours, à moins que l'employeur ne détermine correctement, après avoir examiné sept facteurs de chance équitable, que (1) il existe une relation directe entre l'infraction présumée et le travail , ou (2) l'emploi de la personne impliquerait un risque déraisonnable pour les personnes ou les biens. Avant l'entrée en vigueur du projet de loi en juillet 2021, les employeurs disposaient d'un pouvoir discrétionnaire quasi total pour discriminer les personnes ayant des affaires pénales en cours, même si seul un petit pourcentage d'affaires se terminent par une condamnation pénale.

Le Worker Justice Project applique avec zèle les nouvelles protections anti-discrimination. Depuis l'entrée en vigueur de l'amendement de la Fair Chance Act, le Worker Justice Project a aidé avec succès des dizaines de nos clients dans une affaire pénale en cours à obtenir un emploi ou une réintégration ; dans bon nombre de ces cas, nos clients ont également reçu une compensation financière. Par exemple, lorsque notre cliente Mme C, aide-soignante à domicile, a été arrêtée, son employeur a suspendu son emploi. Le Worker Justice Project a rapidement envoyé une mise en demeure à l'employeur de Mme C expliquant que la conduite de l'employeur violait la loi modifiée sur la Fair Chance Act et l'informant que le Worker Justice Project était prêt à intenter une action en justice si Mme C n'était pas immédiatement réintégrée. Grâce aux efforts de sensibilisation du Worker Justice Project, l'employeur de Mme C l'a immédiatement réintégrée dans son emploi et a également accepté de lui verser deux semaines d'arriérés de salaire pour les quarts de travail qu'elle avait manqués en raison de la suspension. Une fois de retour au travail, Mme C a pu continuer à subvenir aux besoins de sa famille tout en luttant contre son affaire pénale.

Ressources additionnelles

Ce que vous devez savoir sur la discrimination fondée sur les dossiers d'arrestation et de condamnation
Ce que vous devez savoir sur les certificats d'exonération d'invalidité et les certificats de bonne conduite
Ce que vous devez savoir sur les vérifications des antécédents
Ce que vous devez savoir sur les vérifications des antécédents en tant qu'aide-soignant à domicile ou aide-soignant certifié

Contactez-Nous

Si l'on vous a refusé un emploi ou une licence en raison de votre arrestation ou de votre condamnation et que vous vivez à New York, envoyez un e-mail au Worker Justice Project à l'adresse WorkerJustice@legal-aid.org ou appelez le 888-663-6880 du lundi au vendredi de 10h00 à 3h00