रोजगार कानून इकाई (ईएलयू) रोजगार कानून के विभिन्न मुद्दों का सामना कर रहे व्यक्तियों-आमतौर पर कम वेतन वाले और बेरोजगार श्रमिकों-को सहायता प्रदान करती है। ईएलयू के अधिकांश मामलों में वेतन उल्लंघन, कार्यस्थल भेदभाव, बीमार, पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश, बेरोजगारी बीमा और श्रम तस्करी शामिल हैं। बिना दस्तावेज वाले कर्मचारी विशेष रूप से बेईमान नियोक्ताओं द्वारा शोषण के प्रति संवेदनशील होते हैं, और ईएलयू यू या टी वीजा के लिए आवेदनों में सहायता प्रदान करने के लिए हमारी आव्रजन कानून इकाई के साथ मिलकर काम करता है।

हमारा प्रभाव

मजदूरी की चोरी से लड़ना

ईएलयू ने नि:शुल्क वकील, शियरमैन और स्टर्लिंग एलएलपी के साथ, डीपीएनवाई के खिलाफ संघीय जिला अदालत में 60 से अधिक वर्तमान और पूर्व पिज्जा डिलीवरी कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व किया, जिसके पास मैनहट्टन में चार डोमिनोज पिज्जा स्टोर और कॉर्पोरेट फ्रेंचाइज़र, डोमिनोज का स्वामित्व था। हम पहली बार वादी से उस संगठन के माध्यम से मिले, जिसके साथ हम निकटता से काम करते हैं, नेशनल मोबिलाइज़ेशन अगेंस्ट स्वेटशॉप्स (एनएमएएसएस), जो एनवाईसी में एक श्रमिक संगठन है। दावे में प्रणालीगत वेतन चोरी के उल्लंघन शामिल थे - अवैतनिक न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम, टिप क्रेडिट नियमों का उल्लंघन, और इन प्रथाओं के बारे में शिकायत करने वाले श्रमिकों के खिलाफ प्रतिशोध।

स्टोर मालिकों को प्रशिक्षित करने, पेरोल डेटा एकत्र करने और बनाए रखने और नीतियों और प्रक्रियाओं को स्थापित करने में कॉर्पोरेट डोमिनोज़ की भागीदारी के वादी के आरोपों के आधार पर, अदालत ने वादी को कॉर्पोरेट डोमिनोज़ को प्रतिवादी के रूप में शामिल करने की अनुमति दी - जो आम नहीं है, लेकिन इसमें महत्वपूर्ण था मामला क्योंकि प्रतिवादी फ्रेंचाइजी ने दिवालिया घोषित कर दिया।

ईएलयू और शियरमैन एंड स्टर्लिंग ने भी दिवालियापन अदालत में वर्ग का प्रतिनिधित्व किया। मामले में एक समझौते को दिवालियापन अदालत द्वारा मंजूरी दे दी गई थी और इसमें प्रतिवादियों द्वारा भुगतान किए जाने वाले $1.282 मिलियन शामिल थे, जिसमें से लगभग $1.2 मिलियन की राशि श्रमिकों को दी जाएगी। समझौते के तहत, फ्रैंचाइज़ी अपने डिलीवरी कर्मचारियों को कम "टिप्ड" वेतन के बजाय पूर्ण न्यूनतम वेतन का भुगतान करने पर भी सहमत हुई।

भागीदारी

हमारे संसाधनों का विस्तार

ईएलयू पूरे न्यूयॉर्क शहर में रोजगार कानून के मुद्दों पर ग्राहकों की पहचान करने और उनकी सहायता करने के लिए समुदाय-आधारित संगठनों, श्रमिक केंद्रों और सामाजिक सेवा संगठनों के साथ साझेदारी करता है।

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ईएलयू कानूनी फर्मों के साथ भी भागीदारी करता है जो हमारे मुकदमे पर नि:शुल्क सह-परामर्शदाता बनते हैं। ELU कम वेतन वाले श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने की हमारी क्षमता का अधिक विस्तार करने के लिए सेवानिवृत्त वकील स्वयंसेवकों और कानून के छात्रों के साथ भी काम करता है।

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रिचर्ड ब्लम, हमारी एम्प्लॉयमेंट लॉ यूनिट में एक स्टाफ अटॉर्नी, यूनिट के पूर्व सदस्यों के साथ, CUNY लॉ स्कूल की मेन स्ट्रीट लीगल सर्विसेज के छात्र, और अर्नोल्ड एंड पोर्टर एलएलपी के वकीलों ने 23 के साथ काम करने के लिए नेपाली वर्कर सेंटर अधिकार के साथ सहयोग किया। लॉन्ग आइलैंड में गैस स्टेशनों की एक श्रृंखला के मालिक, अपने पूर्व नियोक्ता से अवैतनिक मजदूरी का दावा करने की कोशिश कर रहे ग्राहक।

वर्षों से, इनमें से कई कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन का भुगतान नहीं किया गया था, उन्हें ओवरटाइम वेतन से वंचित कर दिया गया था, और उनके साप्ताहिक वेतन से अवैध कटौती देखी गई थी। कुछ कर्मचारी, जो अक्सर प्रत्येक सप्ताह 80 घंटे से अधिक काम करते थे, उन्हें कभी भी अपने काम के लिए कोई भुगतान नहीं मिला।

शुक्र है, वर्षों के काम के बाद, हमने दिवालियापन अदालत में अपने ग्राहकों के लिए $285,000 का अविश्वसनीय समझौता किया। रिचर्ड और उनके मुवक्किलों ने अपनी जीत का जश्न तब मनाया जब उन्होंने श्रमिकों के एक समूह को चेक वितरित किए, जिनका उनके नियोक्ता द्वारा बहुत लंबे समय तक लाभ उठाया गया था।