न्यू यॉर्क में अधिकांश नियोक्ता और एजेंसियां ​​आपको केवल आपकी आपराधिक सजा के कारण नौकरी या लाइसेंस से वंचित कर सकती हैं यदि:

• काम और अपराध के बीच सीधा संबंध है।
• आपको नौकरी या लाइसेंस देने से लोगों या संपत्ति के लिए एक अनुचित जोखिम शामिल होगा।

यह तय करने के लिए कि क्या कोई सीधा संबंध है या अनुचित जोखिम है, नियोक्ताओं और एजेंसियों को इस पर विचार करना चाहिए:

• न्यू यॉर्क की सार्वजनिक नीति आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोगों के रोजगार को प्रोत्साहित करती है;
• विशिष्ट नौकरी कर्तव्यों;
• कार्य कर्तव्यों को करने की आपकी क्षमता पर अपराध का प्रभाव;
• आपके द्वारा अपराध किए गए समय की राशि;
• अपराध के समय आपकी उम्र;
• अपराध की गंभीरता;
• लोगों या संपत्ति की सुरक्षा में नियोक्ता या एजेंसी का वैध हित;
• आपके पुनर्वास और अच्छे आचरण के साक्ष्य।

अपनी उपलब्धियों और अच्छे चरित्र का प्रमाण दें, जैसे:

• विकलांगता से राहत का प्रमाण पत्र या अच्छे आचरण का प्रमाण पत्र;
• आपके नियोक्ताओं, शिक्षकों, सलाहकारों, पादरियों, पैरोल/परिवीक्षा अधिकारियों, परिवार और दोस्तों से सिफारिश के पत्र;
• सबूत है कि आपने स्कूल, नौकरी प्रशिक्षण, परामर्श, या अन्य कार्यक्रमों में भाग लिया है;
• अपराध (अपराधों) के बारे में आपकी अपनी व्याख्या और तब से आपके द्वारा किए गए सकारात्मक जीवन विकल्प।

यदि आपके पास विकलांगता से राहत का प्रमाण पत्र या अच्छे आचरण का प्रमाण पत्र है, तो नियोक्ताओं और एजेंसियों को यह मान लेना चाहिए कि आपका पुनर्वास किया गया है। विकलांगता से राहत प्रमाण पत्र या अच्छे आचरण के प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करने का तरीका जानने के लिए, यहां क्लिक करे.

स्वास्थ्य विभाग के आपराधिक इतिहास रिकॉर्ड जांच (सीएचआरसी) कानूनी समीक्षा इकाई को 518-408-1627 पर कॉल करें। सीएचआरसी से पूछें कि उनका अन्वेषक आपको कौन से दस्तावेज़ प्रदान करना चाहता है और अन्वेषक किस दोषसिद्धि के बारे में चिंतित है।

30 दिनों के भीतर, एक व्यक्तिगत बयान के साथ लिखित रूप में पत्र का जवाब दें जो अपराध के तथ्यों को एक सच्चे और विशिष्ट तरीके से समझाता है और आपके पश्चाताप, उपलब्धियों और अच्छे चरित्र का वर्णन करता है। सीएचआरसी अन्वेषक द्वारा अनुरोधित कोई भी दस्तावेज और आपकी उपलब्धियों और अच्छे चरित्र का कोई अन्य प्रमाण प्रदान करें। इस सबूत के उदाहरण के लिए ऊपर देखें।

गृह स्वास्थ्य सहयोगी या प्रमाणित नर्स सहयोगी पृष्ठभूमि जाँच प्रक्रिया के बारे में अधिक जानकारी के लिए, क्लिक करें यहाँ उत्पन्न करें.

न्यूयॉर्क राज्य के कुछ मामलों को "सील" किया जा सकता है। निम्न प्रकार के मामलों के कारण अधिकांश नियोक्ताओं और लाइसेंसिंग एजेंसियों के लिए आपके बारे में पूछना या आपके साथ भेदभाव करना अवैध है:

• अधिकांश गिरफ्तारियां जिनके कारण दोष सिद्ध नहीं हुआ, उदाहरण के लिए: बर्खास्तगी के विचार में स्थगन के बाद खारिज किए गए मामले ("एसीडी");
• आपके द्वारा सजा पूरी करने के बाद अधिकांश गिरफ्तारियां जिनके कारण गैर-आपराधिक दोष सिद्ध हुए (उदाहरण के लिए, "उल्लंघनपूर्ण आचरण" उल्लंघन);
• युवा अपराधी अधिनिर्णय;
• किशोर अपराध की कार्यवाही और न्यायनिर्णयन;
• वेश्यावृत्ति से संबंधित दोषसिद्धि, यदि आप यौन तस्करी के शिकार थे;
• कुछ आपराधिक सजाएं, यदि आप एक निश्चित प्रकार के ड्रग उपचार कार्यक्रम को पूरा करते हैं और अन्य आवश्यकताओं को पूरा करते हैं;
• न्यू यॉर्क के नए सीलिंग कानून के तहत कुछ आपराधिक सजा (नीचे देखें);
• बर्खास्तगी ("एसीडी") के विचार में स्थगित किए गए मामले।

पहले चार प्रकार के मामलों को स्वचालित रूप से सील कर दिया जाना चाहिए, लेकिन न्यायालय अक्सर गलतियाँ करता है। इन गलतियों को सुधारने का तरीका जानने के लिए, सिर को यहाँ से डाउनलोड कर सकते हैं।

