आपके पास अधिकार है और नियोक्ताओं का दायित्व है कि कार्यस्थल को भेदभाव से मुक्त बनाए रखें। शहर, राज्य और/या संघीय कानून एक कार्यकर्ता के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:
- आयु
- अलगाव या नागरिकता की स्थिति
- रंग
- विकलांगता या कथित विकलांगता
- लिंग, लिंग या लिंग पहचान (यौन उत्पीड़न शामिल है)
- वैवाहिक या साझेदारी की स्थिति
- राष्ट्रीय मूल
- गर्भावस्था
- दौड़
- धर्म/पंथ
- यौन ओरिएंटेशन
- गिरफ्तारी या दोषसिद्धि रिकॉर्ड
- देखभाल करने वाले की स्थिति
- उपभोक्ता ऋण इतिहास
- बेरोजगारी की स्थिति
- घरेलू हिंसा, पीछा, और यौन अपराधों के शिकार के रूप में स्थिति
- आनुवंशिकी
- पारिवारिक स्थिति
- सैन्य स्थिति
कानून रोजगार के नियमों और शर्तों को प्रभावित करने वाले किसी भी निर्णय में भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।
कानून नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करने से भी रोकते हैं जिन्होंने भेदभावपूर्ण प्रथाओं का विरोध किया है।