रोजगार कानून इकाई (ईएलयू) ग्राहकों को सहायता प्रदान करती है - आमतौर पर कम वेतन वाले और बेरोजगार श्रमिक - रोजगार कानून से संबंधित कई मुद्दों का सामना कर रहे हैं। ईएलयू के अधिकांश मामलों में वेतन उल्लंघन, कार्यस्थल भेदभाव, परिवार और चिकित्सा अवकाश, श्रम तस्करी और बेरोजगारी बीमा शामिल हैं। गैर-दस्तावेज कर्मचारी विशेष रूप से बेईमान नियोक्ताओं द्वारा शोषण के लिए कमजोर होते हैं, और ईएलयू यू या टी वीजा के लिए आवेदनों के साथ सहायता प्रदान करने के लिए हमारी इमिग्रेशन लॉ यूनिट के साथ मिलकर काम करता है।

COVID-19 प्रतिक्रिया

लीगल एड सोसाइटी एम्प्लॉयमेंट लॉ यूनिट (ईएलयू) COVID-19 महामारी के दौरान कम वेतन वाले न्यू यॉर्कर्स के लिए सलाह और वकालत करती रही है। महामारी के दौरान असंख्य नए रोजगार कानून लागू किए गए हैं, और ईएलयू ने निर्वाचित अधिकारियों और उनके कर्मचारियों, श्रमिकों के केंद्रों, सभास्थलों, स्कूलों और अन्य सामुदायिक समूहों को श्रमिकों के अधिकारों के बारे में शिक्षित करने के लिए कई प्रशिक्षण प्रदान किए हैं। ईएलयू बेरोजगार श्रमिकों को बेरोजगारी बीमा लाभों तक पहुंचने में सहायता करता है और सुनवाई में श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है जब उन्हें गलत तरीके से लाभ से वंचित किया जाता है। ईएलयू उन कामगारों की सहायता करता है जो मजदूरी की चोरी के शिकार होते हैं, जब उन्हें उचित न्यूनतम मजदूरी या ओवरटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है। इसके अलावा, ELU उन श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है जिनके साथ कार्यस्थल में गैरकानूनी रूप से भेदभाव किया जाता है, जिसमें एक कार्यकर्ता को COVID-19 संबंधित स्थितियों के लिए आवास की आवश्यकता होती है।

हमारा प्रभाव

मजदूरी की चोरी से लड़ना

ईएलयू, नि:शुल्क वकील शीरमैन और स्टर्लिंग एलएलपी के साथ, डीपीएनवाई के खिलाफ संघीय जिला अदालत में 60 से अधिक वर्तमान और पूर्व पिज्जा डिलीवरी श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है, जिसके पास मैनहट्टन में चार डोमिनोज पिज्जा स्टोर और कॉरपोरेट फ्रेंचाइज़र, डोमिनोज़ हैं। हम पहली बार वादी से एक ऐसे संगठन के माध्यम से मिले, जिसके साथ हम मिलकर काम करते हैं, नेशनल मोबिलाइज़ेशन अगेंस्ट स्वेटशॉप्स (NMASS), NYC में एक कार्यकर्ता संगठन। दावे में व्यवस्थित वेतन चोरी के उल्लंघन शामिल हैं - अवैतनिक न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम, टिप क्रेडिट नियमों का उल्लंघन, और इन प्रथाओं के बारे में शिकायत करने वाले श्रमिकों के खिलाफ प्रतिशोध।

वादी के आरोपों के आधार पर कि प्रशिक्षण स्टोर मालिकों में कॉर्पोरेट डोमिनोज़ की भागीदारी, पेरोल डेटा एकत्र करना और बनाए रखना, और नीतियों और प्रक्रियाओं को स्थापित करना, अदालत ने वादी को कॉरपोरेट डोमिनोज़ को प्रतिवादी के रूप में शामिल करने की अनुमति दी - जो कि सामान्य नहीं है, लेकिन इस मामले में महत्वपूर्ण है। जैसा कि प्रतिवादी फ्रेंचाइजी ने दिवालिया घोषित कर दिया।

दिवालियापन अदालत में ईएलयू और शीयरमैन एंड स्टर्लिंग ने भी वर्ग का प्रतिनिधित्व किया। दिवालियापन अदालत द्वारा मामले में एक समझौते को मंजूरी दी गई थी और इसमें प्रतिवादियों द्वारा भुगतान किए जाने वाले $1.282 मिलियन शामिल थे, जिसमें से लगभग 1.2 मिलियन डॉलर श्रमिकों को दिए गए थे। समझौते के तहत, फ्रैंचाइज़ी अपने डिलीवरी कर्मचारियों को कम "टिप्ड" वेतन के बजाय पूर्ण न्यूनतम वेतन का भुगतान करने के लिए भी सहमत हुई

भागीदारी

हमारे संसाधनों का विस्तार

ELU रोजगार कानून के मुद्दों के साथ पूरे न्यूयॉर्क शहर में ग्राहकों की पहचान करने और उनकी सहायता करने के लिए समुदाय आधारित संगठनों, श्रमिक केंद्रों और सामाजिक सेवा संगठनों के साथ साझेदारी करता है।

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ईएलयू कानूनी फर्मों के साथ भी भागीदारी करता है जो हमारे मुकदमे पर नि:शुल्क सह-परामर्शदाता बनते हैं। ELU कम वेतन वाले श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने की हमारी क्षमता का अधिक विस्तार करने के लिए सेवानिवृत्त वकील स्वयंसेवकों और कानून के छात्रों के साथ भी काम करता है।

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रिचर्ड ब्लम, हमारी एम्प्लॉयमेंट लॉ यूनिट में एक स्टाफ अटॉर्नी, यूनिट के पूर्व सदस्यों के साथ, CUNY लॉ स्कूल की मेन स्ट्रीट लीगल सर्विसेज के छात्र, और अर्नोल्ड एंड पोर्टर एलएलपी के वकीलों ने 23 के साथ काम करने के लिए नेपाली वर्कर सेंटर अधिकार के साथ सहयोग किया। लॉन्ग आइलैंड में गैस स्टेशनों की एक श्रृंखला के मालिक, अपने पूर्व नियोक्ता से अवैतनिक मजदूरी का दावा करने की कोशिश कर रहे ग्राहक।

वर्षों से, इनमें से कई कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन का भुगतान नहीं किया गया था, उन्हें ओवरटाइम वेतन से वंचित कर दिया गया था, और उनके साप्ताहिक वेतन से अवैध कटौती देखी गई थी। कुछ कर्मचारी, जो अक्सर प्रत्येक सप्ताह 80 घंटे से अधिक काम करते थे, उन्हें कभी भी अपने काम के लिए कोई भुगतान नहीं मिला।

शुक्र है, वर्षों के काम के बाद, हमने दिवालियापन अदालत में अपने ग्राहकों के लिए $285,000 का अविश्वसनीय समझौता किया। रिचर्ड और उनके मुवक्किलों ने अपनी जीत का जश्न तब मनाया जब उन्होंने श्रमिकों के एक समूह को चेक वितरित किए, जिनका उनके नियोक्ता द्वारा बहुत लंबे समय तक लाभ उठाया गया था।