मुख्य विविधता, इक्विटी और समावेशन अधिकारी के रूप में, सियारा वाल्टन कर्मचारी संसाधन समूहों और प्रशिक्षण की सुविधा प्रदान करता है जो संचार शैलियों, सांस्कृतिक पृष्ठभूमि, पहचान और कानूनी सहायता के अंदर और बाहर मिलने वाले लोगों के अनकहे आघात में अंतर को उजागर करते हैं।

"हम इस बारे में भूल गए हैं कि हमारे इरादों और हमारे शब्दों और कार्यों के प्रभाव के बारे में जागरूक कैसे रहें। हमें यह पहचानना चाहिए कि बातचीत के दूसरी तरफ एक और इंसान है।" जैसा कि हमारी टीम न्याय प्रणाली में मानवता के लिए लड़ती है, हम एक संगठन के रूप में आंतरिक रूप से करुणा और जागरूकता का अभ्यास करने का भी प्रयास करते हैं।

2,200 से अधिक के संगठन में मानव कनेक्शन को डिजिटल रूप से बनाए रखना कोई छोटा काम नहीं है। लेकिन सियारा एक आशावादी दृष्टिकोण प्रस्तुत करती है: हमारे कुछ कर्मचारियों के लिए, दौड़ और इक्विटी पर चर्चा करने के लिए वह जो आभासी स्थान बनाती है, वह वास्तव में अधिक सार्थक संवाद प्रदान करता है, धन्यवाद में वृद्धि; लाइव इवेंट उतने सुलभ या मिलनसार नहीं हो सकते हैं। अधिक से अधिक कर्मचारियों की भागीदारी के साथ, एलएएस एक दमन-विरोधी और नस्लवाद-विरोधी संगठन के रूप में उत्तरोत्तर आगे बढ़ता है। 

“मेरे सहकर्मी बहुत अच्छा काम करते हैं, कड़ी मेहनत करते हैं। हम अन्याय देखते हैं और वे उन लोगों को कैसे प्रभावित करते हैं जिनकी हम सेवा करते हैं। हम समझते हैं कि कैसे वही अन्याय आंतरिक रूप से हमारी प्रगति को बाधित कर सकते हैं यदि हम प्रक्रियाओं, प्रणालियों और रिक्त स्थान को नष्ट करने के लिए लगातार काम नहीं करते हैं जो हमारे मूल्यों और मिशन का उदाहरण नहीं देते हैं।" 

अपनी अंतर्दृष्टि और विशेषज्ञता के साथ, सियारा सभी एलएएस कर्मचारियों के साथ सार्थक साझेदारी करती है ताकि हम अपने भीतर समुदाय का निर्माण कर सकें, ताकि हम उन लोगों के लिए और एक दूसरे के लिए और अधिक जागरूकता, समझ और करुणा का प्रयोग कर सकें।