जिन गैर-नागरिक श्रमिकों के पास कार्य प्राधिकरण नहीं है, उनके पास आम तौर पर अन्य श्रमिकों के समान वेतन और घंटे का अधिकार होता है - जिसमें न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन का अधिकार भी शामिल है। कोई नियोक्ता आपके द्वारा पहले ही किए गए काम के लिए आपको भुगतान करने से सिर्फ इसलिए इनकार नहीं कर सकता क्योंकि आपके पास कार्य प्राधिकरण नहीं है। यह तब भी सत्य है जब आपको नकद भुगतान किया जाता है, और यदि आपके पास कोई लिखित अनुबंध नहीं है। यह आपके घंटों और आपके वेतन पर नज़र रखने में मददगार हो सकता है, यहां तक ​​कि तस्वीरें भी ले सकता है ताकि आप बाद में अपने घंटों और अपने वेतन को साबित कर सकें।

लेकिन, यदि आप अपनी नौकरी खो देते हैं और आपके पास कार्य प्राधिकरण नहीं है, तो आप हैं नहीं बेरोजगारी बीमा लाभ के लिए पात्र।

जिन गैर-नागरिक श्रमिकों के पास कार्य प्राधिकरण नहीं है, वे अभी भी संघीय, न्यूयॉर्क राज्य और न्यूयॉर्क शहर के भेदभाव-विरोधी कानूनों के तहत संरक्षित हैं। इसका मतलब यह है कि कोई नियोक्ता आपके राष्ट्रीय मूल, जाति, रंग, पंथ, धर्म, लिंग, गर्भावस्था, उम्र, विकलांगता, लिंग पहचान, यौन संबंध के कारण आपको नौकरी से नहीं निकाल सकता, आपको काम पर रखने से इनकार नहीं कर सकता, आपको परेशान नहीं कर सकता या आपके खिलाफ अन्य नकारात्मक कार्रवाई नहीं कर सकता। अभिविन्यास, वैवाहिक स्थिति, सैन्य स्थिति, घरेलू हिंसा पीड़ित की स्थिति, पूर्वनिर्धारित आनुवंशिक विशेषताएं, क्रेडिट इतिहास, देखभाल करने वाले की स्थिति, या बेरोजगारी की स्थिति।

कोई नियोक्ता आपको सिर्फ इसलिए काम पर रखने से इनकार नहीं कर सकता क्योंकि आपको किसी अपराध के लिए दोषी ठहराया गया है, जब तक कि नौकरी और आपकी सजा के बीच कोई सीधा संबंध न हो, अन्यथा आप कार्यस्थल के लिए अनुचित जोखिम होंगे।

यदि आपके पास कार्य प्राधिकरण है, तो नियोक्ता को आपकी नागरिकता की स्थिति के आधार पर आपके खिलाफ भेदभाव करने की अनुमति नहीं है (उदाहरण के लिए: नागरिक के बजाय स्थायी निवासी होना)।

यदि आपका नियोक्ता आपके खिलाफ भेदभाव करता है, तो आप इसके बारे में क्या कर सकते हैं यह आपकी आप्रवासन स्थिति से प्रभावित हो सकता है।

न्यूयॉर्क में सभी श्रमिक, जिनमें बिना कार्य प्राधिकरण वाले लोग भी शामिल हैं, जो काम पर घायल हो जाते हैं, चिकित्सा उपचार और कुछ मामलों में खोई हुई मजदूरी को कवर करने के लिए श्रमिकों के मुआवजे के लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं।

स्वास्थ्य और सुरक्षा कानून सभी कर्मचारियों की रक्षा करते हैं, जिनमें बिना कार्य अनुमति वाले कर्मचारी भी शामिल हैं।

यदि आप एक गैर-दस्तावेजी कर्मचारी हैं, तो यदि आपके नियोक्ता ने आपके अधिकारों का उल्लंघन किया है तो आप दावा दायर कर सकते हैं। लेकिन ऐसी संभावना है कि आपका नियोक्ता आपके ख़िलाफ़ जवाबी कार्रवाई कर सकता है। प्रतिशोध गैरकानूनी है, लेकिन कुछ नियोक्ता इसे वैसे भी करेंगे। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास दस्तावेज नहीं हैं, तो आपका नियोक्ता आपको अमेरिकी आव्रजन और सीमा शुल्क प्रवर्तन (आईसीई) को रिपोर्ट कर सकता है। यदि आपके पास दस्तावेज नहीं हैं, तो आपको अपने नियोक्ता के खिलाफ शिकायत करने से पहले रोजगार और आव्रजन कानून दोनों में अनुभव वाले वकील से परामर्श लेना चाहिए।

इस दस्तावेज़ की जानकारी द लीगल एड सोसाइटी द्वारा केवल सूचना के उद्देश्यों के लिए तैयार की गई है और यह कानूनी सलाह नहीं है। यह जानकारी बनाने का इरादा नहीं है, और इसकी प्राप्ति एक वकील-ग्राहक संबंध नहीं बनाती है। आपको पेशेवर कानूनी सलाहकार को बनाए रखे बिना किसी भी जानकारी पर कार्रवाई नहीं करनी चाहिए।