द वर्कर जस्टिस प्रोजेक्ट, द लीगल एड सोसाइटी के क्रिमिनल डिफेंस प्रैक्टिस की एक पहल, न्यूयॉर्क शहर में रहने वाले गिरफ्तारी या दोषसिद्धि के रिकॉर्ड वाले श्रमिकों द्वारा सामना किए जाने वाले भेदभाव का मुकाबला करती है। हर दिन नियोक्ता और लाइसेंसिंग एजेंसियां, लंबित आरोपों, पिछली सजा, और यहां तक ​​कि सील या खारिज किए गए मामलों के कारण योग्य व्यक्तियों को काम करने के अवसर से गलत तरीके से वंचित करती हैं। यह भेदभाव अनगिनत न्यू यॉर्क वासियों को वित्तीय स्थिरता बनाए रखने और उनके परिवारों का समर्थन करने से रोकता है - और पहले से ही भेदभावपूर्ण रोजगार प्रथाओं और आपराधिक न्याय के नस्लवादी प्रशासन के अधीन रंग के लोगों को वंचित करता है।

वर्कर जस्टिस प्रोजेक्ट एक साहसिक और व्यापक दृष्टिकोण के माध्यम से इस भेदभाव से लड़ता है। यह परियोजना ग्राहकों के नौकरी के अवसरों को होने वाले नुकसान को कम करने के लिए आपराधिक मामलों के निपटान के रोजगार परिणामों पर आपराधिक रक्षा अभ्यास कर्मचारियों को सलाह देती है, और श्रमिकों को उनके अधिकारों की रक्षा के लिए रिकॉर्ड के साथ सशक्त बनाती है। यह परियोजना उन श्रमिकों के अधिकारों को भी लागू करती है, जिन्हें प्रशासनिक कार्यवाही, पूर्व-मुकदमे की वकालत और सकारात्मक मुकदमेबाजी में श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करके गिरफ्तारी या दोषसिद्धि के रिकॉर्ड के कारण गैरकानूनी रूप से नौकरी या लाइसेंस से वंचित कर दिया गया है। अंत में, परियोजना सरकारी नीतियों को चुनौती देती है जो रोजगार में बाधाएं पैदा करती हैं और प्रणालीगत परिवर्तन को प्रभावित करने के लिए विधायी समाधानों की वकालत करती हैं।

हमारा प्रभाव

2019 से, वर्कर जस्टिस प्रोजेक्ट ने ग्राहकों का प्रतिनिधित्व किया है और 6,000 से अधिक मामलों में सलाह प्रदान की है। हमारी सेवाओं ने हमारे ग्राहकों को नौकरी और व्यावसायिक लाइसेंस प्राप्त करने और बनाए रखने और अपने और अपने परिवार का समर्थन करने में सक्षम बनाया है।

वर्कर जस्टिस प्रोजेक्ट ने 2021 में एक बड़ी जीत हासिल की, जब हमने जिस बिल की वकालत की, उसे कानून में बदल दिया गया। लंबित आपराधिक मामलों वाले लोगों के खिलाफ रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित करने के लिए बिल ने न्यूयॉर्क सिटी फेयर चांस एक्ट का विस्तार किया, जब तक कि नियोक्ता उचित रूप से निर्धारित नहीं करता है, सात उचित मौका कारकों पर विचार करने के बाद, (1) कथित अपराध और नौकरी के बीच सीधा संबंध है , या (2) व्यक्ति को नियोजित करने से लोगों या संपत्ति के लिए एक अनुचित जोखिम शामिल होगा। जुलाई 2021 में बिल लागू होने से पहले, नियोक्ताओं के पास लंबित आपराधिक मामलों वाले लोगों के साथ भेदभाव करने का लगभग पूर्ण विवेक था, भले ही केवल कुछ प्रतिशत मामले आपराधिक सजा में समाप्त होते हैं।

वर्कर जस्टिस प्रोजेक्ट उत्साहपूर्वक नई भेदभाव विरोधी सुरक्षा को लागू कर रहा है। जब से फेयर चांस एक्ट संशोधन प्रभावी हुआ, वर्कर जस्टिस प्रोजेक्ट ने हमारे दर्जनों ग्राहकों को लंबित आपराधिक मामले में रोजगार या बहाली प्राप्त करने में सफलतापूर्वक मदद की है; उनमें से कई मामलों में, हमारे ग्राहकों को वित्तीय मुआवजा भी मिला है। उदाहरण के लिए, जब हमारी ग्राहक सुश्री सी, एक घरेलू स्वास्थ्य सहयोगी, को गिरफ्तार किया गया, तो उसके नियोक्ता ने उसका रोजगार निलंबित कर दिया। वर्कर जस्टिस प्रोजेक्ट ने तुरंत सुश्री सी के नियोक्ता को एक मांग पत्र भेजा जिसमें बताया गया कि नियोक्ता के आचरण ने संशोधित फेयर चांस एक्ट का उल्लंघन किया है, और सलाह दी कि यदि सुश्री सी को तुरंत बहाल नहीं किया गया तो वर्कर जस्टिस प्रोजेक्ट कानूनी कार्रवाई करने के लिए तैयार है। वर्कर जस्टिस प्रोजेक्ट की वकालत के परिणामस्वरूप, सुश्री सी के नियोक्ता ने उन्हें तुरंत उनकी नौकरी पर बहाल कर दिया, और निलंबन के कारण छूटी हुई शिफ्टों के लिए उन्हें दो सप्ताह का पिछला वेतन देने पर भी सहमति व्यक्त की। सुश्री सी के काम पर वापस आने के बाद, वह अपना आपराधिक मामला लड़ते हुए अपने परिवार का भरण-पोषण करना जारी रखने में सक्षम थी।

अतिरिक्त संसाधन

गिरफ्तारी और दोषसिद्धि के रिकॉर्ड के आधार पर भेदभाव के बारे में आपको क्या जानना चाहिए
विकलांगता से राहत के प्रमाण पत्र और अच्छे आचरण के प्रमाण पत्र के बारे में आपको क्या जानना चाहिए
पृष्ठभूमि की जांच के बारे में आपको क्या जानना चाहिए
गृह स्वास्थ्य सहयोगी या प्रमाणित नर्सिंग सहायक के रूप में पृष्ठभूमि की जांच के बारे में आपको क्या जानना चाहिए

Contact

यदि आपकी गिरफ्तारी या सजा के रिकॉर्ड के कारण आपको नौकरी या लाइसेंस से वंचित कर दिया गया है और आप न्यूयॉर्क शहर में रहते हैं, तो वर्कर जस्टिस प्रोजेक्ट को ईमेल करें WorkerJustice@legal-aid.org या 888-663-6880 सोमवार से शुक्रवार सुबह 10:00 बजे से दोपहर 3:00 बजे तक कॉल करें