Legal Aid Society와 Goodwin Procter LLP는 1964년 민권법 Title VII에 포함된 성차별 금지가 트랜스젠더 상태와 성적 취향에 근거한 고용주 차별을 배제한다는 입장을 지지하기 위해 미국 대법원에 amicus Brief를 제출했습니다. .

아미쿠스 브리핑은 트랜스젠더 지위와 성적 취향에 따른 차별은 성 고정관념에 근거한 차별이며 대법원은 이미 Title VII에 위배된다고 판결했다. 논쟁의 핵심은 고용주가 개인에 대한 규범적인 젠더 표현이나 성적 지향을 부과하거나 시행하는 것은 고용주가 성 고정 관념을 따르지 않는 개인을 처벌한다는 것을 의미한다는 사실입니다. 고용주의 의사 결정이 직원이 외모나 행동을 통해 태어날 때 부여된 성을 적절하게 수행하지 않는다는 인식에 근거한 경우, 성별 고정 관념을 준수하지 않는다는 이유로 직원을 노골적으로 차별하는 것입니다. .

Richard Blum 변호사는 "뉴욕시의 저소득 개인 및 가족을 위한 기관 법률 제공자로서 수천 명의 LGBTQ+ 고객이 고용주와 기타 사람들의 성 정책 관행에 근거한 학대와 차별을 받은 것을 봅니다."라고 말했습니다. 법률 구조 협회 고용 법률 부서. “이 젠더 치안은 성 기반 차별과 불가분의 관계에 있으며, 법원은 모든 LGBTQ+ 미국인, 특히 유색인종 커뮤니티에 광범위한 영향을 미칠 이 중요한 선례를 확인해야 합니다.”

“Legal Aid와 Goodwin이 제출한 요약서는 대법원에 실제 사례(Legal Aid의 LGBTQ+ 고객의 경험을 기반으로 함), 사회 과학 연구 및 법적 분석의 강력한 조합을 제공하여 Title VII 성차별에 대한 검토를 지원합니다. 사례”라고 Goodwin의 고문인 Frederick Rein이 말했습니다.

대법원에서 통합된 2건의 청원 사례는 다음과 같습니다. Altitude Express, Inc. v Zarda(2018d Cir. 11), 스카이다이빙 강사가 고용주가 자신의 성적 취향을 알게 된 후 해고된 사건; Bostock 대 Clayton County, Georgia (2018th Cir. 6), 카운티의 아동 복지 서비스 프로그램에서 동성애자 직원이 성적 취향을 이유로 해고되었습니다. 및 RG & GR Harris Funeral Homes Inc. v. Equal Employment Opportunity Commission (2018th Cir. XNUMX), Michigan 장의사 직원이 자신이 트랜스젠더임을 고용주에게 알렸을 때 해고되었습니다.

여기에서 전체 개요 읽기.