लीगल एड सोसाइटी एक 26 वर्षीय व्यक्ति का प्रतिनिधित्व करती है जिस पर एक पूर्व नियोक्ता द्वारा मुकदमा चलाया जा रहा है। हमारे मुवक्किल ने एक नृत्य प्रशिक्षक के रूप में दो साल तक काम किया और, उस स्थिति को सुरक्षित करने के लिए, नृत्य स्टूडियो के साथ एक रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर किए, जिसमें अन्य बातों के अलावा, गैर-प्रतिस्पर्धा, गैर-याचना और गैर-अपमानजनक प्रावधान शामिल थे। स्टूडियो के मालिकों ने हमारे क्लाइंट के लिए एक विषाक्त कार्य वातावरण बनाया, जिसमें उसे पदोन्नति के लिए पास करना भी शामिल था। जून 2018 में, हमारे मुवक्किल ने अपनी नौकरी छोड़ दी। दो महीने से भी कम समय के बाद, डांस स्टूडियो ने अनुबंध के उल्लंघन के लिए न्यूयॉर्क सुप्रीम कोर्ट में उन पर मुकदमा दायर किया, जिसमें आरोप लगाया गया कि उन्होंने अनुबंध के गैर-प्रतिस्पर्धा, गैर-याचना और गैर-अनादर खंड का उल्लंघन किया है। इसके अतिरिक्त, स्टूडियो ने हमारे मुवक्किल के खिलाफ अनुबंध के दावों के कपटपूर्ण हस्तक्षेप का दावा पेश किया, यह आरोप लगाते हुए कि उसने कई छात्रों को डांस स्टूडियो छोड़ने के लिए प्रेरित किया, उसी समय उसने अपना पद छोड़ दिया। वह इन दावों से इनकार करते हैं। इसके अलावा, हम मानते हैं कि अनुबंध के गैर-प्रतिस्पर्धा और गैर-अनुरोध खंड कानून के मामले में अप्रवर्तनीय हो सकते हैं।

लीगल एड सोसाइटी क्लाइंट की ओर से दावों का खंडन करने और ऊपर उल्लिखित अनुबंध के प्रावधानों की अप्रवर्तनीयता के मामले पर एक घोषणात्मक निर्णय का अनुरोध करते हुए एक जवाब दाखिल कर रही है। हम इस राज्य के सर्वोच्च न्यायालय के मुकदमे पर कानूनी सहायता के साथ सह-परामर्श देने के लिए नि: शुल्क सहायता की मांग कर रहे हैं।