यदि आप निम्नलिखित सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो न्यूयॉर्क का नया सीलिंग कानून आपके न्यूयॉर्क राज्य के कुछ आपराधिक दोषियों को सील करने की अनुमति दे सकता है:

• आपको न्यूयॉर्क कानून के तहत यौन अपराधी के रूप में पंजीकरण करने की आवश्यकता नहीं है;
• आपको केवल एक या दो आपराधिक दोष सिद्ध हुए हैं;
• युवा अपराधी अधिनिर्णय, किशोर अपराध निर्णय, और गैर-आपराधिक उल्लंघन आपराधिक सजा नहीं हैं;
• आपके पास एक से अधिक गुंडागर्दी की सजा नहीं है;
• आप क्लास ए गुंडागर्दी को सील करने के लिए नहीं कह रहे हैं; हिंसक अपराध; हत्या की गुंडागर्दी; यौन अपराध; यौन हिंसक अपराध; "एक बच्चे द्वारा यौन प्रदर्शन" अपराध; उपरोक्त अपराधों को करने के लिए घोर साजिश; उपरोक्त अपराधों को करने का घोर प्रयास; संघीय सजा; या राज्य के बाहर सजा;
• आप जिस नवीनतम दोषसिद्धि को सील करने के लिए कह रहे हैं, उसके बाद आपको किसी अपराध का दोषी नहीं ठहराया गया था;
• आपकी कोई गिरफ्तारी लंबित नहीं है;
• आपको अपनी पिछली आपराधिक सजा के लिए सजा दिए गए कम से कम 10 साल बीत चुके हैं और जब से आप पिछली बार एक आपराधिक सजा के लिए कैद से रिहा हुए थे।

FCA न्यूयॉर्क शहर में अधिकांश नियोक्ताओं और रोजगार एजेंसियों को आपके लंबित गिरफ्तारी या दोषसिद्धि रिकॉर्ड के बारे में पूछने या विचार करने से रोकता है, जब तक कि वे आपको नौकरी की पेशकश नहीं करते हैं, जिसमें नौकरी के आवेदन या साक्षात्कार शामिल हैं। एक अवैध पूछताछ का जवाब देने से इनकार करने से आप रोजगार से अयोग्य नहीं हो सकते। FCA कानून प्रवर्तन एजेंसियों, पुलिस अधिकारी या शांति अधिकारी की नौकरियों और कुछ अन्य नौकरियों पर लागू नहीं होता है।

आपके द्वारा नौकरी की पेशकश किए जाने के बाद, नियोक्ता आपकी लंबित गिरफ्तारी और बिना सील किए दोषसिद्धि रिकॉर्ड के बारे में पूछ सकते हैं और उन पर विचार कर सकते हैं। नियोक्ता जो आपकी पूर्व सजा के कारण नौकरी की पेशकश को वापस लेना चाहते हैं, उन्हें यह करना होगा:

• ऊपर वर्णित आठ कारकों का मूल्यांकन करें और आपको NYC फेयर चांस नोटिस नामक एक दस्तावेज दें जो बताता है कि वे कारक नौकरी और आपके विश्वास पर कैसे लागू होते हैं;
• आपको उनके द्वारा चलाई गई किसी भी पृष्ठभूमि की जांच की एक प्रति दें;
• जवाब देने के लिए आपको उचित समय दें—कम से कम तीन कार्यदिवस।

नियोक्ता को आपकी प्रतिक्रिया पर विचार करना चाहिए और नौकरी के प्रस्ताव को तब तक वापस नहीं ले सकते जब तक कि नौकरी और सजा के बीच सीधा संबंध न हो या आप लोगों या संपत्ति के लिए एक अनुचित जोखिम न उठाएं।

आपको अपराध के तथ्यों की सच्चाई से व्याख्या करनी चाहिए और अपनी उपलब्धियों और अच्छे चरित्र का प्रमाण देना चाहिए। यदि बैकग्राउंड चेक में कोई त्रुटि है, तो समझाएं कि कोई त्रुटि है।

यदि आपके साथ भेदभाव करने वाला नियोक्ता या एजेंसी एक सरकारी एजेंसी है, तो भेदभाव के चार महीने के भीतर राज्य की अदालत में अनुच्छेद 78 याचिका दायर करें। अगर नियोक्ता सरकारी एजेंसी नहीं है, तो एक साल के भीतर न्यूयॉर्क सिटी कमीशन ऑन ह्यूमन राइट्स में शिकायत दर्ज करें या भेदभाव के तीन साल के भीतर अदालत में मुकदमा दायर करें।

सहायता के लिए हमारी एक्सेस टू बेनिफिट हेल्पलाइन पर 888-663-6880 सोमवार से शुक्रवार तक सुबह 10:00 बजे से दोपहर 3:00 बजे तक कॉल करें:

• बेरोजगारी बीमा लाभ
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• पिछले आपराधिक मुद्दों से उपजे रोजगार कानून के मुद्दे
• अप्रवासी श्रमिक
• कार्यस्थल भेदभाव
• परिवार और चिकित्सा अवकाश
• श्रम तस्करी

इस दस्तावेज़ की जानकारी द लीगल एड सोसाइटी द्वारा केवल सूचना के उद्देश्यों के लिए तैयार की गई है और यह कानूनी सलाह नहीं है। यह जानकारी बनाने का इरादा नहीं है, और इसकी प्राप्ति एक वकील-ग्राहक संबंध नहीं बनाती है। आपको पेशेवर कानूनी सलाहकार को बनाए रखे बिना किसी भी जानकारी पर कार्रवाई नहीं करनी चाहिए।