임신한 근로자는 근무 중 안전하고 건강하게 지낼 수 있도록 합리적인 편의를 제공받을 권리가 있습니다. 이러한 편의에는 재택근무, 유연 근무 시간, 서서 일하는 대신 앉아서 일하기, 화장실이나 식사 시간 더 자주 갖기, 무거운 물건 들기 금지, 복장 규정 변경, 출산 후 유축을 위한 깨끗하고 개인적인 공간이 마련된 휴식 시간 등이 포함될 수 있습니다.

고용주는 '과도한 부담'이 되지 않는 한 이러한 편의를 제공해야 합니다. 즉, 편의 제공이 매우 어렵거나 비용이 많이 드는 경우가 아니라면 말입니다. 하지만 고용주가 과도한 부담을 입증하기는 어렵기 때문에 근로자는 필요한 것을 스스로 요구해야 합니다.

고용주가 편의 제공이 과도한 부담이라고 판단하는 경우, 그 이유를 설명하고 직원과 협력하여 대안을 찾아야 합니다. 고용주와의 모든 소통 내용을 기록해 두십시오. 편의 제공을 요청했다는 이유로 해고될 수 없습니다.

고용주가 보복하거나 귀하의 편의 제공 요청을 거부하는 경우, 귀하는 임금 손실 및 정신적 고통에 대한 손해 배상을 받을 자격이 있을 수 있습니다.

뉴욕주에서는 모든 부모가 산전 진료, 불임 치료, 그리고 유산이나 낙태와 같은 임종 치료를 위해 연간 20시간의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. 필요한 경우 추가 휴가가 제공될 수 있습니다. 산전 휴가 및 필요한 경우 제공되는 휴가는 고용 첫날부터 이용 가능합니다.

연방법은 또한 장애를 입게 될 경우 최대 12주간의 무급 휴가를 제공합니다. 하지만 자격을 갖추려면 직원은 회사에서 최소 1년 이상 근무했고 지난 12개월 동안 1,250시간을 근무했어야 합니다.

뉴욕주 법률은 신생아 출산 후 첫 1년 이내에 최대 12주까지 유급 육아휴직을 제공합니다. 이 휴직은 간헐적으로 사용할 수 있으며, 주급의 3분의 2를 지급합니다. 지급액은 주에서 정한 최대 한도까지이며, 매년 변동되고 뉴욕주 거주자의 평균 주간 소득을 기준으로 합니다. 직원은 회사 규모와 관계없이 6개월 이상 근무하면 (일부 정부 및 비영리 단체 직원은 제외) 이 휴직을 신청할 수 있습니다.

연방법은 신생아, 입양아동 또는 위탁아동과의 유대감 형성을 위해 최대 12주간의 무급 휴가를 제공합니다. 직원이 장애를 갖게 된 경우 출산 전에도 이 휴가를 사용할 수 있습니다. 휴가 기간은 한 번에 모두 사용할 필요는 없습니다. 자격을 갖추려면 직원은 회사에서 최소 1년 이상 근무하고 지난 12개월 동안 1,250시간 이상 근무해야 합니다. 주 및 연방 휴가 모두에 대한 자격이 있는 경우 총 휴가 기간은 두 배로 늘어나지 않습니다.

숙소 제공이나 휴가가 거부되거나 보복 행위를 당하는 경우, 법률구조협회(The Legal Aid Society)에 도움을 요청하세요. 저희는 귀하의 권리를 이해하고 필요한 조치를 취할 수 있도록 도와드립니다. 웹사이트를 방문하시거나 월요일부터 금요일 오전 10시부터 오후 3시까지 운영되는 복지 혜택 지원 헬프라인(888-663-6880)으로 전화하여 도움을 받으세요. 다른 방법으로도 연락하실 수 있습니다. 더 나은 균형 도움이 필요하시면 연락주세요.

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