일부에서 DEI 이니셔티브와 프로그램을 후퇴시키고 있는 시점에 Legal Aid Society는 이 중요한 작업을 지원하게 되어 자랑스럽게 생각합니다. DK Bartley가 새로운 최고 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 책임자로 임원 리더십 팀에 합류하게 되어 기쁩니다. DK는 Legal Aid가 조직에서 보다 다양하고, 공평하며, 동급 최고의 포용적 문화를 구축하려는 노력을 가속화할 것입니다.

DK는 조지 플로이드 사건 이후의 세계에서 DEI의 성공과 현재 존재하는 반발을 기록한 출간 예정인 책 "Boom to Backlash"의 저자입니다. 그는 2,000명이 넘는 변호사로 구성된 조직에서 DEI를 발전시키는 데 매우 적합합니다. 그는 DEI 분야에서 리더십과 혁신으로 특징지어지는 뛰어난 경력을 가지고 있습니다.

가장 최근까지 DK는 WPP, Hill & Knowlton에서 글로벌 최고 다양성, 형평성, 포용성 책임자로 근무하면서 DEI 전략을 주도하고 고객 관계, 직원 참여, 전반적인 사업 우선순위, 환경, 사회, 거버넌스 이니셔티브에서 상당한 진전을 이끌었습니다.

그 전에는 무디스에서 최고 DEI 책임자로 재직하면서 조직 전반에 걸쳐 다양성을 촉진하는 데 있어 주목할 만한 진전을 이루었고, 공표된 목표와 지표를 뛰어넘었습니다. 무디스에 입사하기 전에는 DK가 Dentsu International에서 수석 부사장 겸 다양성 및 포용성 책임자로 재직하면서 Microsoft, American Express, Procter & Gamble, Mastercard, Facebook, Jaguar Land Rover, LVMH를 포함한 저명한 고객을 위한 인재 영입 전략을 활성화했습니다.

DK의 영향력은 기업 영역을 넘어섭니다. 그는 Mogulai의 영리 이사회에서 기업 이사로, American Advertising Federation(AAF), Urban Word, Association of Latino Professionals for America(ALPFA)의 비영리 이사회를 포함한 국가 이사회에서 활동합니다. 그는 또한 New York Climate Exchange의 고문으로 활동하고 Education Africa, The Executive Leadership Council과 같은 글로벌 DEI 조직에서 중요한 역할을 맡고 있습니다.

DK는 뉴욕 공과대학에서 커뮤니케이션학 석사 학위를, 스토니브룩 대학에서 정치학 학사 학위를, 코넬 대학 산업 및 노동 관계 대학원에서 다양성 및 포용성 관리 자격증을 취득했습니다.